你的優(yōu)點同時也是你的缺點！
—唐俱—
本書使命：學會賦能霎终，打造敏捷團隊
》創(chuàng)造是協(xié)同合作的產物，創(chuàng)新是團隊努力的結果升薯，
》世界的不確定性莱褒，原來構建強大的系統(tǒng)也顯得脆弱了，就如強大的美軍遇上反武裝涎劈，遇上拉登广凸！強大對原始！未知誰會贏蛛枚！真正的強大是組織內部的優(yōu)化谅海，文化的構建！商業(yè)也一樣蹦浦，所有企業(yè)的成功都是企業(yè)文化的成功扭吁，而文化不是掛墻上的，而是在運作中自然形成的盲镶，這就是生態(tài)系統(tǒng)侥袜！如阿里，如騰訊溉贿，如小米枫吧，如華為！各自的生態(tài)是不同的宇色！也不是人為就可以改變九杂！例如馬云做社交，馬化騰做電商宣蠕，互相都無法跨越例隆！因為基因不同，生態(tài)不同植影。
幾個關鍵詞：深井式裳擎，還原論，蝴蝶效應思币，囚徒困境鹿响，賦能……
這是一本實戰(zhàn)經驗總結出來的書羡微，非常有實用價值，同時惶我，想應用在企業(yè)中亦非易事妈倔，因為企業(yè)本身也有生態(tài)！企業(yè)中最大的問題是人的問題绸贡，重要的是老板的問題盯蝴！老板決定企業(yè)的企業(yè)文化！打破就不容易听怕！唯有構建企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)捧挺，以系統(tǒng)結構來管理，扁平化尿瞭，靈活性闽烙！互信，有明確目標的前進声搁！企業(yè)才能賦能黑竞，賦能是讓正確的人做正確的事！前提是企業(yè)的生態(tài)要符合自然態(tài)疏旨，能自我覺新很魂！歸因到底，就是為社會創(chuàng)造價值檐涝，利他的善經濟遏匆！這種企業(yè)才能久遠。
2020-02-06
