今天沒(méi)想好要寫(xiě)些什么绊诲。想到哪寫(xiě)到哪丙者。
因?yàn)楸蛔约呼[的搬俊，現(xiàn)在差不多成了重點(diǎn)關(guān)照對(duì)象踱阿，每天都有人帶著下井胰蝠，需要看措施歼冰，學(xué)習(xí)吞彤，幫忙之類的蔬咬。工作時(shí)間一下就被填滿粤咪，真的是領(lǐng)導(dǎo)一句話谚中，什么都有改觀。
答應(yīng)組織部長(zhǎng)寥枝，要寫(xiě)一份總結(jié)宪塔。昨夜確實(shí)想了一些，這周決定從學(xué)新龆伲回來(lái)就定下稿來(lái)蝌麸。
今天看了一篇人民日?qǐng)?bào)的關(guān)于九零后的“閃辭”。講90后求職個(gè)人興趣高于一切艾疟，準(zhǔn)職場(chǎng)新人的“閃辭”現(xiàn)象来吩，近年在大城市越來(lái)越突出敢辩。對(duì)此現(xiàn)象，各方褒貶不一弟疆。在貴州甕福集團(tuán)人力資源部李可經(jīng)理看來(lái)戚长，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后怠苔、70后注重團(tuán)隊(duì)精神同廉，90后更注重個(gè)人發(fā)展需求，更注重內(nèi)心感受柑司，而且更講求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)迫肖。以下轉(zhuǎn)自中國(guó)青年報(bào)。
智聯(lián)招聘2016年首次發(fā)布的“90后職場(chǎng)肖像”報(bào)告攒驰。該報(bào)告從職場(chǎng)態(tài)度蟆湖、公司文化、職業(yè)規(guī)劃等角度對(duì)90后求職者進(jìn)行了調(diào)查玻粪，共計(jì)回收有效問(wèn)卷15786份隅津。
與70后、80后找工作求穩(wěn)定劲室、謀高薪不同伦仍，90后普遍認(rèn)為工作不只是滿足生計(jì)這么簡(jiǎn)單，能夠滿足興趣很洋、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要充蓝。調(diào)查顯示，62%的受訪90后群體把興趣視作選擇工作的第一標(biāo)準(zhǔn)蹲缠，而將薪資待遇放在第一位的90后僅占38%棺克。
從期望從事的工作性質(zhì)來(lái)看，90后群體對(duì)自己更有自信线定，76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務(wù)工作娜谊。然而這并不代表90后眼高手低，受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作斤讥，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎(chǔ)性工作纱皆。
有81%的受訪90后希望能在忙碌充實(shí)的環(huán)境中獲得發(fā)展。但需要注意的是芭商，大部分受訪90后雖然不懼加班派草，甘于拼搏，但無(wú)法接受“領(lǐng)導(dǎo)不走不能下班”這種傳統(tǒng)理由铛楣。
智聯(lián)招聘市場(chǎng)公關(guān)部總監(jiān)李強(qiáng)表示近迁，90后求職者的3大特點(diǎn)可以總結(jié)為“興趣至上”“愿意付出但需要尊重”和“獨(dú)立高效”，“90后是現(xiàn)實(shí)的理想主義者簸州，更加善于平衡積極進(jìn)取和享受生活之間的關(guān)系”鉴竭。
90后選擇企業(yè)雇主標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)查結(jié)果顯示歧譬，“對(duì)員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競(jìng)爭(zhēng)力搏存。另有73%的受訪者明確表示瑰步，“開(kāi)放自由”的企業(yè)文化是最受歡迎的。
智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)顯示：在2016年春季各城市投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量上璧眠，成都缩焦、西安等城市的人均投遞簡(jiǎn)歷數(shù)與深圳、上海差別不大责静。有近一半（48%）的90后愿意將第一份工作的落腳點(diǎn)放在二三線城市袁滥。
報(bào)告顯示，64%的受訪者認(rèn)為中小企業(yè)對(duì)自己吸引力更大灾螃。報(bào)告認(rèn)為呻拌，隨著我國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，與競(jìng)爭(zhēng)壓力較小的大企業(yè)相比睦焕，互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)以現(xiàn)代化的管理制度、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇以及創(chuàng)新的氛圍等條件頗受90后青睞靴拱，而扁平化的管理模式和更多的個(gè)人發(fā)揮空間恰好迎合了90后追求興趣垃喊、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求，因此得到了眾多90后求職者的追捧袜炕。
突然就很憂傷本谜，原來(lái)這也是“撞衫”的。
