羽化的毛毛蟲

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長病之后樟澜，今天再次打開簡書，準(zhǔn)備重續(xù)……

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工作中的智慧：為什么與現(xiàn)代長者是相關(guān)的？
Airbnb高管奇普·康利(Chip Conley)討論了代際勞動力的好處從歷史上看贯要，老板通常比員工年長。但在過去幾十年里，幾種趨勢趨同，使得...

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提高工作績效八步法
人才專家兼作家馬克·埃弗倫討論了他的基于研究的方法來優(yōu)化你的工作績效矿微。一個人如何在工作中表現(xiàn)得最好？根據(jù)人才顧問馬克?埃弗龍（Marc Eff...

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應(yīng)用精益創(chuàng)業(yè)原則的弊端
沃頓商學(xué)院的安德里亞?康蒂賈尼討論了他對精益創(chuàng)業(yè)原則的研究尚揣。《精益創(chuàng)業(yè)》(The Lean Startup)是埃里克·賴斯(Eric Ries...

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性別多元化歧視如何削弱職場權(quán)威
作者鄭麗麗主張在工作中接受不同性別的員工涌矢。對于任何不符合既定文化的人來說，職場可能是一個具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境快骗，但對于那些性別不一致的人來說娜庇，這尤其...

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超越領(lǐng)英：更好的職業(yè)轉(zhuǎn)換策略
職業(yè)教練兼心理學(xué)家道恩·格雷厄姆討論了她的新書《跳槽者》在你所選擇的領(lǐng)域內(nèi)找到一份新工作可能會令人怯步，但完全改變職業(yè)會帶來更大的挑戰(zhàn)方篮。如果你...

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揭開成功工作文化的奧秘
作者丹尼爾·科伊爾（Daniel Coyle）談到了成功團(tuán)隊的特點名秀。有些公司的功能失調(diào)，以至于員工幻想放棄一個怒氣沖沖藕溅，每個人都會共同致力于一...

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向奈飛學(xué)習(xí)：如何構(gòu)建自由與負(fù)責(zé)任的文化
奈飛前首席人才官帕蒂·麥考德(Patty McCord)談到了她的新書《強(qiáng)大》匕得，以及她在建立強(qiáng)大的企業(yè)文化方面學(xué)到的東西。在不確定的環(huán)境中運作...

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為什么創(chuàng)建一個商業(yè)計劃是“浪費時間”蜈垮？
經(jīng)濟(jì)學(xué)家兼作家卡爾·施拉姆討論了他的新書《燃燒商業(yè)計劃》耗跛。一個精心設(shè)計裕照、定義嚴(yán)密攒发、高度詳細(xì)的商業(yè)計劃调塌，似乎是一種完美的、理性的工具惠猿，可以讓你的...

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