? ? 初次探秘獵頭公司人才招聘與培養(yǎng)體系建設(shè)課程肛炮，對(duì)于剛剛轉(zhuǎn)型的hr外包企業(yè)，究竟如何引進(jìn)優(yōu)秀的獵頭團(tuán)隊(duì)leader及顧問(wèn)轰坊，如何快速培養(yǎng)復(fù)制獵頭團(tuán)隊(duì)铸董？帶著疑問(wèn)，走進(jìn)get高的分享.
? ? ? Jet高具有非常豐富的外企獵頭公司獵頭經(jīng)驗(yàn)肴沫，并且致力研究獵頭公司培訓(xùn)和咨詢工作粟害，相信這兩天有滿滿的收獲。
第一天
開場(chǎng)：
上午內(nèi)容分享：如何解決招聘難
? ? 獵頭人才引進(jìn)難的原因有哪些颤芬？各組小伙伴做問(wèn)題探討及分享悲幅。小伙伴都來(lái)自很頂尖的獵頭公司，都超有實(shí)力站蝠，分享的問(wèn)題都贊贊的汰具，幾乎涵蓋了我的所有疑問(wèn)?大致整理概括如下幾點(diǎn)：
? ? 1.招聘需求分析：業(yè)務(wù)部門需求不明確，不同的發(fā)展階段菱魔，獵頭用人標(biāo)準(zhǔn)缺失留荔。即招什么樣的人
? ? 2招聘對(duì)象角度：a，挖同行：要求多澜倦，忠誠(chéng)度不高聚蝶，融入難，文化適應(yīng)藻治。b碘勉，有hr經(jīng)驗(yàn)的角度：目標(biāo)感差，承壓力低桩卵，工作方式轉(zhuǎn)換验靡。 c，有銷售經(jīng)驗(yàn)的角度：專業(yè)度的提升雏节，銷售對(duì)象的不同胜嗓。d，畢業(yè)生的角度：應(yīng)屆生玻璃心的問(wèn)題如何突破钩乍。
? ? 3.企業(yè)自身雇主品牌等角度：知名度兼蕊，企業(yè)定位，產(chǎn)品件蚕，區(qū)域等都影響招聘的推動(dòng)和結(jié)果孙技。
? ? ? 4.招聘渠道的角度：如何從傳統(tǒng)渠道里找到更有效的辦法以及新的更有效的渠道方面對(duì)招聘困難的突破。
? ? ? 5.人才與企業(yè)文化排作，leader風(fēng)格的匹配難牵啦。
? ? ? 6.企業(yè)獵頭培養(yǎng)體系不健全，人才培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展機(jī)制不足妄痪。
廣告插播：品聘軟件? ? ? ? 人工智能+獵頭
分享人：品聘營(yíng)銷總監(jiān)? 徐公子
課件分享：主要功能
解決效率問(wèn)題
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其他部分知識(shí)點(diǎn)分享：
顧問(wèn)的能力要求：候選人評(píng)估能力哈雏，候選人關(guān)系維護(hù)能力。
基于數(shù)據(jù)管理衫生，基于流程管理裳瘪。
倒逼顧問(wèn)能力：360顧問(wèn)能力，顧問(wèn)核心價(jià)值罪针。
究竟針對(duì)以上討論的問(wèn)題彭羹，如何解決招聘難？敬聽Jet高分享：
難點(diǎn)1：公司規(guī)模小泪酱，沒(méi)有辦法組織專門團(tuán)隊(duì)
如何解決派殷？
＊老板花費(fèi)更多的時(shí)間
＊讓有經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)分配一定的時(shí)間，專門負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘墓阀。
＊團(tuán)隊(duì)招聘日最佳實(shí)踐案例：內(nèi)部獵頭顧問(wèn)(全員推薦)
? ? 細(xì)節(jié)：公司介紹毡惜，獵頭工作流程介紹，做獵頭的收獲：收入斯撮，成長(zhǎng)经伙，培訓(xùn)，未來(lái)第一周第一月要面臨的問(wèn)題
＊boss.Team leader有沒(méi)有清晰的使命勿锅，價(jià)值觀帕膜，宣導(dǎo)給員工。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人是招募團(tuán)隊(duì)的主要負(fù)責(zé)人粱甫，hr輔助泳叠。
＊boss的夢(mèng)想有沒(méi)有宣導(dǎo)給員工
難點(diǎn)2：招聘渠道單一，渠道使用率低
如何解決茶宵？
*除了三大網(wǎng)站危纫，還有哪些：Linkin,脈脈
*獵頭峰會(huì)和交流會(huì)
*轉(zhuǎn)介紹：愛(ài)公司，有激情乌庶，介紹產(chǎn)品價(jià)值种蝶，臉皮厚
*內(nèi)部推薦機(jī)制：短期見效益，額度要有力度瞒大。
＊窮盡原則：一個(gè)方法用到極致螃征。
表現(xiàn)為：某一個(gè)網(wǎng)站上，是否知道河北地區(qū)有多少個(gè)獵頭透敌？
有沒(méi)有做工作分解：幾個(gè)人來(lái)對(duì)這些獵頭進(jìn)行挖掘盯滚？每周安排幾個(gè)獵頭給老板面試踢械？組織候選人活動(dòng)等。如百獵會(huì)：組織行業(yè)獵頭魄藕，百萬(wàn)顧問(wèn)分享内列，入群，挖掘背率。(杭州對(duì)點(diǎn)獵頭公司組織)话瞧。
*三顧茅廬：Follow有沒(méi)有經(jīng)常約最優(yōu)秀的顧問(wèn)喝茶聊天，朋友圈分類有沒(méi)有行業(yè)最優(yōu)秀的顧問(wèn)寝姿。
難點(diǎn)3：用人標(biāo)準(zhǔn)不清晰
