1.做事夠靠譜地熄,說話夠放心。
什么叫做事靠譜芯杀?做事靠譜其實就是讓人踏實端考、讓人放心雅潭,能夠保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。事實上却特,靠譜是對一個人很大的褒獎。當(dāng)然,做到靠譜也很不容易面褐,不僅需要具備很強的責(zé)任心纬黎,還需要具備較強的綜合能力。說話放心闽晦,其實就是不亂說話扳碍,不說領(lǐng)導(dǎo)忌諱的話,不說背地里的壞話仙蛉,不說吐槽抱怨和負能量的話等等笋敞。事實上,職場上的很多人都做不到這一點荠瘪。
2.經(jīng)常帶著思考請示匯報工作夯巷。
從宏觀上來講,下屬最為重要的工作巧还,就是分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)的壓力鞭莽,幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。如果作為下屬麸祷,在工作的過程中不動腦子澎怒,領(lǐng)導(dǎo)說一步做一步,遇到問題只會上推阶牍,那這樣的下屬肯定是非常遭人厭煩的喷面。要知道,下屬不僅要負責(zé)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決心意圖走孽,還要充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手惧辈,幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。所以磕瓷,在請示匯報工作的時候盒齿,不妨多帶一點思考,多為領(lǐng)導(dǎo)貢獻一些思維價值困食。
3.立說立行边翁,善作善成。
作為下屬硕盹,第一職責(zé)就是執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的工作安排符匾,并及時反饋相關(guān)的情況。但是瘩例,在現(xiàn)實職場中啊胶,有相當(dāng)一部分人遇到點問題就去請示領(lǐng)導(dǎo)甸各,絲毫沒有自己的思考和主見。小編并不是說不能尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助焰坪,而是說要在領(lǐng)導(dǎo)基本意圖的基礎(chǔ)上趣倾,想方設(shè)法去解決問題,實在解決不了再去請教領(lǐng)導(dǎo)琳彩。什么是執(zhí)行力誊酌?執(zhí)行力就是發(fā)揮主觀能動性,調(diào)動一切可以調(diào)動的力量去解決問題露乏。
4.在工作實踐中不斷提升自己碧浊。
一個不懂得學(xué)習(xí)提升的下屬,肯定不是一個好下屬瘟仿。要知道對于領(lǐng)導(dǎo)來說箱锐,在忠誠的前提下,下屬的能力素質(zhì)肯定是越強越好劳较,畢竟下屬能力素質(zhì)越強驹止,就越能為自己排憂解難或者是創(chuàng)造價值。再說了观蜗,自身的能力素質(zhì)越強臊恋,就越能爭取更多的資源和機會,實現(xiàn)進步和發(fā)展墓捻。所以抖仅,作為一個職場人,要想走得長遠砖第,那就一定要不斷提升學(xué)習(xí)的能力撤卢,篤定提升自己的核心能力。
5.有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)梧兼,善于解決問題放吩。
在遇到困難和矛盾的時候,你的第一反應(yīng)是什么羽杰?是甩鍋推卸責(zé)任渡紫,還是積極地解決問題?對于大多數(shù)人來說考赛,都會首先厘清自己的責(zé)任腻惠,撇清關(guān)系。這時候欲虚,如果你能夠及時地站出來,積極主動想方設(shè)法地解決問題悔雹,肯定更能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任复哆,會給領(lǐng)導(dǎo)一種可擔(dān)大任的感覺欣喧。當(dāng)然,小編并不建議大家承擔(dān)本不屬于自己的責(zé)任梯找,而是建議大家把關(guān)注點放在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決問題上唆阿。