公司的規(guī)模大小并不決定公司的成功仇矾。領(lǐng)導(dǎo)的能力也不見得是收下人越多越好入热。有時候精拍棕、細(xì)反而更好。
店面人數(shù)并不決定業(yè)績的多少勺良,可能人少也能創(chuàng)造高業(yè)績绰播。同樣人越少越好管理,人越少工資越高尚困。所以領(lǐng)導(dǎo)力有時需要小蠢箩。
公司的規(guī)模大小并不決定公司的成功仇矾。領(lǐng)導(dǎo)的能力也不見得是收下人越多越好入热。有時候精拍棕、細(xì)反而更好。
店面人數(shù)并不決定業(yè)績的多少勺良,可能人少也能創(chuàng)造高業(yè)績绰播。同樣人越少越好管理,人越少工資越高尚困。所以領(lǐng)導(dǎo)力有時需要小蠢箩。