知識(shí)點(diǎn)分享：
FUll原則：職能 行業(yè) 級(jí)別 地域
招聘對(duì)象來(lái)源
初級(jí)小白：優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生交排，其他簡(jiǎn)單工作經(jīng)驗(yàn)的高潛質(zhì)人才
中級(jí)：具有一定銷售經(jīng)驗(yàn)的人才。主要適合來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)地推經(jīng)理饵筑，五星酒店客房主任埃篓，宴會(huì)銷售，房地產(chǎn)行業(yè)銷售翻翩，英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程顧問(wèn)都许。
高級(jí)：資深顧問(wèn)，teamleader
難點(diǎn)4：招聘面試環(huán)節(jié)不專業(yè)
難點(diǎn)5：內(nèi)部推薦機(jī)制不健全
知識(shí)點(diǎn)：大力推行嫂冻，要舍得給胶征。800到5000入職50%，轉(zhuǎn)正50%
難點(diǎn)6：企業(yè)中長(zhǎng)期招聘計(jì)劃缺失
知識(shí)點(diǎn)：人才動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備跟上
企業(yè)招聘體系總體結(jié)構(gòu)
一桨仿、公司定位：即Full原則
二睛低、組織架構(gòu)原則
遵循1-2-2模型：一個(gè)Leader.2個(gè)資深顧問(wèn)，2個(gè)初級(jí)顧問(wèn)
有專門Hr負(fù)責(zé)：顧問(wèn)轉(zhuǎn)型最好服傍，也可以是保險(xiǎn)公司招聘經(jīng)理等(招聘量大的)和業(yè)務(wù)Leader溝通配合度
三招聘對(duì)象定位精準(zhǔn)
小白：高校校園招聘
中級(jí)：有較成熟銷售經(jīng)驗(yàn)的人才
Leader
四钱雷、招聘渠道使用效率
五、管理復(fù)盤即進(jìn)程管控
按周按月把控招聘進(jìn)度吹零，根據(jù)結(jié)果進(jìn)行分析推進(jìn)罩抗。
課件分享
獵頭公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展三角形
訓(xùn)后落地措施：
1建立獵頭顧問(wèn)用人標(biāo)準(zhǔn)
2細(xì)化渠道，提高渠道使用效率灿椅。用好list
3加大內(nèi)部推薦機(jī)制力度
第二天 課程分享
上午篇：獵頭的職業(yè)生涯發(fā)展之路
課件分享
主要工具：4D獵頭
測(cè)試表
未來(lái)的喬布斯
獵頭的能力結(jié)構(gòu)分析
討論階段：通過(guò)成就故事挖掘人的優(yōu)勢(shì)套蒂。
獵頭職業(yè)發(fā)展
訓(xùn)后改進(jìn)落地措施：
1、為全體獵頭進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)茫蛹，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃篇
2操刀、在實(shí)際工作中運(yùn)用工具(4D獵頭色彩及優(yōu)勢(shì)能力分析
3、建立起獵頭能力模型(知識(shí)能力才干)
下午篇：獵企培訓(xùn)體系建立
企業(yè)發(fā)展階段不同婴洼，不同的培訓(xùn)層次：
第一層次
第二層次
第三層次
第四層次
搭建培訓(xùn)體系的思路
以上內(nèi)容個(gè)人認(rèn)為思路及通用概念居多骨坑，落地工具和細(xì)節(jié)不足.
Jet老師的補(bǔ)充知識(shí)點(diǎn)：
對(duì)應(yīng)訓(xùn)后改進(jìn)落地措施：
1.新員工培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化(迫在眉睫)：重點(diǎn)是梳理、細(xì)化課程體系策劃和實(shí)施柬采。
2.根據(jù)員工成長(zhǎng)階段路徑設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系
? ? ? 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí)對(duì)應(yīng)課程體系欢唾、內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)且警、知識(shí)手冊(cè)規(guī)范化。
3.機(jī)制建立：培養(yǎng)與晉升掛鉤
? ? ? 最終實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化礁遣，提高效率振湾，快速?gòu)?fù)制合格獵頭人才的目標(biāo)。
? ? ? 本次培訓(xùn)總體有收獲亡脸，清晰了企業(yè)招聘培養(yǎng)體系搭建的重要性和總體思路框架。細(xì)節(jié)落地計(jì)劃及方法仍需回去落實(shí)树酪。?
? ? ? 深度啟發(fā)：時(shí)間關(guān)系后期補(bǔ)充浅碾。
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