人力資源市場上經(jīng)常出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：有一些公司特別是一些知名大企業(yè)譬猫，常年在公司官網(wǎng)或者自媒體平臺上掛著招聘信息讯檐，可是當(dāng)求職者咨詢時(shí)又說自己不招人。為什么會出現(xiàn)這種情況呢染服？其實(shí)從人力資源管理的角度來講别洪，一般有以下幾種原因。
1.公司的人事部門工作做的不到位
其他部門已經(jīng)不缺人了肌索，可是負(fù)責(zé)招聘的人事部門還在對外發(fā)布招聘信息蕉拢，或者是有些招聘信息忘記撤銷了，也可能是沒來的急更新诚亚，發(fā)布了之后就把這個(gè)事忘了晕换。總而言之站宗，這些都屬于人事部門工作上的疏忽闸准。
有些公司特別是一些大企業(yè)，內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜梢灭，分公司和部門眾多夷家，員工數(shù)量多不好管理，人事部門的工作十分繁重敏释。還有一些初期創(chuàng)業(yè)公司库快，領(lǐng)導(dǎo)層不熟悉人力資源管理工作，沒有構(gòu)建起來能夠高效運(yùn)作的人事部門钥顽。在以上這些情況下义屏，公司需要耗費(fèi)大量的人力物力在人力資源管理方面，這難免會導(dǎo)致人事工作產(chǎn)生紕漏蜂大。
其實(shí)有這些問題的公司可以尋求人力資源服務(wù)企業(yè)的幫助闽铐，將人事工作部分外包，解放自身的人事部門奶浦，將成本更多的投資在業(yè)務(wù)部門上⌒质現(xiàn)今的人力資源服務(wù)可以滿足大部分企業(yè)的需求，性價(jià)比超高澳叉，不失為一種優(yōu)秀的選擇隙咸。
2.盡管不缺人沐悦，公司還是在出于自身考慮發(fā)布招聘信息
發(fā)布虛假的招聘信息能給公司帶來很多好處。首先是能夠幫助公司積累自身的人才庫扎瓶，以備不時(shí)之需所踊。如果公司只在真的缺人的時(shí)候再招聘，那將會面對更多的崗位空缺概荷，不符合公司的利益。所以平時(shí)不管有沒有用碌燕，都要多找?guī)讉€(gè)備胎误证，以便于隨時(shí)調(diào)換。
再有一點(diǎn)就是發(fā)布招聘信息其實(shí)是非常好的打廣告方式修壕。每年都有大量的年輕求職者著急找工作愈捅，到處搜索招聘信息，此時(shí)你的公司就算不缺人慈鸠，也應(yīng)該想要來爭奪一下這份寶貴的流量蓝谨，提高公司在大眾心中的存在感。所以說用招聘信息變相打廣告是收益非常高的一種宣傳方式青团。而且還能幫助企業(yè)實(shí)時(shí)了解人才市場的情況譬巫，可謂是一舉多得。
3.說不缺人其實(shí)是一種變相的拒絕
還有最后一種情況就很扎心了督笆。那就是可能公司真的缺人芦昔，發(fā)布的招聘信息也是真實(shí)的，但是在與求職者交流之后娃肿，HR判定求職者不適合這份工作咕缎，簡單來說就是不合格，但是HR又不好意思直接拒絕求職者料扰，只能說自己不缺人了凭豪。這種情況出現(xiàn)的概率很低，但不能說沒有晒杈。
總而言之嫂伞，發(fā)布虛假的招聘信息的確有浪費(fèi)求職者時(shí)間的嫌疑，在道德上應(yīng)該予以譴責(zé)桐智，但是在激烈競爭的市場上一切以利益至上末早，如果沒有嚴(yán)格的規(guī)定限制，公司出于最大化自身收益的目的發(fā)布招聘信息就不足為奇了说庭。
