可能嚷嚷“跪舔”的就那么些人郁惜，有的激憤中帶著鄙夷，有的輕描淡寫帶著跟風(fēng)，真想象不到這是經(jīng)歷了怎樣的遭遇啊憎亚，才配得上這樣痛快徹底有畫面感又尊嚴(yán)盡失的詞啊，不如撕開來談?wù)勗趺锤I(lǐng)導(dǎo)相處吧弄慰。
以下正經(jīng)的：
和領(lǐng)導(dǎo)相處是門學(xué)問啊第美，距離太遠(yuǎn)不好，距離太近不行陆爽，把握好一個(gè)度才是最重要的什往。身在職場，我們就得要考慮怎么與上司相處慌闭。（廢話别威，在任何有人的場合都要考慮與人相處。）
才能很重要贡必，卻又不是全部兔港，如果跟領(lǐng)導(dǎo)的相處有問題，缺乏信任關(guān)系和順暢的溝通仔拟，你的工作將會(huì)比別人更難得到開展衫樊。
普通人在和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，可能會(huì)踩中哪些雷區(qū)利花？
01：見到領(lǐng)導(dǎo)繞道而行
很多人覺得領(lǐng)導(dǎo)高高在上科侈，很怕和他們交流。擔(dān)心在交流環(huán)節(jié)出什么岔子炒事，反而留下負(fù)面印象臀栈。
你想想領(lǐng)導(dǎo)下面那么多員工，如果你總是躲在一旁的話挠乳，人家又怎么可能注意到你呢权薯？你想讓自己成為被遺忘的角落嗎？那就盡情躲避吧睡扬。記得這是你自己的選擇盟蚣。
02：在領(lǐng)導(dǎo)面前阿諛奉承
史上最大的誤解之一，就是阿諛奉承有利于拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系卖怜。一味奉承和附和除了滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心外屎开，對他們并沒有意義。
稍微有點(diǎn)水平的領(lǐng)導(dǎo)马靠，需要的是有見識(shí)并且誠實(shí)可靠的人奄抽。他們知道阿諛奉承的話聽聽也就罷了蔼两，但絕不會(huì)因此而器重一個(gè)人。
這樣的做法只會(huì)讓自己顯得卑微逞度。
03：永遠(yuǎn)等待被動(dòng)交流
很多人渴望和領(lǐng)導(dǎo)交流得到賞識(shí)额划，但卻像一個(gè)待嫁的黃花閨女一樣，只會(huì)被動(dòng)等待档泽。
要知道現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代锁孟，你不主動(dòng)出擊，是沒人會(huì)來理會(huì)你的茁瘦。
你心中有個(gè)很好的建議，但是你一直憋在心里储笑，期望領(lǐng)導(dǎo)突然有一天來找你甜熔，你就可以提出來。很遺憾地告訴你突倍，這種概率很腔稀！小羽历！
機(jī)會(huì)留給做事積極主動(dòng)的人焊虏。如果你真的有好的表現(xiàn)，有好的想法和建議秕磷，你完全可以找他們主動(dòng)溝通和匯報(bào)诵闭。
幾乎所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這樣的方式，因?yàn)樗麄儗α私鈫T工和業(yè)務(wù)狀況有著濃厚的興趣澎嚣。你以為領(lǐng)導(dǎo)無所不能疏尿，什么都知道？錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)易桃！
如果你可以主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)交流有價(jià)值的東西褥琐，你就能給別人留下好的印象，領(lǐng)導(dǎo)就越喜歡跟你交流晤郑。
04：沒做好卻想邀功
有些人知道在領(lǐng)導(dǎo)面前曝光的重要性敌呈，于是表現(xiàn)得很積極，無論開會(huì)發(fā)言或者和領(lǐng)導(dǎo)交流都十分主動(dòng)造寝。
——這種行為本身沒有錯(cuò)磕洪，關(guān)鍵在于這個(gè)人是否有能力，是否做出了價(jià)值匹舞。對于本職工作做得并不好褐鸥，卻想通過曝光來提升自己的人，這樣的做法無疑是搬起石頭砸自己的腳赐稽！
想獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞叫榕，最重要也是最基礎(chǔ)的要求浑侥，你得是個(gè)有能力、真材實(shí)料的人晰绎。在有能力做出業(yè)績的基礎(chǔ)上寓落，才可以讓你被伯樂發(fā)掘。
