【原文引用】
第一步：抓住一個和對方有關的細節(jié)，稱贊他
第二步：“說掰读、問亡容、說”的結構聊事實
第三步：動拋出觀點，推動話題
第四步：描述你的感受树姨，引發(fā)共鳴
【用自己的話復述】
當你要去拜訪陌生客戶摩桶，或是在公司舉行的活動前，幫忙接待客戶帽揪，很多人都特別犯愁該說點兒什么硝清，能和首次見面的客戶多深入一點交集。
首先转晰，你可以抓住一個和對方有關的話題芦拿，主動先稱贊對方士飒。多數(shù)情況下這種開場方式都比較容易討得對方喜歡，畢竟多數(shù)人還是很喜歡被稱贊的蔗崎，如果要能夸到點子上酵幕，那更是能快速破冰，讓對方打開話匣子缓苛。
其次芳撒，在夸完對方后，如果你擔心對方會不接茬未桥。你可以預先快速設置一個“ 說笔刹、問、說”的互動話題冬耿，這樣不至于你的夸贊略顯尷尬舌菜。但也不建議兩人還沒特別熟悉時你就向對方直接發(fā)問。你可以采用先自我陳述亦镶，再向對方發(fā)問的順序酷师，這樣對方能把想法說的更多些。
接下來染乌，如果在剛才的互動中山孔，你有獲得一些信息，你可以抓住少許個關鍵信息荷憋，發(fā)表自己的觀點台颠，并引導邀請對方也來發(fā)表觀點。這樣可以促成你倆更近的溝通距離勒庄。
最后一步串前，在拋完觀點后，那就得描述感受实蔽，嘗試和對方產生共鳴荡碾，這樣不僅給對方留下了比較深刻的印象，或許對方還會把你當朋友局装，從此多了一層朋友關系坛吁。
【描述自己的相關經(jīng)歷】
在和陌生人深入聊天這件事上一直是我比較弱的能力。以前在培訓學校我們的那位校長在這方面就很厲害铐尚，很擅長拨脉。我曾經(jīng)有過幾次機會能被領導帶著去見一些潛在的合作伙伴，在我們到了對方的工作室時宣增，我只能在沙發(fā)上干坐著玫膀，點頭陪笑，或是給點資料爹脾。但我們那個校長就應對的輕松自然帖旨，陌生人都能被她聊的跟像是好長時間沒見的朋友箕昭。
現(xiàn)在回憶下我們這位領導當時和陌生人開場說的那些話，真的全是贊美解阅。但她不是總從贊美對方人開始落竹，我聽她先贊美過對方的工作室裝修，工作室地點的便利性瓮钥，或是來的一路見到的周邊環(huán)境等等，然后再是夸夸對方的衣著烹吵，氣色碉熄，或是妝容±甙危總之那位領導敢夸锈津，也會夸。三言兩句就能破冰凉蜂。
和對方的聊天也是琼梆，我們雖然是去拜訪，但領導特別會引導對方說出她想了解的信息窿吩。一環(huán)扣一環(huán)的像是設計好了一般茎杂，自己說幾句然后引導對方多說幾句，等聽到她感興趣的點時她就會發(fā)起一些比較具體的點和對方討論纫雁，其實也是打探對方那頭的行情煌往。
每次只要咱那位領導一出馬，基本這位客戶的家底兒她都能給嘮出來轧邪，哈哈哈刽脖。但我想這個境界我怕還需要很長時間的練習才能達到這個能力。
【未來目標 & 行動】
目標：
能在每一次有機會接觸其他team同事的時候忌愚，能大方曲管，主動的和對方介紹自己。
行動：
1）多看點兒職場社交方面的內容硕糊。
2）多觀察院水，多留意，也可以多學習老同事的社交简十。
