之前爬取了一批拉勾的數(shù)據(jù)，包括將近10w個(gè)公司以及100w個(gè)招聘職位的數(shù)據(jù)踪危，放在服務(wù)器上好幾個(gè)月了堕虹，最近拿來做一些分析。
先來看公司的一些情況
一虱黄、看看公司的地域分布
從圖中能看出悦即，北京的公司數(shù)量占了絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)地位，甚至我們能發(fā)現(xiàn)跟城市的人口分布符合Zipf法則一樣橱乱，公司的發(fā)展數(shù)量也基本符合Zipf法則法則辜梳，當(dāng)然這跟拉勾base北京也有一定關(guān)系。北上廣深作為一線城市泳叠，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展也是處于第一梯隊(duì)作瞄，而有阿里、網(wǎng)易駐扎的杭州緊隨其后危纫，地處天府之國的成都宗挥，近些年由于政策刺激和人才回流，其互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)目前也是蓬勃發(fā)展种蝶。
二属韧、看看公司的融資情況
我們現(xiàn)在處于一個(gè)萬眾創(chuàng)業(yè)的階段，大量的公司如春筍般生長蛤吓，一大批未融資的公司等待資本和市場(chǎng)的檢驗(yàn)。而從天使輪到C輪糠赦，每一個(gè)節(jié)點(diǎn)之后的公司數(shù)量都基本減半会傲。從圖中能看出，C輪可以說是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的一個(gè)很關(guān)鍵的milestone拙泽。
三淌山、看看哪些類別的公司更多
從圖中看出，當(dāng)今是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的熱潮顾瞻，電子商務(wù)和O2O緊隨其后泼疑，企業(yè)服務(wù)、數(shù)據(jù)服務(wù)等幾個(gè)類別荷荤，正在和即將迎來各自的黃金期退渗。
四移稳、看看哪些標(biāo)簽是公司最常用的
基于拉勾上每個(gè)公司的標(biāo)簽，提取出現(xiàn)次數(shù)最高的一些標(biāo)簽会油，最終做成一個(gè)標(biāo)簽云个粱，可以看出，公司還是更喜歡強(qiáng)調(diào)員工的福利翻翩。
五都许、看看哪些詞是經(jīng)常用來介紹公司的
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，服務(wù)是核心競(jìng)爭(zhēng)力嫂冻，技術(shù)胶征、平臺(tái)、產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)是公司的核心資產(chǎn)桨仿，這幅圖可以說是“公司描述”的自我畫像睛低。
接下來我們看看招聘職位的一些數(shù)據(jù)分析
六、哪些城市工作機(jī)會(huì)多
北京無疑是工作機(jī)會(huì)的集大本營蹬敲，上深廣杭四大城市處于同一個(gè)梯隊(duì)暇昂，成都以及第二梯隊(duì)城市旺盛的招聘需求，顯示出互聯(lián)網(wǎng)在這些城市的迅猛發(fā)展伴嗡，也說明互聯(lián)網(wǎng)正在越來越深入到各行各業(yè)急波。
七、哪輪融資的公司需要招更多人
從上圖可以看到瘪校，公司的發(fā)展基本上需要資本的參與澄暮，當(dāng)公司進(jìn)入A輪及后面的融資階段后，對(duì)招聘的需求大大增加阱扬，說明公司的業(yè)務(wù)發(fā)展也非常迅速泣懊，這個(gè)需求增長在C輪達(dá)到最高。C輪之后麻惶，公司發(fā)展進(jìn)入另一個(gè)穩(wěn)定階段馍刮，對(duì)招聘的需求開始降低。
招聘離不開薪水待遇這個(gè)終極話題窃蹋，我們來看看一些待遇方面的分析卡啰。
八、哪個(gè)城市平均待遇更好
