第2章?讓有趣的生命撲面而來
“有趣”之人和“無趣”之人的區(qū)別到底在哪里溅固？
興趣就是以最高級(jí)（est）的形式投入當(dāng)下（ing）的事情中（inter）兽肤。
興趣就是讓你完全置身于事物之中华临。當(dāng)你真正投入當(dāng)下的事情中是鬼，不管這件事情多么簡(jiǎn)單僧须、多么微小纲刀，你都能感受到無窮的樂趣。所以樂趣源于全情投入，而不是投入后的結(jié)果示绊。正是因?yàn)檫@樣锭部，樂趣可以是無條件的。
當(dāng)一個(gè)人為了工作本身面褐，而不是工作回報(bào)來做事的時(shí)候拌禾，他往往能夠把工作做到最好。不看錢工作的人展哭，往往覺得能做這份工作本身就是最大的報(bào)酬湃窍。他踏實(shí)、負(fù)責(zé)匪傍，愿意為工作付出時(shí)間您市、精力，能力提升也會(huì)很快役衡。這樣的人茵休，總是能走得更遠(yuǎn)、走得更好手蝎，也一定會(huì)得到最多的回報(bào)榕莺。
說到底，真正激勵(lì)一個(gè)人工作的到底是什么呢棵介？心理學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格的“雙因素理論”很好地解答了這個(gè)問題钉鸯。他認(rèn)為，薪資邮辽、工作環(huán)境亏拉、同事關(guān)系只是兜底的“基礎(chǔ)因素”，只能讓你不討厭這份工作逆巍，而真正激勵(lì)一個(gè)人的是挑戰(zhàn)及塘、認(rèn)可、責(zé)任感以及個(gè)人成長(zhǎng)等“動(dòng)力因素”锐极。動(dòng)力因素很少與外在刺激有關(guān)笙僚，更多的是與你的內(nèi)心有關(guān)——那些“動(dòng)力因素”讓人找到工作的意義。
無趣之人灵再，往往不是無能之人肋层，而是無膽之人。
長(zhǎng)久來說翎迁，只有那些不能夠被滿足的興趣栋猖，才是不會(huì)消退的興趣。心理學(xué)家認(rèn)為汪榔，快樂源于緊張感的釋放蒲拉，一旦一個(gè)需求已經(jīng)完全被滿足，緊張感就會(huì)消失，快樂就沒有了雌团，自然也就沒有了持續(xù)的興趣燃领。
找那些不能夠被滿足的深層興趣，比如愛锦援、成長(zhǎng)猛蔽、超越自己、快樂灵寺、助人曼库、寧?kù)o……它們會(huì)讓你幸福一輩子。所以略板，找到那個(gè)長(zhǎng)期的凉泄、深層的、不能被滿足的樂趣蚯根，讓這個(gè)永恒的樂趣帶領(lǐng)你穿透生命的無常吧后众。
