微信在我的印象中是公司最難合作的部門伟墙，之所以有這種感覺，是由于小龍在公司年會上滴铅，經(jīng)常說到其他部門覺得我們很難合作戳葵，但其實是……解釋一大堆，具體說的啥汉匙，雖然每次年會都聽到拱烁，但也記不清。身邊同學的評價就是這群人又聰明又卷噩翠，翻譯成大白話就是比你厲害的人還比你努力戏自。我自己的感覺這應該是我待過最舒服的一個團隊了，一部分原因是由于今年做的事情都是修修補補绎秒，沒什么技術含量也沒什么壓力浦妄，以前做的是核心功能尼摹，現(xiàn)在做的是邊緣開發(fā)见芹，還有一部分原因是心態(tài)上的確成熟了許多，已經(jīng)開始學會躺平了蠢涝。BAT或者說互聯(lián)網(wǎng)這幾年變化很小了玄呛，對我們底層員工來說沒有變化就沒有機會，因為很多位置都是先來的同學占著和二，果不其然新的團隊我又是最后一位徘铝，從我來后我們就不再補人了。想要突出樹立團隊的影響力，重新建立與領導的相互信任惕它，短則一兩年長則三五年置吓。不過活水的時候已經(jīng)想清楚了自己想要什么补箍，想的就是再多學一點點。

在 PCG 那會組里就我一個還沒有小孩，來到 WXG 組里就我一個結了婚戈抄，這次真的感受到了來自年輕人的壓力，再過幾年這群年輕人就要開始做我的領導了拒名。應屆畢業(yè)生剛進來年薪平均就有五六十萬中燥，可能比中小廠工作五六年的同學還要多。我們最終都會被年輕人優(yōu)化掉缤沦，這是一個必然的結果虎韵，因為跟年輕人比聰明比努力我們肯定是比不過的，但我們可以想辦法延緩這個過程缸废。所以我們沒必要去焦慮某某大廠又優(yōu)化了誰誰誰包蓝，去抱怨年紀大了做這行工作越來越難找，這些都是生活的本質(zhì)企量。能看清生活的本質(zhì)养晋，依然熱愛生活，這是我們應該做的梁钾，我們?nèi)匀豢梢宰鲆恍┦虑椋?b>《被討厭的勇氣》里有這么一個定律绳泉，現(xiàn)在的我們之所以感到不幸，是因為我們自己親手選擇了不幸姆泻，而并不是因為我們生來不幸零酪，說大白話就是我們都是自作自受。我們總喜歡說要是以前怎樣怎樣拇勃，也不至于現(xiàn)在這樣那樣四苇。我們之所以是現(xiàn)在這樣，一定是我們過去的自己所導致的方咆，可能是我們大學沒努力學習月腋，又或是我們選錯了行業(yè)，也可能是我們有些關鍵決策沒做好瓣赂。過去的已經(jīng)過去榆骚，對于我們的現(xiàn)在在做的，也會影響我們的將來煌集。比如我每年看了幾十本書妓肢，可能短時間內(nèi)并不會有什么成效，但是對于未來他們會融入我的思想改變我的行為苫纤，會改變我對事物的認知碉钠，改變我做事的方式和方法等等「倩海現(xiàn)在的種種不好都是以前所導致，未來的種種不好都受現(xiàn)在的影響喊废。我們最終會被新陳代謝掉這是我們無力改變的祝高，我們能改變的就是延緩這個過程，又或者我們可以把自己最寶貴的留下來污筷，去助力新的年輕人褂策，未來必然是年輕人的。

我很快就要離開了颓屑，前幾年周六日不斷的分享斤寂，幾乎一年能出兩個專題，而今年一個《效能優(yōu)化》我才講了一半揪惦，也不知道啥時候能講完遍搞。我不想這樣但無力改變，感花有重開日器腋，嘆人無再少年溪猿。下面是我的一些個人感受，希望能給大家一些思考和幫助纫塌。我們要盡自己最大的努力去熱愛我們的生活和工作诊县，這個說出來大部分人會認為這是資本家丑陋的嘴臉，會聯(lián)想到猝死和九九六措左。我理解完全不是這樣依痊，熱愛我們的工作和事業(yè)其實是很美好的，我們能從中去獲得幸福感和成就感怎披，而大多數(shù)人從中獲取的是抱怨和焦慮胸嘁。一般人很難做到，換作以前我也很難受凉逛，但我們的確需要盡最大的努力性宏，至少需要做一些思考和改變。之前在 PCG 那會状飞，有很多同學問我毫胜，你是怎么保持每周六日都來公司的，不覺得累么诬辈？但我自己覺得看看書酵使，寫寫代碼，健健身鍛煉鍛煉自晰，這些令我無比的舒服凝化，能夠讓我充實愉悅稍坯。當然我并不是崇尚加班酬荞，時刻保持身體和內(nèi)心的愉悅搓劫，活的通透這些是不會錯的。但我想很多同學哪怕每天只讓他工作四個小時混巧，依舊感受不到幸福和快樂枪向。人類在歷史的發(fā)展進程中，大部分人的幸福感一定會越來越弱咧党，我們只會越來越焦慮秘蛔，還會出現(xiàn)遞弱代償?shù)那闆r，馬上 AI 人工智能和自動駕駛就要來了傍衡，我們在人類的發(fā)展進程中必然都會淪為菜雞深员。

