記得2013年的時(shí)候前联，我還在深圳一家物聯(lián)網(wǎng)公司上班功戚，做項(xiàng)目銷售，每天716式的工作似嗤。當(dāng)時(shí)的工資并不高啸臀，2500一個(gè)月，工作滿一年才加薪烁落。大家都知道2500在深圳生活能干嘛乘粒！當(dāng)時(shí)是一個(gè)很有干勁的年青人，不在乎苦和累伤塌，賣力工作灯萍。也因?yàn)槁犕抡f滿一年加薪加很多一次最少加1500，所以我就更賣力了每聪。
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在2014年的3月份加薪公告下來了旦棉，可是很意外我加了400，心里好難過药薯，想去找那個(gè)同事揍他一頓绑洛。難過歸難過，工作還是得做果善。在那里跟領(lǐng)導(dǎo)也學(xué)了很多東西诊笤，領(lǐng)導(dǎo)對我還不錯(cuò)系谐，也覺得自己還有很多東西沒有學(xué)到巾陕，就忍了繼續(xù)干下去。
在7月份的時(shí)候公司在一個(gè)大項(xiàng)目上中標(biāo)了纪他，所以得招一批新人來鄙煤，我也算是老員工了，得帶新人茶袒，很自然我成了主管梯刚。心里想著這下肯定要加工資了，可是事實(shí)總是那么殘忍薪寓，不但薪水沒有加亡资，還聽下面新人聊天說他們的底薪都有3800，干得好算提成下來得有2萬多向叉，我當(dāng)時(shí)心里有很多小動(dòng)物奔騰而過锥腻。第一想法是辭職，覺得公司把我當(dāng)傻x玩母谎，接下來工作沒有激情了瘦黑，不賣力了，找下家了，過了一個(gè)月我憤然離職了幸斥。
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為什么現(xiàn)在的企業(yè)寧愿高薪招新人匹摇，也不愿加薪留老員工？
為什么你甘愿花高薪聘請新人甲葬，再花時(shí)間金錢去培養(yǎng)新人廊勃，也不愿加一點(diǎn)工資去留熟練工作的老員工？
原因有兩個(gè)：
擔(dān)心大批老員工鬧加薪事件
因?yàn)橐粋€(gè)公司的來員工很多经窖，如果給一個(gè)加薪供搀，產(chǎn)生價(jià)值和你一樣的老員工都得加薪，這樣算下來成本更高钠至。
對新人抱有更高期望值
領(lǐng)導(dǎo)對老員工比較了解葛虐，知道能力和價(jià)值，對新人只有簡歷和面試的了解棉钧，抱有幻想屿脐，希望新人能給公司帶來一些新的想法或者技能，從而加以期望宪卿。
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