文/木小沐

秋招過(guò)半，分享幾個(gè)面試的小訣竅伯复。

1.

提起面試慨代，幾乎是每個(gè)找工作的人都會(huì)面臨的又一難題。

在修改過(guò)無(wú)數(shù)次的簡(jiǎn)歷終于入了HR的法眼后啸如，怎樣有效地做足準(zhǔn)備工作侍匙，以確保面試可以順利通過(guò)呢？

在談這個(gè)問(wèn)題之前叮雳，必須明確的一點(diǎn)是想暗，沒(méi)有什么萬(wàn)能法則是屢試不爽的，所處的行業(yè)不同债鸡，在行業(yè)中的地位不同江滨，大大小小的公司對(duì)所招聘的人才一定是有各自偏好的铛纬，那些試圖“以不變應(yīng)萬(wàn)變”厌均，渴望用一套固定不變的模式來(lái)面試的人，必然會(huì)輸?shù)帽容^慘告唆。

面試的本質(zhì)仍然是通過(guò)交談來(lái)不斷地試探棺弊，甄別，做決定擒悬，在這場(chǎng)與面試官的博弈中模她，最為理想的結(jié)果是實(shí)現(xiàn)了雙方的合作共贏。

乍聽(tīng)起來(lái)與我們以往看到的面試經(jīng)驗(yàn)有很大的不同懂牧，細(xì)細(xì)琢磨侈净，的確是這么個(gè)理兒尊勿，只是一時(shí)間不太容易理解。

很多人會(huì)教求職者們?nèi)绾蚊嬖囆笳欤绾斡懨嬖嚬俚臍g心元扔，如何順利地在這樣一場(chǎng)略帶表演性質(zhì)的交談中偽裝；卻沒(méi)告訴我們旋膳，如何通過(guò)面試判定這家公司與個(gè)人氣場(chǎng)合不合澎语，能否實(shí)現(xiàn)求職者的心理訴求，以及最重要的一點(diǎn)验懊，如何在面試中獲得成長(zhǎng)擅羞。

一場(chǎng)成功的面試，不僅僅在于順利通過(guò)考核义图，拿到入職offer减俏。當(dāng)然，這是對(duì)成功面試最普遍的定義歌溉，來(lái)面試就是為了能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)垄懂，不然，費(fèi)心費(fèi)力來(lái)面試圖什么呢痛垛？

細(xì)數(shù)幾場(chǎng)對(duì)我影響比較大的面試草慧，拿到offer固然開(kāi)心，在面試的過(guò)程中匙头，所獲得的提升更是可以帶來(lái)新的思考方向漫谷。這需要面試官有一定的功力，也離不開(kāi)求職者的自我準(zhǔn)備蹂析。

舉個(gè)栗子舔示，在面試上一家實(shí)習(xí)公司的時(shí)候，我原本對(duì)“運(yùn)營(yíng)”是很有信心的电抚，所做過(guò)的工作中惕稻，涵蓋了“內(nèi)容運(yùn)營(yíng)”、“活動(dòng)運(yùn)營(yíng)”蝙叛、“用戶運(yùn)營(yíng)”等各個(gè)方面俺祠，但面試官?gòu)氖逻\(yùn)營(yíng)工作已有十余年，幾番交談下來(lái)借帘，立刻指出我在理論體系等方面存在的不足蜘渣，并善意提醒我可以通過(guò)閱讀書籍與學(xué)習(xí)系列課程的方式，將已有的工作成果與理論結(jié)合起來(lái)肺然。

面試尚未結(jié)束蔫缸，我便意識(shí)到是否通過(guò)已經(jīng)不重要，能否在接下來(lái)的交談中獲得更多有價(jià)值的信息才是關(guān)鍵际起。

我對(duì)運(yùn)營(yíng)的真正認(rèn)識(shí)拾碌，也是從這場(chǎng)面試后才得到的吐葱。

2.

無(wú)獨(dú)有偶，昨天與某公司coo的交談校翔，也是收獲頗豐的一場(chǎng)面試唇撬。鑒于我的方向是運(yùn)營(yíng)相關(guān)，在接下來(lái)的面試分析中展融，也會(huì)多以運(yùn)營(yíng)崗為主來(lái)聊一聊窖认。

在面試之前，需要做好基礎(chǔ)工作告希。

準(zhǔn)備自我介紹扑浸，疏理過(guò)往經(jīng)歷，查看所應(yīng)聘的公司信息及具體崗位需求燕偶。

自我介紹是面試必備的喝噪，除了描述基本信息，重要的是可以將面試官引到你所預(yù)想的地方指么。譬如酝惧，在簡(jiǎn)歷中最有料的經(jīng)歷可以刻意提及，但不透露關(guān)鍵信息伯诬，為接下來(lái)面試官的提問(wèn)做鋪墊晚唇。

