身在職場士袄，我們就得要考慮與上司相處的學(xué)問。
從某種程度上來說谎僻，你的職業(yè)前途是由你的領(lǐng)導(dǎo)決定的娄柳。因為你必須得讓他滿意，你才有機會升職加薪艘绍。
那么和領(lǐng)導(dǎo)相處赤拒，有什么門道呢？智測優(yōu)聘：招聘網(wǎng)诱鞠，人才初篩招聘網(wǎng)?
自己的命運受別人控制挎挖，這聽起來有點沮喪。但沒辦法航夺，現(xiàn)實就是如此蕉朵。
所以放棄你那些幼稚的想法吧，不要以為埋頭苦干就會有出頭之日阳掐。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)都喜歡努力的員工始衅，但這卻不是最主要的。
我24歲開始帶基層員工缭保，28歲成為職場高管汛闸，在管理者的崗位上也算是摸爬滾打了多年。我親眼見證了很多員工艺骂，由于處理不好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系诸老，最終以“受害者”的心態(tài)出局。
職場的確是個很復(fù)雜的地方钳恕，才能固然重要卻又不是全部别伏。如果不能和領(lǐng)導(dǎo)很好地相處，你的才華很難被挖掘忧额。而且如果缺乏信任關(guān)系畸肆，你的工作將會比別人更難得到開展。
和領(lǐng)導(dǎo)相處重要嗎宙址？我相信絕大多數(shù)人都會點頭。
和領(lǐng)導(dǎo)相處容易嗎调卑？我相信絕大多數(shù)人都會搖頭抡砂。
既然重要又不容易，那么我們接下來看看恬涧，普通人在和領(lǐng)導(dǎo)相處時注益，都會踩中哪些雷區(qū)。
一?見到領(lǐng)導(dǎo)繞道而行
很多人覺得領(lǐng)導(dǎo)高高在上溯捆，很怕和他們交流丑搔。擔(dān)心在交流環(huán)節(jié)出什么岔子厦瓢，反而留下負(fù)面印象。
你想想領(lǐng)導(dǎo)下面那么多員工啤月，如果你總是躲在一旁的話煮仇，人家又怎么可能額外注意到你呢？
你想讓自己成為被遺忘的角落嗎谎仲？那你就盡情躲避吧浙垫。
二 在領(lǐng)導(dǎo)面前阿諛奉承
史上最大的誤解之一，就是阿諛奉承有利于拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系郑诺。一味奉承和附和除了滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心外夹姥，對他們并沒有意義。
稍微有點水平的領(lǐng)導(dǎo)辙诞，需要的是有見識并且誠實可靠的人辙售。他們知道阿諛奉承的話聽聽也就罷了，但絕不會因此而器重一個人飞涂。
那些總說領(lǐng)導(dǎo)偉大旦部，領(lǐng)導(dǎo)英明的人請醒醒吧，這樣的做法只會讓自己顯得卑微封拧。
三 永遠(yuǎn)等待被動交流
很多人渴望和領(lǐng)導(dǎo)交流得到賞識志鹃，但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣，只會被動等待泽西。
要知道現(xiàn)在這個時代曹铃，你不主動出擊，是沒人會來理會你的∨跎迹現(xiàn)實就是這么殘酷陕见。
你心中有個很好的建議，但是你一直憋在心里味抖，期望領(lǐng)導(dǎo)突然有一天來找你评甜，你就可以提出來。很遺憾地告訴你仔涩，這種概率發(fā)生的可能性忍坷，很！腥壑佩研！
機會永遠(yuǎn)留給做事積極主動的人。如果你真的有好的表現(xiàn)霞揉，有好的想法和建議旬薯，你完全可以敲開領(lǐng)導(dǎo)的門，向他們主動溝通和匯報适秩。
所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這樣的方式绊序，因為他們對了解員工和業(yè)務(wù)狀況有著濃厚的興趣硕舆。你以為領(lǐng)導(dǎo)無所不能，什么都知道骤公？錯錯錯抚官！
如果你可以主動和領(lǐng)導(dǎo)交流有價值的東西，你就能給別人留下好的印象淋样。