求知若渴,大智若愚，我們要時刻保持這樣一種心態(tài)蛙埂，要建立好終生學習的態(tài)度倦畅。在時間上越后演化出的生物，越復雜的科技绣的，那么他的存在度就越低叠赐，他分崩離析的速度也就越快！并且這個速度是以加速度的形式在不斷遞增的屡江。我們可能會覺得芭概，新的科技應該是門檻越來越低，從入門到掌握的時間應該是越來越快惩嘉。這樣的工具才是未來發(fā)展的方向罢洲。不好意思，我們錯了文黎，根本不是這樣的奏路。科技的生長來自于之前的升級和迭代臊诊，如果我們不會用鼠標和鍵盤鸽粉，不會使用智能手機，我們要怎么使用現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)工具抓艳。我們現(xiàn)在會使用微信APP触机，是由于原來編輯過短信。從那時開始我們都在不斷的學習并且一直學習到現(xiàn)在玷或。我把我的智能手機拿給農(nóng)村的爸媽儡首，把淘寶賬號和支付寶密碼發(fā)給他們，讓他們?nèi)ゾW(wǎng)上購物偏友，他們根本就不能把錢花出去蔬胯，這是KK大叔《必然》中所說的形成的力量。其中最大的一個影響位他，社會無盡的發(fā)展和迭代都會把我們變成一只菜雞氛濒，我們永遠會變成笨手笨腳的新用戶产场。在這個“形成”的過程里，所有人都是菜雞舞竿。而且京景，更加糟糕的是，我們必須隨時保持警惕骗奖，一次又一次的不斷的學習确徙，才有可能避免掉隊，不然你連當一只菜雞的資格都沒有了执桌，這樣的過程將永無休止鄙皇，而且無一例外。

我現(xiàn)在的崗位是移動開發(fā)組員工仰挣，由于微信政務很難招到 iOS 的同學育苟，所以我就轉 iOS 開發(fā)去了。很多同學可能會認為椎木，領導要是讓我去搞其他的违柏，我保證立馬離職，更別說自己主動去轉 iOS 了香椎，但我認為這是一個巨大的機會漱竖。我們不可能只干一個崗位，也不太可能在一家公司干掉退休畜伐，當然如果你來騰訊或許可以干到退休馍惹，隨著年齡的增長我們都不太喜歡變化，希望一直保持現(xiàn)在這樣挺好玛界。其實處在任何環(huán)境做任何事都是差不多的万矾，好比我在來微信前寫的總結文章里說的一樣，不在于我們做什么工作慎框，而在于我們做事的方法和套路以及做事的態(tài)度良狈。很多東西像NDK開發(fā)，自定義View笨枯，系統(tǒng)架構薪丁，數(shù)據(jù)結構算法等，這些東西和Android都是一樣的馅精，況且我們大部分的功能都是寫在底層的严嗜，像音視頻通話、聊天洲敢、網(wǎng)絡傳輸漫玄、數(shù)據(jù)存儲、等等這些功能我們移動端都是寫在底層的压彭，因此在微信這樣的團隊其實做 Android 和做 iOS 沒什么差別睦优。做了 iOS 對整個移動端感覺不一樣了渗常，過程中會把我們的任督二脈打通，看問題就不會只局限在 Android 了刨秆。當然大家也不要曲解我的意思凳谦，我不希望這個影響到大家忆畅，只是想表達做一個 T 型人才也不錯衡未，去積極的擁抱變化，不斷的學習挑戰(zhàn)自己家凯，這是一種修煉跟做什么無關缓醋。

三十而立，四十不惑绊诲，五十而知天命送粱，六十耳順。人生每個階段都有自己需要完成的使命掂之，等到下雨天再去修屋頂可能已經(jīng)來不及了抗俄，最好的辦法是天晴的時候爬上去修。人生每個階段都需要轉型世舰，只有轉型我們才能越活越通透动雹。最后希望我們無論走到生命的哪一個階段，知道自己想要什么跟压，不迷失自我胰蝠，勿忘初心，都喜歡那一段時光震蒋，完成那一階段該完成的職責茸塞，順生而行，不沉迷過去查剖，不狂熱地期待著未來钾虐。