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對任何企業(yè)來說，都會有員工流失讳嘱，都會有新的員工進(jìn)來幔嗦。流失的員工對于企業(yè)來說，等同于資源的流失沥潭，特別是對于關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的員工崭添。另一方面，傳統(tǒng)辦公場景里部門與部門之間無法進(jìn)行充分的信息共享與傳遞叛氨，所以導(dǎo)致很多重復(fù)性的工作和信息孤島呼渣。企業(yè)急需要一個能夠記錄企業(yè)核心資源的軟件來打破這種信息孤島棘伴，加強(qiáng)知識的沉淀，企業(yè)移動管理軟件正好能做到這一點(diǎn)屁置。
對企業(yè)而言焊夸，一個優(yōu)秀員工離職所帶來的影響是方方面面的，良好的團(tuán)隊因某些核心員工的離職而遭到破壞蓝角，職位空缺迫使企業(yè)重新花費(fèi)一大筆成本培養(yǎng)或是尋找接替者阱穗，還有可能會流失重要的內(nèi)部資料或信息，這對企業(yè)的影響無疑是巨大的使鹅，所以揪阶，企業(yè)迫切需要有一個平臺來記錄員工日常的核心工作和公司的核心資源，以方便后續(xù)員工快速交接和跟進(jìn)患朱，避免企業(yè)造成損失鲁僚。
而企業(yè)內(nèi)部溝通渠道的不暢也極易引起信息孤島的出現(xiàn)，對于企業(yè)內(nèi)部各個部門之間應(yīng)該是要有眾多的溝通交流的裁厅，但是當(dāng)企業(yè)內(nèi)部無法進(jìn)行充分的信息交流冰沙，各部門之間各行其是，那么企業(yè)的工作效率可想而知执虹，這會帶來很多重復(fù)性的工作拓挥，可能一個很簡單的問題也會走上很多的彎路，所以對于企業(yè)來說打破這種信息孤島袋励，加強(qiáng)企業(yè)各部門之間的聯(lián)系是勢在必行的侥啤。
通過企業(yè)移動管理軟件的平臺特性企業(yè)可以徹底貫徹企業(yè)管理制度的執(zhí)行，傳播企業(yè)文化茬故，通過流程的規(guī)范盖灸、知識的沉淀、員工的配合和協(xié)作來促進(jìn)企業(yè)中人與組織的和諧發(fā)展均牢，使得信息糠雨、業(yè)務(wù)統(tǒng)一整合才睹，將跨地區(qū)徘跪、組織、部門的員工緊密地聯(lián)系在一起琅攘，將企業(yè)打造成一個“生態(tài)”垮庐。
績效紅企業(yè)移動管理軟件能夠幫助企業(yè)減少人才流失的損失，增強(qiáng)企業(yè)的知識沉淀坞琴，還能打破企業(yè)內(nèi)部的信息孤島哨查，增加溝通交流。
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