過(guò)往經(jīng)歷，是面試中重點(diǎn)會(huì)談及的部分盗似。在面試官不了解求職者能力與素質(zhì)的情況下哩陕，會(huì)通過(guò)對(duì)經(jīng)歷的細(xì)節(jié)提問(wèn)來(lái)確認(rèn)求職者在這部分經(jīng)歷中所發(fā)揮的作用和體現(xiàn)出的特質(zhì)，以此判定是否與本公司及崗位相匹配赫舒。

以昨天的面試為例悍及，在我詳細(xì)描述對(duì)某個(gè)機(jī)構(gòu)做競(jìng)品分析的時(shí)候，從行業(yè)到公司到產(chǎn)品聊了很多接癌，但面試官卻沒(méi)得到自己想要的信息心赶，于是詢問(wèn)我：“你是否還有哪些需要補(bǔ)充的呢？”

我這才猛然醒悟缺猛，自己忘記了“數(shù)據(jù)分析”這個(gè)重要的支撐缨叫，而對(duì)方恰恰是做大數(shù)據(jù)的一家公司，對(duì)數(shù)據(jù)自然是極其看中的枯夜，遂趕緊補(bǔ)充弯汰。

而提前了解公司信息及崗位職責(zé)艰山，也可以順利幫助求職者在面試中更快進(jìn)入狀態(tài)湖雹。所謂“知己知彼百戰(zhàn)不殆”，了解公司信息曙搬，大致知道它的規(guī)模摔吏，所處的行業(yè)鸽嫂，主推的產(chǎn)品，發(fā)展現(xiàn)狀及前景征讲；了解崗位信息据某，能知道自己如果成功入職后會(huì)做些什么，而這些職責(zé)背后需要具備哪些具體的能力诗箍，以此來(lái)準(zhǔn)備面試官為考察這些能力可能會(huì)涉及的問(wèn)題癣籽。

假設(shè)應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)，基本的新媒體渠道及運(yùn)營(yíng)方法需要了解滤祖，所應(yīng)聘公司目前在新媒體各個(gè)渠道所發(fā)布的內(nèi)容及調(diào)性也是必備功課筷狼。這樣在面試過(guò)程中，可以有針對(duì)性地提出自己的見(jiàn)解匠童。

其他崗位也是一樣埂材。提前做足功課，才不會(huì)在面試中措手不及汤求，更不會(huì)出現(xiàn)面試完才問(wèn)HR“你們公司是做什么的”這種愚蠢至極的問(wèn)題俏险。

除卻這些，提前根據(jù)面試時(shí)間規(guī)劃路線也是不容忽視的細(xì)節(jié)扬绪。很多人會(huì)因?yàn)椴皇煜っ嬖嚨攸c(diǎn)而遲到竖独，甚至找不到正確方位。作為資深路癡者挤牛，我唯一的建議是多留出時(shí)間以應(yīng)對(duì)各種可能出現(xiàn)的意外狀況预鬓，確保至少提前10分鐘到達(dá)。

3.

一切都準(zhǔn)備就緒赊颠，正式面試開(kāi)始了格二。

有時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)緊張心理，這是很自然的一種心理反應(yīng)竣蹦《ゲ拢可以與面試官對(duì)視笑一下，或者深呼吸暗暗緩解痘括。

面試過(guò)程中长窄，同樣需要認(rèn)真對(duì)待，才不會(huì)辜負(fù)之前所做的各項(xiàng)準(zhǔn)備纲菌。很多人能力水平都不差挠日，卻因?yàn)槊嬖囍蟹噶艘恍┎铄e(cuò)，與心儀的職位失之交臂翰舌。

第一種嚣潜，自視過(guò)高不尊重面試官；

第二種椅贱，夸夸其談缺少實(shí)踐能力懂算；

第三種只冻，注重個(gè)人表現(xiàn)缺少互動(dòng)；

有一些面試者计技，雖然表現(xiàn)出來(lái)的能力相對(duì)弱一些喜德，但憑借彬彬有禮的態(tài)度，愿意學(xué)習(xí)的精神垮媒，給面試官留下了良好的印象舍悯，也會(huì)被給予晉級(jí)的機(jī)會(huì)。

這個(gè)過(guò)程中睡雇，最重要的是交流贱呐。將面試當(dāng)成一場(chǎng)需要認(rèn)真對(duì)待，但不必過(guò)分拘謹(jǐn)?shù)牧奶焓亲钶p松的一種方式入桂。

人在放松狀態(tài)下奄薇，可以更好地思考與應(yīng)答。而略帶緊張的氛圍抗愁，更多能考察求職者偏向本能的反應(yīng)和應(yīng)對(duì)能力馁蒂。