從待遇上看警没，廣州輸給了杭州匈辱，北上杭深成為第一梯隊(duì)，有趣的是杀迹，從中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)主辦的中國房?jī)r(jià)平臺(tái)的數(shù)據(jù)來看亡脸，2016年3月份，廣州的平均房?jī)r(jià)是20451萬每平米，同比增長3.13%浅碾，杭州的是18404萬平米大州，同比增長6.18%。所以房?jī)r(jià)上杭州也大有領(lǐng)先廣州的勢(shì)頭及穗。大家可以對(duì)照各城市的平均房?jī)r(jià)摧茴，這樣對(duì)自己選擇工作有一定的參考價(jià)值。
九埂陆、哪個(gè)待遇區(qū)間的公司最多
從上圖可以看到苛白，目前平均薪水在6k-8k的公司最多，當(dāng)然公司招聘的崗位很多種焚虱，總體來看购裙，技術(shù)類的薪水最高，產(chǎn)品類緊隨其后鹃栽，設(shè)計(jì)躏率、運(yùn)營和市場(chǎng)等職位再次之，但是就某一類職位來看民鼓，也是符合正態(tài)分布的薇芝。此外，我們還發(fā)現(xiàn)有少數(shù)公司薪水待遇極高丰嘉，分析發(fā)現(xiàn)夯到，基本上這些公司只有很少幾個(gè)職位，并且是招聘CTO饮亏、合伙人這樣的崗位耍贾。
十、哪個(gè)類別的公司更壕
從這張圖大致能看出哪些行業(yè)目前受資本的追捧路幸。當(dāng)今“深度學(xué)習(xí)”荐开、“大數(shù)據(jù)”、“互聯(lián)網(wǎng)金融”等異臣螂龋火爆晃听，催生了一大批數(shù)據(jù)服務(wù)類以及互聯(lián)網(wǎng)金融類的公司，“游戲”砰识、“社交網(wǎng)絡(luò)”杂伟、“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)”以及“旅游”是上一撥互聯(lián)網(wǎng)狂潮，目前這些行業(yè)都產(chǎn)生了一批上市公司和行業(yè)巨頭仍翰。當(dāng)然，由于計(jì)算的是行業(yè)平均观话，以及每個(gè)行業(yè)的招聘需求各有不同予借，所以并不代表行業(yè)有優(yōu)劣之分，根據(jù)自己的興趣，選擇合適自己的平臺(tái)是最重要的灵迫。
十一秦叛、哪輪融資的公司待遇更好
從上圖看得出，未融資的公司存在較大的資金壓力瀑粥，整體待遇上比其他情況要差一些挣跋。但是一旦公司獲得融資，很大程度上狞换，員工的待遇也會(huì)得到改善避咆，從天使輪到D輪，待遇也是水漲船高修噪。當(dāng)然薪水并不是全部查库，加入創(chuàng)業(yè)公司往往也會(huì)得到期權(quán)或者股權(quán)的激勵(lì)，選擇干一份有價(jià)值的事情也同樣重要黄琼。
十二樊销、工作經(jīng)驗(yàn)是否重要
以上兩張圖展示了工作經(jīng)驗(yàn)在找工作中的重要性，前一幅圖說明脏款，工作年限越長围苫，薪水待遇總體越高，公司更愿意為經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者舍本撤师。后面的圖說明1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的是招聘中的主要目標(biāo)人群剂府，一方面已經(jīng)不再是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，具有工業(yè)界的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷丈氓，另一方面周循，3年工作期滿，很多人希望換一個(gè)環(huán)境万俗。10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的湾笛，雖然待遇很不錯(cuò)，但是招聘職位并不多闰歪，一般這樣的職場(chǎng)老鳥嚎研，也比較少換工作了。
