我們都知道胸梆，一個企業(yè)其實就是一個團隊敦捧，一支分工不同的人組成的隊伍。其中有投資人碰镜，債權人兢卵，管理人，有勞動力绪颖。我們會問秽荤，既然一個企業(yè)是由不同的分工的人組成的，那為什么有的人能當老板，有的人則成為員工得聽別人的命令窃款。
有人會說那是資本的力量课兄，資本代表強者，勞動力代表弱者晨继；弱者注定被強者欺負烟阐。那既然這樣那應該所有人都去追逐資本，都爭著去當資本家才對呀紊扬，現(xiàn)實情況并不是所有人都爭著去當資本家蜒茄。為什么？
有人會說珠月，當資本家需要很多的錢啊扩淀，我沒有那么多錢楔敌，所以當不了資本家啤挎。但事實真是這樣嗎？很多打工的人也很有錢啊卵凑，有年薪10萬的庆聘，有100萬的，微軟勺卢、蘋果的CEO他們的年薪都是千萬級別的伙判，他們仍然是打工。而有些人幾萬元就能當老板了黑忱。既然資本那么有吸引力宴抚，那蘋果的CEO早就應該辭職去當資本家去了啊。
沒有出現(xiàn)這個現(xiàn)象甫煞，是因為實際上勞動力是強者菇曲，資本才是弱者。正是因為資本是弱者抚吠，才需要用看上去的不平等條約來約束強者常潮。
員工入職第一天都收到一本厚厚的員工手冊，其中規(guī)定員工要怎么樣怎么樣做楷力，不允許這不允許那的喊式。卻從來沒看到過一本老板手冊，規(guī)定老板要干嘛不能干嘛的萧朝。
那是因為資本一旦變成了廠房岔留、設備、生產(chǎn)線后检柬，基本上就無能為力了献联。他們想要撤都不容易了，肉已經(jīng)在砧板上了。而勞動者投入的是勞動酱固，他們可以隨時付出械念，也可以隨時收回。
再進一步想运悲，資本家的資本是廠房龄减、設備等，但是資本家的腦袋沒有長在這些機器上面班眯，他不可能24小時看著他的資本希停。而勞動者的資本是自己的四肢，他們的腦袋剛好長在他們的四肢上面署隘，他可以隨時掌控他所提供的勞動的質量和數(shù)量宠能。
勞動者偷懶很容易，假裝賣力很容易磁餐，多吃多占也很容易违崇。所以說勞動力和資本之間，勞動力是強者诊霹，資本是弱者羞延。勞動者欺負資本家很容易，而資本家欺負勞動者很難脾还。正因為勞動力是強者伴箩，才需要有那么多要求來規(guī)定住勞動力，避免勞動力對資本造成傷害鄙漏。
在經(jīng)濟學家眼里嗤谚，對企業(yè)管理的定義很簡單，就一句話怔蚌，如何防止勞動力濫用資本巩步。在一個企業(yè)里誰當老板，第一個原則就是看誰提供的資源更容易被欺負媚创、濫用渗钉、被支配、被牽制钞钙。而對應的鳄橘，那些更容易偷懶、更容易濫用資源芒炼、更容易作假的所有者瘫怜，充當被管理者。
