同學(xué)群里突然發(fā)上來一張朋友圈的截圖，大家像炸開了鍋一樣，開始七嘴八舌你一言我一語說開了坑律。
“這是我們大學(xué)同學(xué)嗎？太厲害了囊骤，一路從一名懵懂少年做到現(xiàn)在的廠長晃择，現(xiàn)在功成身退開始追逐自己的夢想去了冀值！”
“時(shí)間過得可真快，轉(zhuǎn)眼畢業(yè)七年宫屠，卻發(fā)現(xiàn)自己一事無成列疗。。浪蹂〉终唬”
“三十而立，找到自己的定位也越來越難了坤次，何況我們還有拖油瓶古劲。”
看著一條條刷過的信息缰猴，我陷入了沉默产艾。七年過去了，當(dāng)初因?yàn)樯迬蘼宀ǎC合考慮后換了一個(gè)清閑的工作胰舆，每天急匆匆地上班下班，一天下來蹬挤，也不知道自己在做什么缚窿。工作似乎就只是為了養(yǎng)家糊口，照顧孩子焰扳，沒有一絲當(dāng)初的熱情倦零。
起初，找到這個(gè)工作時(shí)吨悍，老板壯志豪情地訴說著公司的愿景扫茅，當(dāng)時(shí)的我也是有些心動(dòng)地留下了。然而育瓜，兩年過去了葫隙，同事來了走走了來，公司的境況并沒有太多的變化躏仇。
在讀《OKR工作法》時(shí)恋脚，我不禁對公司定下的目標(biāo)產(chǎn)生了疑問。每當(dāng)年終總結(jié)時(shí)焰手，領(lǐng)導(dǎo)僅僅只是對比了一下各類數(shù)據(jù)糟描，指出一些不足，就開始規(guī)劃下一年的工作书妻，各種目標(biāo)定了一大堆船响。
然而，新一年工作開始后，對于當(dāng)初的目標(biāo)很多人都淡忘了见间，也沒有人來強(qiáng)調(diào)什么是當(dāng)前最重要的事聊闯。每個(gè)人仍然在忙碌自己的常規(guī)工作，領(lǐng)導(dǎo)偶爾還會(huì)派個(gè)新項(xiàng)目缤剧。有了新項(xiàng)目馅袁，精力與時(shí)間就大大分散了，加上任務(wù)分配不明確荒辕，每個(gè)人雖然都很忙，但是大家就像無頭的蒼蠅犹褒，沒有一點(diǎn)歸屬感抵窒。
是什么導(dǎo)致了這樣混亂的局面呢？
1叠骑、一次目標(biāo)定太多李皇，沒有劃分優(yōu)先級別。每個(gè)人都有自己的日常工作宙枷，目標(biāo)太多掉房，不僅會(huì)容易遺忘目標(biāo)，還會(huì)顧此失彼慰丛，無法平衡地完成工作卓囚。
2、目標(biāo)不是自上而下制定的诅病。領(lǐng)導(dǎo)層很少將員工納入制定目標(biāo)的計(jì)劃中哪亿。很多時(shí)候，都是兩三個(gè)人討論討論就決定了贤笆，剩下的人只用去執(zhí)行就可以了蝇棉，缺乏參與感與使命感。
3芥永、為目標(biāo)設(shè)置的完成周期太長或不明朗篡殷。很多目標(biāo)都是當(dāng)時(shí)定下的，沒有特別地設(shè)置期限埋涧，這樣很容易淹沒在日復(fù)一日的常規(guī)工作中板辽，被自動(dòng)延期。
4飞袋、沒有制訂相應(yīng)的計(jì)劃戳气。每次會(huì)議都只是口頭說說，沒有認(rèn)真規(guī)劃落實(shí)到實(shí)際工作安排中巧鸭。
5瓶您、沒有將時(shí)間花在重要的事情上。由于是服務(wù)性行業(yè)，基本上每周都有新的問題產(chǎn)生呀袱，每次都會(huì)因?yàn)榫o迫性去處理某一件事情贸毕，像打地鼠一樣，事情總是一件接一件夜赵。
6明棍、沒有定期復(fù)盤。每周雖然有安排一次例會(huì)寇僧，但是每個(gè)人只是對自己一周的工作進(jìn)行了匯報(bào)摊腋，沒有對上一周的工作進(jìn)行總結(jié)與分析。
很幸運(yùn)遇到了《OKR工作法》嘁傀，它使我開始有意識地反思自己的工作與生活兴蒸，也期待自己能夠好好運(yùn)用OKR工作管理法，一步步完成自己的小目標(biāo)细办。
