今天公司又出了新的通知要求旭贬，引起員工的一陣騷動瘩将，通知的大概意思就是：為了積極響應(yīng)國家疫情防控的號召吟税，倡議大家不要返鄉(xiāng)，盡量留在本地過年姿现。如果一定要返鄉(xiāng)的需要向人事部門報備肠仪，而且，返鄉(xiāng)前必須拿到7天內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的報告备典。
這些是政策要求的异旧，當然沒有什么問題，應(yīng)該遵從提佣。然而吮蛹，通知后面附加著“司政策”：外地返工必須24小時之內(nèi)進行核酸檢測荤崇，并自行居家隔離7天，如果因為隔離導致的延時返崗應(yīng)該按事假處理潮针！
看到這里整個公司就掀起了一陣騷動术荤，大家紛紛表示不能接受，明明上面沒有的政策每篷，公司竟然擅自增加條款瓣戚，強行把回家阻力提升一個檔次。畢竟如果無緣無故扣除7天的工資對于一個小小的白領(lǐng)階層來說可是一個不小的壓力焦读，這通知一出带兜，好多原本計劃好回家的人都打起了退堂鼓......自然，家鄉(xiāng)那頭的家人們也多少會有所失望吨灭，特別是對于單身在外的打工人而言刚照，如果一定要留下過年的話，大家都團聚之時獨自一人過年難免會有些悲涼喧兄！
減少人員流通對疫情防控是有好處无畔，可是，國家尚未如此強行要求吠冤，只是在可接受政策內(nèi)的要求和倡議浑彰，公司這樣做多少顯得有點不近人情！特別是當有人聽說有些公司為了倡議大家留下過年選擇的是另一種溫情政策——留下過年者直接發(fā)錢拯辙，這更是讓大家感覺：“為什么這么樣的永遠都是別人家的公司呢郭变？”
這事說大，其實也不是什么大事兒涯保，但是對于公司這種對政策過度執(zhí)行的做法诉濒，還是不得不吐槽一下！
過度執(zhí)行
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