四?沒做好卻想邀功
有些人知道在領(lǐng)導(dǎo)面前曝光的重要性耗式，于是表現(xiàn)的很積極，無論開會發(fā)言或者和領(lǐng)導(dǎo)交流都十分主動趁猴。
這種行為本身沒有錯刊咳，關(guān)鍵在于這個人是否有能力。對于本職工作做得并不好儡司，卻想通過曝光來提升自己的人娱挨，這樣的做法無疑是，搬起石頭砸自己的腳捕犬！
想獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞跷坝，最重要也是最基礎(chǔ)的要求，你得是個有能力碉碉，真材實料的人柴钻。在有能力做出業(yè)績的基礎(chǔ)上，加大曝光垢粮，可以讓你被伯樂發(fā)掘贴届。
反之，本身無能卻想受到領(lǐng)導(dǎo)重視蜡吧，會加速你的下滑毫蚓。沒能力的人請少說話多做事。
所以一定要謹(jǐn)記昔善，有料的曝光才是王道元潘。
五對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾
很多人在領(lǐng)導(dǎo)面前從不敢提出反對意見。領(lǐng)導(dǎo)說的都是對的君仆，對其安排的工作或者建議即使存有不同看法翩概，也只會說Yes。
的確返咱，上級之所以是你的上級氮帐，說明他們肯定有比你更為優(yōu)秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬洛姑。
但這不代表你要卑微，因為在人格上你們是平等的皮服。你需要表現(xiàn)得不卑不亢楞艾。
有能力的領(lǐng)導(dǎo)更崇尚多元化的視角和不同的聲音参咙。那些有自己獨立觀點的員工更能引起關(guān)注。
當(dāng)你真的對自己的觀點具有信心時硫眯，不妨一方面肯定領(lǐng)導(dǎo)的建議蕴侧，另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。
比如說两入，我覺得您說的很有道理净宵，我還有個想法也想聽聽您的意見。類似這樣的做法裹纳，即表示了尊重择葡，也表達(dá)你獨有的見識。
只會唯唯諾諾的人剃氧，留給領(lǐng)導(dǎo)的印象注定是模糊的敏储。
六?和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作啰哩吧嗦?
領(lǐng)導(dǎo)最怕的兩類人，一類是三棍子打不出一個屁朋鞍，另一類是講半天也不知對方在胡扯什么已添。
如果有一天老板走到你的面前，他隨意地問你滥酥，最近業(yè)績不錯啊更舞，你做了什么突破？這時你刷地一下大腦一片空白坎吻，要么支支吾吾講不到重點缆蝉，要么說了很久完全找不到重點。老板皺著眉頭走了禾怠。這樣你就白白浪費了展示自己的機會返奉。
想避免這樣的情況，平時就得不斷鍛煉工作總結(jié)能力吗氏。
領(lǐng)導(dǎo)都是缺乏耐心的一類物種芽偏，因為他們時間很有限。如果想讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡和你交流弦讽，你就得學(xué)會少說廢話污尉，以目標(biāo)為導(dǎo)向和高度總結(jié)的能力。不要說因為...所以...而要改為所以...因為...往产。你越說話精簡到points被碗，就越能獲得上級青睞。
唐僧們都改改吧仿村，否則領(lǐng)導(dǎo)們見到你都會避而不及锐朴。
七? ?被領(lǐng)導(dǎo)罵兩句就玻璃心
領(lǐng)導(dǎo)從來不罵人，是好事還是壞事蔼囊？兩看焚志。不排除有領(lǐng)導(dǎo)脾氣特別好的衣迷，但是多數(shù)有能力的領(lǐng)導(dǎo)都有鮮明的個性。
作為領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對下屬的工作進行批判和指正酱酬，越是有魄力的領(lǐng)導(dǎo)就越希望幫助員工不斷進步壶谒。
