讀書營十四天挫鸽，在假期休閑和看劇磕cp的間歇還是堅持讀了三個小節(jié)说敏。
內容是關于人脈經營中的影響力屬性、價值觀塑造和表達丢郊、還有作為超級連接者的概念盔沫。
書中說到一個案例里的小姐姐，在離職后就把所有同事和領導都刪了枫匾，作者不能理解架诞，我也是。
歷經了幾家公司的任職干茉，我的前同事圈可不只是一個小數(shù)目谴忧，當然這也拜本人的社牛本牛屬性所致，而且還會時不時約出來吃飯或至少都會在交媒體互動角虫，這對我來說是一種很平常的做法沾谓，為什么聊得好好的要刪掉呢？廣東話有句：山水有相逢戳鹅，講的就是今天說拜均驶，不知哪天會重新見面說hi，如果刪掉了別人枫虏，不就會覺得很尷尬嗎妇穴？
書中的說法印證了我的想法是符合邏輯的，因為把之前同事都刪除掉隶债，等于有一個沒有底的容器腾它，裝再多都是徒勞，也像是古希臘神話的西西弗斯一樣燃异，每天都被懲罰做重復無意義卻又永無休止的推巨石上山頂携狭。這種糟糕體驗帶來的陷落反應，因為被刪掉的他們都是有思想回俐、有感情和有情緒的逛腿，他們知道了自己被刪后，一部分就會變成我們身邊的人脈過濾網(wǎng)仅颇，向你可能將來想要踏足的圈層傳遞著正面或負面的信息单默，當中的挑戰(zhàn)和后果真的不難想象。
不是說“做人留一線忘瓦，日后好相見”嗎搁廓？
另外，書中讓價值觀落地的表述方式也非常值得學習耕皮，三支持和三反對境蜕。
步驟有四：
1. 確立自己的價值觀，單個問題都必須是自己非常支持或者非常反對的凌停；同時表述時候要分成三句話粱年，每句話分成兩部分，前支持后反對罚拟，內容核心必須統(tǒng)一台诗。如“我支持又忙又美的獨立精神；反對平庸赐俗、自暴自棄的態(tài)度”拉队；“支持奮斗人生，用雙手去建設美好未來阻逮，反對拿來主義和享樂主義”粱快；“支持古有規(guī)劃的人生，用人生藍圖只因自己的方向叔扼，反對不思進取皆尔、沒有人生藍圖和規(guī)劃”。
2. 因地因時制宜用各種方式和形式表達自己的價值觀币励。
3. 尋找有相同價值觀的人慷蠕，通過觀察和互動，確認過的眼神尋找對的人食呻。
4. 彼此印證流炕，相互成為對方忠誠的助力者。
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以下是一些復盤：
新知：
1. 你是什么樣的人仅胞，就會吸引什么樣的人每辟，這些都是有傳播者所傳播的信息決定的，叫影響力屬性干旧。重視影響力屬性的人渠欺，處一段關系就開一扇門，他的世界是開放的椎眯，反之就是把自己封閉在自己的世界里挠将，沒資格談人脈胳岂。
2. 價值觀邏輯，相同的價值觀能讓人迅速變成同一類人舔稀，兒童類人之間的相互助力是可以不看重價值兌付的乳丰，所以價值觀是在價值錨點之外又一特別重要的人脈變現(xiàn)利器。
3. 超級連接者思維：用圈層思維看待人際關系内贮，理解社交是有圈子構成的以及不同的圈層間存在著圈層壁壘产园；從內行人經營自己，變成行業(yè)的代言人夜郁，掌握著圈外人認識圈內人的鑰匙什燕，圈外人需要通過我們調動圈子的力量、圈內人也要通過我們來與外邊建立聯(lián)系竞端；用價值觀融合圈層資源屎即，打破圈層壁壘；建立人脈生態(tài)圈婶熬、性質越豐富連接越緊密剑勾，產生的新價值就越大，這取決于我們的格局和高度赵颅，生態(tài)圈越大虽另，作為超級連接者的價值就越大。
舊知：
1. 優(yōu)秀的公司同樣重視人際影響力屬性饺谬，因此創(chuàng)立了離職面試和前員工俱樂部捂刺，為已離職的員工保持對公司的熟悉感，讓其推薦人才或歡迎他們再回來或者以其他的形式合作募寨。
2. 重視每一次的質疑族展，因為是自己查缺補漏的機會和可以聽取一個特別有想法的人的意見。
3. 價值的解讀分成兩種拔鹰，自己行內的專業(yè)價值仪缸，和作為超級連接者的價值。修煉自己的核心技能列肢，提升自我價值恰画，更有可能成為超級連接者。
要做什么：
1. 牢記以下重要人際交往原則：充分重視每一個交往對象瓷马，無論是否比自己優(yōu)秀拴还；善待每一次不愉快的交往，君子斷交不出惡言欧聘；分手不說再見片林，人走茶不涼；避免問題擴大化，精準移除不能交往的個人避免累及無辜费封；重視每一個細節(jié)焕妙，我們都會把別人不太重視的細節(jié)作為判斷的依據(jù)，別人對我亦如是孝偎。
2. 留意自己在聽到有人說有價值的發(fā)現(xiàn)或建議時访敌，要用一種驚喜的興奮狀態(tài)鼓勵對方吧想到的事情說出來凉敲。
3. 確立自己的價值觀衣盾，和創(chuàng)立幾個不同版本的表達形式。
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2022/04/24
以上
