馬云在接受采訪時曾說過：阿里有上萬名員工署惯，但我從來不看任何人求職信又官。你是否也有過這種經(jīng)歷：花大把時間來優(yōu)化簡歷延刘，等投出去卻泥牛大海？實際上是由于你的求職簡歷中有這些致命傷六敬，讓HR都看都不看就跳過了碘赖。
96%的簡歷沒有針對性
無論什么行業(yè)、公司外构、職位普泡，簡歷全都用一個模板，好像一份簡歷就可以求遍天下職位审编，HR經(jīng)手過那么多簡歷撼班，沒點特色怎么記得住你？
89%的簡歷工作經(jīng)驗混亂
頻繁跳槽不說垒酬，職業(yè)也沒什么相關(guān)性砰嘁，做過幾家公司各種崗位，看起來像萬能的勘究，其實沒有一個專業(yè)能力拿得出手矮湘。
85%的電話溝通不清楚
很多人投簡歷都是海投，除了不記得投過哪些公司口糕，連投過什么職位都不記得了缅阳，更不用說了解公司信息了。
82%的簡歷表達模糊
對自己過往經(jīng)歷描述中景描，只講工作內(nèi)容券时，卻不能說出過往的工作中自身價值的體現(xiàn)，更有甚者一段時間一句話就帶過去了伏伯，這種表達怎么能讓HR看出來你的能力呢橘洞？
78%的簡歷應聘職位沒工作經(jīng)驗
公司招室內(nèi)設計，有平面工作經(jīng)驗的也去應聘说搅，好像只要做過設計就算有相關(guān)工作經(jīng)驗炸枣，以為只要進了公司就會給你時間慢慢去適應去學習，其實公司不是收容所，經(jīng)驗不對口是很難被錄用的适肠。
70%的簡歷描述都是廢話
花大量篇幅來說明自己有過什么學習背景受過多少培訓什么工作經(jīng)歷霍衫，卻沒有講清楚自己從這些學習工作中得到了什么，有什么成長侯养。如果你不能將你的價值表達出來敦跌，HR也不會花時間去推斷你的價值的。
36%的簡歷照片不適合
聽起來好像很低級的錯誤逛揩，然后卻有超過三分之一的人犯過這種錯柠傍，有的人貼大頭貼，有的嘟嘟嘴辩稽，有的剪刀手惧笛，還有的隨意自拍什么背景都有，給簡歷照片當秀來做直接就被pass了逞泄。
6%的簡歷投很多職位
給公司發(fā)來許多份簡歷患整，每份簡歷上面應聘的職位都不一樣，有行政喷众，有文員各谚，有銷售，有前臺到千，有助理等等嘲碧，大有“只要被錄取干什么都行”的架勢，卻不知這種簡歷也是會被HR直接淘汰掉的父阻。
?4.5%的簡歷隱藏信息
簡歷上不寫真名，用X先生望抽、X女士等來代替加矛，而工作經(jīng)歷也是用X公司、X主管來替換煤篙，保密工作做的是到位了斟览，而HR卻會認為你沒有誠意，了解不到你的信息辑奈，自然也只能對你SAY GOODBYE了苛茂。
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