在我昨天面試的過(guò)程中，就很真切地感受到了這種輕松愉悅的氛圍蜘腌。參加面試的本意沫屡，是因?yàn)樵S久沒(méi)有過(guò)相關(guān)經(jīng)歷，希望可以練練手撮珠，因此在準(zhǔn)備面試的時(shí)候沮脖，更多地去了解公司及崗位，查看了公司近半年的微信文章芯急，分析哪些是做得比較出彩的勺届，哪些是尚有欠缺的。

在這種情況下娶耍，與coo的交談便不局限在崗位本身了免姿，可以發(fā)揮自身的主動(dòng)性去考慮，如果想讓運(yùn)營(yíng)工作做得更好榕酒，可以有哪些地方提升胚膊，目前公司是什么現(xiàn)狀，加入后會(huì)有什么樣的工作可以優(yōu)化想鹰。

更重要的是紊婉，面試官作為公司的首席運(yùn)營(yíng)官，對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)本身辑舷，也是有很多的想法可以交談的喻犁。與有實(shí)力的面試官交談，分寸把握得當(dāng)，本身就是一個(gè)能大幅提升專業(yè)思維的好方法株汉。

此前，我對(duì)運(yùn)營(yíng)的理解是分板塊的歌殃。譬如內(nèi)容運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)收集與輸出內(nèi)容乔妈，結(jié)合數(shù)據(jù)反饋對(duì)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，而用戶運(yùn)營(yíng)是通過(guò)對(duì)用戶行為引導(dǎo)氓皱，實(shí)現(xiàn)拉新留存及轉(zhuǎn)化路召。卻在面試中更深刻地意識(shí)到，與其分板塊波材，不如說(shuō)進(jìn)階式更能代表運(yùn)營(yíng)的發(fā)展方向股淡。這是未預(yù)料到的收獲。

在面試中廷区，是有很多信息可以被揣摩的唯灵。面試官會(huì)根據(jù)求職者的表現(xiàn)來(lái)判定是否合適，求職者也要學(xué)會(huì)理解面試官的言外之意隙轻。

4.

而在面試中埠帕，也發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的事情，即實(shí)習(xí)生面試與正式找工作所參加的面試玖绿，還是有很大差別的敛瓷。

在實(shí)習(xí)生面試的時(shí)候，面試官更多看中態(tài)度斑匪，是否踏實(shí)認(rèn)真呐籽，是否具備一些基礎(chǔ)的素質(zhì)與技能，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與思維管理的考察會(huì)少一些蚀瘸；作為實(shí)習(xí)生更看重能否獲得成長(zhǎng)與背書狡蝶，對(duì)薪資待遇的要求沒(méi)有那么高。

而正式求職的時(shí)候贮勃，基礎(chǔ)素質(zhì)與技能是必備牢酵，態(tài)度是加分項(xiàng)，良好的溝通能力與管理思維是重點(diǎn)考察項(xiàng)衙猪；求職者更多要考慮發(fā)展空間馍乙，工作氛圍，薪資福利等因素垫释。

在所需與所求都發(fā)生變化的情況下丝格，需要求職者做更全面的準(zhǔn)備。認(rèn)真思考未來(lái)究竟希望從事什么領(lǐng)域的工作棵譬，在找工作中更看重的因素是什么显蝌。

最重要的是，擺脫被動(dòng)選擇的困境，在面試中曼尊，學(xué)會(huì)用更開(kāi)放與自信的心態(tài)去考察公司酬诀，是否能與自身的職業(yè)發(fā)展相契合，是不是愿意與它共同進(jìn)步一起成長(zhǎng)骆撇。

在面試中瞒御，也要不斷根據(jù)面試官的反饋，去確認(rèn)哪里還有可以提升的空間神郊。即使面試未通過(guò)肴裙，也會(huì)得到一些意料之外的思考。

而回到面試本身涌乳，真正成功的面試蜻懦，是可以在雙方互相的考察過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題夕晓，提出并探討問(wèn)題宛乃。并非只有某一方受益，雙方都可以在思想碰撞的過(guò)程中蒸辆，獲得新的想法與看待問(wèn)題的角度烤惊。

但，畢竟是少數(shù)面試可以達(dá)到這種理想的效果吁朦。一般情況下柒室，面試官的能力幾乎決定了談話的質(zhì)量，求職者所能做的逗宜，是在準(zhǔn)備充分的基礎(chǔ)上雄右，形成雙向溝通，而非單一輸出與被考察纺讲。

當(dāng)然擂仍，文章所提到的情況多是與我自身面試經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的，并不適合所有的求職者熬甚，在不同的情況下逢渔，所面臨的實(shí)際情況會(huì)有很大的差異。

面試本身乡括，也會(huì)充滿意外的驚喜與刺激肃廓，享受過(guò)程，在某種程度上诲泌，比結(jié)果更重要盲赊。