今天要推薦的這本書业岁，是《生涯線：7大策略重塑你的職業(yè)生涯》操禀。
《生涯線》的作者是戴維·范魯伊勇边，沃爾瑪主管人才與組織效能的副總裁犹撒。他曾經(jīng)負責(zé)全球最大的績效管理和員工激勵項目，這個項目覆蓋沃爾瑪220多萬員工粒褒。在沃爾瑪工作之前识颊，他在萬豪國際集團和漢堡王公司工作，擁有開發(fā)人才發(fā)展項目的豐富經(jīng)驗奕坟。他的這本書祥款，從其豐富的人才經(jīng)驗中來，與市面上大多數(shù)生涯規(guī)劃方面的書籍偏重理論化的系統(tǒng)化的職業(yè)生涯理論不同月杉，它更注重在實際工作中經(jīng)過檢驗的執(zhí)行層面的策略刃跛。也因此，這本書距離我們更近一些沙合。
今天我想換一種介紹方法奠伪，先提供一張全書的思維導(dǎo)圖，然后再重述幾個我比較有感觸首懈、對大家也會有關(guān)鍵作用的點。所以本文的內(nèi)容安排將是這樣的：
- 全書的思維導(dǎo)圖
- 績效公式
- 職場轉(zhuǎn)折點
- 創(chuàng)造并維持溢價
- 永恒的成功圈
1《生涯線》的思維導(dǎo)圖
2 績效公式
戴維·范魯伊在策略2——“面對險境谨敛，利用毅力脫穎而出”——的開始究履，引入了納爾遜·曼德拉被困牢獄4年后又當選南非第一位黑人總統(tǒng)的故事，說明成功不僅僅要靠能力和運氣脸狸，還要靠毅力最仑。
作者說藐俺，成功和失敗之間的真正區(qū)別就在于毅力。擁有毅力的人會將失敗視為一種激勵因素泥彤，再次進行嘗試欲芹，付出更多努力。長期的成功離不開毅力吟吝。因此他給出了一個公式：
能力 x 毅力 = 績效
能力加上毅力，才能讓你擁有一段與眾不同的人生。
馬丁·塞利格曼在《持續(xù)的幸傅鼗兀》一書中給出過一個成就公式：成就 = 技能 x 努力 稍坯。塞利格曼成就公式中的技能，就是戴維·范魯伊所說的能力蛹磺，努力意指花在任務(wù)上的時間粟瞬，取決于自律和毅力。
這兩個不同領(lǐng)域的人給出的公式萤捆，本質(zhì)上是一樣的裙品。
毅力與激勵因素有關(guān)。激勵因素分為內(nèi)在驅(qū)動力和外在驅(qū)動力俗或。當你去追求那些自己內(nèi)心想要實現(xiàn)的東西清酥，也就是你喜歡做的事情時，毅力就會增強蕴侣。
關(guān)于毅力焰轻，有兩個特別令人欣慰的點：
- 毅力是可以培養(yǎng)的
- 毅力不會消失，可以經(jīng)受住時間的考驗
3 職場轉(zhuǎn)折點
在職業(yè)發(fā)展道路上昆雀，某個時刻辱志，你會接近或達到一個關(guān)鍵的節(jié)點。比較理想的狀況是狞膘，你在靠近這個節(jié)點時就意識到了節(jié)點即將出現(xiàn)揩懒，這樣就會有更多的時間制訂相應(yīng)的計劃。在職業(yè)發(fā)展的道路上挽封，人人都會遇到一次或多次這樣種情況已球。
如下圖所示，從職場轉(zhuǎn)折點出發(fā)辅愿，可能有3種不同的道路智亮。
你的抉擇可以被歸納為 3 個方面：你可以決定做截然不同的嘗試，突破平穩(wěn)期（發(fā)展路徑）点待；也可以享受當下阔蛉，安安穩(wěn)穩(wěn)過日子（穩(wěn)定路徑）；或者拒絕接受現(xiàn)實癞埠，罔顧平穩(wěn)期的出現(xiàn)（停滯路徑）状原。
突破平穩(wěn)期的兩種可能途徑是自我提升和培養(yǎng)新的技能聋呢。在這個時候，可能會尋找一份新的工作颠区，或者做一些截然不同的嘗試削锰。比如我，選擇了離開組織毕莱，開啟自由職業(yè)器贩。
安守平穩(wěn)期，需要想明白幾個問題：
- 這種平穩(wěn)生活能持續(xù)下去嗎央串？
- 我對當前的工作滿意嗎磨澡？
如果你是因為生活目標發(fā)生變化而選擇安守平穩(wěn)期，這也是一種積極的選擇质和。
當你固守某樣?xùn)|西時稳摄，久而久之就會失去發(fā)展和創(chuàng)新的能力，這可能會破壞你的生涯線饲宿，所以厦酬，即便你選擇安守平穩(wěn)期，也必須積極地做一些事情瘫想，確保自己的職業(yè)生涯發(fā)展道路不會慢慢變成下坡路仗阅。
拒絕接受現(xiàn)實的情況，不說也罷国夜，因為做出這種選擇的小伙伴减噪，其實不會來看這個文章呀。
4 創(chuàng)造并維持溢價
《愛麗絲漫游奇境》中的紅桃皇后說過一句奇怪的話：“在我們這個地方车吹，你必須不停地奔跑筹裕，才能留在原地≌裕”
這句話朝卒，正是我們職場生活的寫照：
你必須在工作中創(chuàng)造并維持自己的溢價。如果不這樣乐埠，企業(yè)會用業(yè)績更出色或性價比更高的員工來替代你抗斤。
IBM 從 2013 年以來，陸續(xù)裁掉了 2 萬多名 40 歲以上的員工丈咐，華為也勸退了很多 38 歲以上的員工瑞眼，很多公司招人時注明年齡 35 歲以下，所有這些情況扯罐，都是因為公司覺得负拟，大齡職工很難創(chuàng)造溢價。
所以歹河，為了防止自己被替代掩浙，我們必須避免停滯，維持溢價秸歧。
避免停滯不前的核心就是警惕自己需要改變的地方厨姚，以保持領(lǐng)先。一不小心键菱，過去的成功就會輕易地變成維持成功的最大障礙谬墙。除了不讓過去的成功阻礙自己繼續(xù)改變和發(fā)展之外，你還必須改變那些沒有意義的習(xí)慣经备，將精力放在有發(fā)展?jié)摿Φ淖非笊鲜锰АＴ跀U充自身技能上所付出的努力，將會為你創(chuàng)造巨大的紅利侵蒙，助你保持領(lǐng)先造虎。
保持警惕，終身學(xué)習(xí)纷闺，才能跟上節(jié)奏算凿。
5 永恒的成功圈
在策略 7 ——“用4大方法創(chuàng)造持續(xù)的績效”——中，作者說犁功，當你將目標理論氓轰、自我效能和期望效應(yīng)等聯(lián)系你在一起時，就能擁有強有力的工具浸卦，你會創(chuàng)造出永恒的成功圈署鸡。
如圖所示，在制訂并實現(xiàn)目標時限嫌，自我效能就會得到培養(yǎng)靴庆。隨著自我效能的提高，爭取更大目標的意愿也會增強萤皂。人們會注意到你撒穷，看到你的成功，由此他們對你的期望也就更高裆熙。接著端礼，你將會更努力讓那些期望變?yōu)楝F(xiàn)實，你的績效隨之也能得到提高入录。
這是一個成功螺旋蛤奥。
如果你是開發(fā)者，可以看這本書：《程序員的成長課》僚稿。
