? ? ? ? 最近在讀林達(dá)的《掃起落葉好過冬》柑爸，主要是一些關(guān)于美國司法立法案例，人權(quán)平等事件的敘述和思考远剩。閱讀過程中，佩服美國憲法和法律對人權(quán)的尊重骇窍，以及美國人民的法律維權(quán)意識之高瓜晤。也不是美國好，只是從一個普通人的感觸腹纳，從書上的案例對比身邊的情況有感而發(fā)痢掠。
? ? ????身邊就有一個讓我感觸的例子，因為打算回過幾年從北京退居二線城市嘲恍，想找一份穩(wěn)定的工作足画，但是我看所在城市好多單位招聘都寫著年齡35歲以下。為什么要設(shè)置35年齡以下的限制蛔钙，這是單純的從企業(yè)利益的角度考慮么锌云，難道個人的就職平等權(quán)利不應(yīng)該納入考慮么荠医，就算單純的從利益角度考慮吁脱，那為什么又要先入為主認(rèn)為35歲以上的人就沒有能力勝任崗位呢桑涎，這樣的招工條件是合理的么，這樣算不算年齡歧視兼贡？我是個緩和的中庸派攻冷，也是一個知識面很淺的人，這只是個人的一些思考遍希，其實并不明確這算不算上嚴(yán)格的年齡歧視等曼，憑著現(xiàn)在的淺薄見聞，認(rèn)為是不合理的凿蒜。歧視是很難界定的禁谦，比如專門招收985，211算得上歧視么废封， 如果算的話那么專門招收研究生呢州泊，如果都算為歧視，企業(yè)招收也是有些困難了漂洋，這可能涉及一個限定的條件的問題遥皂，需要一個明確的指標(biāo)和公眾認(rèn)知，比如限制不招收女性刽漂，在今天看來就是一種性別歧視演训，不過我在有的公司招聘上也看到了這樣的條件。
? ? ? ? 另外一個讓我思考的問題的是贝咙，如果遇到這樣不公平待遇時样悟，我們在哪里訴諸？我在林達(dá)的書上看到很多這樣的案例庭猩，一個300斤的胖子被老板解雇乌奇，雇員把雇主告上法庭，體重歧視眯娱，最后雇員勝訴礁苗。一個黑人想要去白人的學(xué)校學(xué)習(xí)，被拒絕后將學(xué)校委員會告上法庭徙缴。像電影《永不妥協(xié)》里那樣如果我們遇到了環(huán)境污染的問題试伙，又需要去哪里維護(hù)自己的權(quán)利呢？我沒有實際參與過一場法律訴訟于样，憑著自我感覺訴訟應(yīng)該是一件道阻且長疏叨，而且耗費財力的事，為什么我會有這樣的認(rèn)知穿剖，為什么作為一個公民我都不知道怎么維護(hù)自己的權(quán)益蚤蔓。如果真的發(fā)生了不平等的事件，我又有維護(hù)權(quán)利的意識么糊余，有維護(hù)權(quán)利的精力秀又，或者勇氣么单寂，作為一個接受過高等教育的人，我慚愧于自己公民意識淡薄和法律知識的欠缺吐辙。
? ??