被罵了兩句就受不了了，那就回家哭吧膳沽。這里是職場汗菜，職場需要的鈍感力。如果領(lǐng)導(dǎo)罵對了挑社，那就虛心接受好了陨界。批評幾句又不會傷筋動骨。
如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)批評得不對滔灶，也不該當(dāng)眾頂撞普碎，成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放松的時機录平，向他們婉轉(zhuǎn)地提出上一次的誤解麻车。
我剛工作那會，經(jīng)理開會時要求大家都不看電腦斗这，但有個同事偏要逆著來动猬。領(lǐng)導(dǎo)比較生氣地提醒他，同事自以為是的說表箭，我正在忙一個客戶的緊急訂單赁咙。他就是賭氣不關(guān)電腦，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺免钻。會后還說領(lǐng)導(dǎo)是傻X彼水。沒多久這個同事就離開了。
那些受不了批評极舔，那些自認(rèn)為有能力凤覆，以頂撞領(lǐng)導(dǎo)為樂的人，只能說明情商極低拆魏。反正吃虧的是自己盯桦，你看著辦吧。
八??工作和生活徹底分開
工作和生活能徹底分開嗎渤刃？答案是：不能拥峦。當(dāng)然工作和生活要有一點的界限，但是將此完全分開的人沒前途卖子。
我問你兩個問題略号。你有沒有和領(lǐng)導(dǎo)單獨吃過飯？你有沒有和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常吃飯？我這么一問玄柠，估計破了你的三觀氛琢。和領(lǐng)導(dǎo)吃飯不是明顯地拍馬屁嗎？為什么要和領(lǐng)導(dǎo)吃飯随闪？和領(lǐng)導(dǎo)吃飯談什么呢？
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我告訴你兩個秘密铐伴。第一，領(lǐng)導(dǎo)也是人俏讹，也有普通人的需求当宴。第二，領(lǐng)導(dǎo)都很孤獨泽疆。
很多領(lǐng)導(dǎo)都是自己在辦公室吃外賣户矢，當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)很忙是真理，另外找不到人吃飯也是個事實殉疼。
我之前有個空降的老板梯浪。她剛來的時候，我每次中午經(jīng)過她房間瓢娜，都發(fā)現(xiàn)她在看電腦挂洛。于是我就叫她和我們一起去吃飯。她一開始推脫了眠砾。但是我并沒當(dāng)一回事虏劲，我覺得她是不好意思。于是我堅持每天問她要不要一起褒颈。后來她終于加入了我們柒巫。我們很快建立起了私交。
在工作上需要對老板保持尊重谷丸。在工作之余堡掏，不妨和老板建立些私交。比如說一起吃飯淤井，或者對女老板可以談?wù)勅ツ睦镔I衣服布疼，小孩讀書去哪里讀這類的話題。一方面放松下币狠，一方面拉近距離游两。
有些人怕叫老板吃飯會被拒絕，還有些人覺得和老板主動接近是溜須拍馬的行為漩绵。我可以說這些都是幼稚的想法嗎贱案？
在工作上他們高我們一等，在生活上我們是平等的。如果可以和老板建立些私交宝踪，那么你們之間就不會單純的只有工作關(guān)系侨糟，而是存在情感因素了。
你要謹(jǐn)記老板是人不是神瘩燥。對老板既要尊重秕重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色厉膀，又要學(xué)會主動和老板交流溶耘。既要在工作上建立信任，又要想辦法在工作之外拉近距離服鹅。
職場這么一個復(fù)雜的地方凳兵，如果你還認(rèn)為才能是決定你前途的唯一因素，那你就繼續(xù)傻下去吧企软。
和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門學(xué)問庐扫，我已經(jīng)把應(yīng)該避免的雷區(qū)都劃了出來，踩不踩看你的造化了仗哨。
