（本故事純屬虛構乙濒，如有雷同，純屬巧合）
阿雅有點小吃驚非区，不知道前面自己說了什么瓜挽，引起了邵迪秋這么個說法，于是在腦子里迅速復盤了一下剛才的談話征绸，自覺沒有什么會引起邵迪秋的聯(lián)想嘛久橙，那么就且聽且回應吧。
果然邵迪秋自顧自地繼續(xù)往下說：“我也跟有些同事私下談了我今后的去向管怠，他們中有的人就是這么想的淆衷。”噢渤弛，阿雅頓時心下釋然祝拯。阿雅知道“有些同事”就是跟著邵迪秋那些共事多年的老下屬。阿雅加入公司才一年多她肯，當初面試的時候佳头，邵迪秋對阿雅就很有好感，面試時彼此也頗有相見恨晚之意晴氨，之后的工作期間康嘉，彼此更是配合默契，所以邵迪秋早已把阿雅視作與他共事多年的老下屬之一了籽前。
“尼爾森公司的業(yè)務在上年度虧損得很厲害亭珍，所以CEO決定換將敷钾，并且希望我早點上任，這樣也可早日解決業(yè)務問題块蚌。我認為有能力的人將來還是有機會的闰非。你怎么想？”邵迪秋說話一向滴水不漏峭范，進退有度财松。
阿雅心里已了然邵迪秋的話外之音，只是回說纱控，“好的辆毡，我想想怎么安排。您還有什么需要的話甜害，請讓我即時知道舶掖，那我先忙我的事情去了？”
“OK尔店，謝謝你給我做了這么詳細的離職流程解釋眨攘。美國總部會在兩個月之后宣布我離職的消息，這樣有利于目前進行關閉工作嚣州，不然會加劇員工的消極情緒鲫售，不利于你們和咨詢公司順利開展工作。你去忙吧该肴，應該會忙一陣子了情竹。有什么問題，有什么想法匀哄，隨時告訴我秦效。”邵迪秋邊說邊站起來涎嚼，走向門口阱州，給阿雅開了門。
從邵迪秋辦公室出來之后铸抑，阿雅打開email準備繼續(xù)看下去贡耽，但是腦子里卻在想剛才邵迪秋的話。要是今后跟了邵迪邱去了新的地方鹊汛，自己現(xiàn)在也不用瞎折騰地去找工作了。既然邵迪邱可以帶自己去新公司阱冶，那么他原來的那些老部下也應該是陸陸續(xù)續(xù)會跟去的刁憋。這些人跟隨邵迪邱很多年，對他自然是忠心耿耿木蹬，唯他馬首是瞻至耻，但是他們之間卻是小幫派林立，競爭激烈，有時候還會把阿雅卷進去尘颓，這些邵迪邱心里應該是很清楚的走触。如果這些老部下繼續(xù)跟隨他去新公司，那么將會面臨比現(xiàn)在更多的紛爭疤苹。不僅是原來的小幫派互广，還有新公司的那些老員工，到時候各“山頭”的情況可能會更加復雜卧土。阿雅尋思著自己平日里同邵迪邱配合默契惫皱，同他的老部下也關系良好，這將會成為其中平衡這些關系非常重要的一環(huán)尤莺，這也是邵迪邱會帶她去新公司的原因旅敷。但是傳聞尼爾森公司是市場上人際關系最復雜的公司之一。它在中國二十多年發(fā)展歷史中颤霎，收納了很多市場精英的同時媳谁，也鑄成了一種特殊的“精英文化”。中國有句古話“文人相輕”友酱，在尼爾森公司尤其如此晴音。阿雅也是有所耳聞，尼爾森的人力資源部龐大而復雜粹污，留下的都是有十年工齡以上的員工段多，大多數(shù)新人入職不到一年就會離職，能留下的背地里也是與獵頭抱怨很多壮吩。
不過阿雅轉念一想进苍，邵迪邱自己都還沒有到尼爾森公司呢，現(xiàn)在也許只是試探性地看哪些人會繼續(xù)跟隨他而去鸭叙。他自己心里有了個底觉啊，萬一將來尼爾森這里的員工不配合，那么這里的老部下馬上就可以頂上沈贝，自己的業(yè)績就不會受到影響杠人，相反會在工作環(huán)境中得到更多的配合。如果說一個領袖的定義是要有追隨者的話宋下，邵迪邱在這方面無疑是個楷模嗡善。可是未來是個未知數(shù)学歧，誰知道呢罩引？阿雅用手揉了揉太陽穴，心里提醒自己還是把目前的工作做好為宜枝笨，其它的先慢慢考慮吧袁铐。
阿雅剛瀏覽了第一份員工的郵件揭蜒，負責北亞地區(qū)的HRBP(人力資源業(yè)務伙伴)林淑樺就來敲門了……
（未完待續(xù)）