十三库倘、學(xué)歷是否重要
上面這兩張圖展示的是學(xué)歷與求職的關(guān)系临扮，前一幅圖說明，總體來看教翩，碩士生的薪水是最高的杆勇，博士生的稍低于碩士，要求大專學(xué)歷和不限學(xué)歷的工作饱亿，薪水差異也比較小蚜退，本科生的處于中間闰靴。后一幅圖說明當(dāng)前的職位招聘更多集中在本科和大專和學(xué)歷不限這幾個(gè)級(jí)別，對(duì)要求碩士和博士的還是很少钻注。因此蚂且，當(dāng)就薪水這一點(diǎn)考慮，相信大家對(duì)學(xué)歷追求會(huì)有自己的選擇幅恋。當(dāng)然學(xué)歷并不代表一切杏死，漫長的職場(chǎng)生涯，工作上的積累和提升更加重要捆交。
十四淑翼、工資是否跑贏了GDP
上一幅圖展示的是每一年招聘崗位的平均薪水變化，“最近”是計(jì)算的數(shù)據(jù)里最近一個(gè)月的平均薪水零渐。如大家所愿窒舟，薪水是逐年增長的，或許我們都有遇到應(yīng)屆生待遇反而比先一年入職的要更高的情況诵盼。下一幅圖是展示的2014惠豺、2015年薪水和國家GDP的增長率，GDP數(shù)據(jù)來自于國家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)风宁，必須指出的是這里計(jì)算增長率是按照實(shí)際數(shù)字來考量洁墙，而國家公布的增長率是減去通貨膨脹率的。數(shù)據(jù)是殘酷的…
接下來我們具體分析幾個(gè)職位的數(shù)據(jù)戒财，由于筆者就是互聯(lián)網(wǎng)的一名技術(shù)搬磚工热监，所以這里我們選擇了“Android開發(fā)”、“數(shù)據(jù)分析”和“架構(gòu)師”三個(gè)職位饮寞。
上面的圖展示了三類職位需求在幾個(gè)主要城市的情況孝扛，可以看到北京的職位需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他城市，這說明在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幽崩，北京是工作機(jī)會(huì)最多的地方苦始。可以看到數(shù)據(jù)挖掘這一職位在很多城市的需求量并不是很大慌申。
再來看這三種職位的薪水待遇陌选。
可以看到，三個(gè)職位在不同城市的薪水分布都幾乎一致蹄溉，薪水上咨油，北京不再是遙遙領(lǐng)先，作為互聯(lián)網(wǎng)的“一線城市”柒爵，北上杭深的差異并沒有那么明顯~役电，此外我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，數(shù)據(jù)挖掘和架構(gòu)師這樣的職位棉胀，在一些城市招聘的極少法瑟，但是薪水待遇卻非常高囱晴，大家求職的時(shí)候可以根據(jù)自己的情況去自由選擇~
上圖展示了職位的平均薪水與公司各融資階段的分布關(guān)系，可以看出瓢谢，三個(gè)技術(shù)類崗位的待遇都高于平均，而未融資公司由于資金緊張驮瞧，職位待遇普遍低于其他階段氓扛。我們還發(fā)現(xiàn)，D輪及以上公司的待遇要稍好于上市公司论笔，這是因?yàn)榈紻輪及以上的公司比例比較低采郎，而且到這個(gè)階段的公司，基本上資金層面不會(huì)太緊張狂魔。
最后我們來看下這幾個(gè)崗位的招聘要求的關(guān)鍵詞分布蒜埋。我們把這三個(gè)崗位的所有招聘信息里的招聘相關(guān)要求做切詞，然后分別統(tǒng)計(jì)詞頻最楷。下面三張?jiān)~云圖分別展示了“Android”整份、“數(shù)據(jù)挖掘”以及“架構(gòu)師”的招聘要求里面出現(xiàn)頻率最高的一些詞。
看得出來籽孙，從這些關(guān)鍵詞云能比較清晰的看出幾個(gè)職位的招聘要求烈评，從另一方面也說明，各個(gè)職位都有各自的招聘?jìng)?cè)重點(diǎn)犯建，求職的時(shí)候讲冠，要有的放矢。