反之荞下，本身無能卻想受到領(lǐng)導(dǎo)重視伶选，會(huì)加速你的下滑。能力不足的人請少說話多做事尖昏。
05：對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾
很多人在領(lǐng)導(dǎo)面前從不敢提出反對意見仰税。領(lǐng)導(dǎo)說的都是對的，對其安排的工作或者建議即使存有不同看法抽诉，也只會(huì)說Yes陨簇。
的確，上級之所以是你的上級迹淌，說明他們肯定有比你更為優(yōu)秀的地方河绽。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。但這不代表你要卑微唉窃，因?yàn)樵谌烁裆夏銈兪瞧降鹊陌沂巍Ｄ阈枰憩F(xiàn)得不卑不亢。
有能力的領(lǐng)導(dǎo)更崇尚多元化的視角和不同的聲音纹份。那些有自己獨(dú)立觀點(diǎn)的員工更能引起關(guān)注苟跪。只會(huì)唯唯諾諾的人，留給領(lǐng)導(dǎo)的印象是模糊的矮嫉。
當(dāng)你真的對自己的觀點(diǎn)具有信心時(shí)削咆，不妨一方面肯定領(lǐng)導(dǎo)的建議，另一方面也可以嘗試提出自己的觀點(diǎn)蠢笋。比如說拨齐，我覺得您說的很有道理，我還有個(gè)想法也想聽聽您的意見昨寞。
06：和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作啰哩吧嗦
領(lǐng)導(dǎo)最怕的兩類人瞻惋，一類是三棍子打不出一個(gè)屁，另一類是講半天也不知對方在胡扯什么援岩。
如果有一天老板走到你的面前歼狼，他隨意地問你，最近業(yè)績不錯(cuò)啊享怀，你做了什么突破羽峰？或者有什么問題嗎？這時(shí)你刷地一下大腦一片空白，要么支支吾吾梅屉，要么說了很久完全找不到重點(diǎn)值纱。老板皺著眉頭走了。
想避免這樣的情況坯汤，平時(shí)就得養(yǎng)成反思虐唠、審視自己的工作的習(xí)慣。
領(lǐng)導(dǎo)都是缺乏耐心的一類物種惰聂，因?yàn)樗麄儠r(shí)間很有限疆偿。如果想讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡和你交流，你就得學(xué)會(huì)少說廢話搓幌，以目標(biāo)為導(dǎo)向和高度總結(jié)的能力杆故。不要說因?yàn)椤浴臑樗浴驗(yàn)椤?/p>
07：被領(lǐng)導(dǎo)罵兩句就玻璃心
領(lǐng)導(dǎo)從來不罵人，是好事還是壞事溉愁？兩看反番。不排除有領(lǐng)導(dǎo)脾氣特別好的，但是多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都有鮮明的個(gè)性叉钥。
作為領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對下屬的工作進(jìn)行批判和指正，越是有魄力的領(lǐng)導(dǎo)就越希望幫助員工不斷進(jìn)步篙贸。
被罵了兩句就受不了了投队，那就回家哭吧。這里是職場爵川，職場需要的鈍感力敷鸦。如果領(lǐng)導(dǎo)罵對了，那就虛心接受好了寝贡。批評幾句又不會(huì)傷筋動(dòng)骨扒披。
如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)批評得不對，也不該當(dāng)眾頂撞圃泡，成為情緒的奴隸碟案。你可以找個(gè)雙方都放松的時(shí)機(jī)，向他們婉轉(zhuǎn)地提出上一次的誤解颇蜡。
那些受不了批評价说，那些自認(rèn)為有能力，以痛罵或頂撞領(lǐng)導(dǎo)為樂的人风秤，只能說明情商有待提升鳖目。反正吃虧的是自己，自己斟酌缤弦。
08：工作和生活徹底分開
當(dāng)然工作和生活要有界限领迈，但是也不能將此完全分開。
有沒有和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)吃過飯？你有沒有和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常吃飯狸捅？
——和領(lǐng)導(dǎo)吃飯不是明顯地拍馬屁嗎衷蜓？為什么要和領(lǐng)導(dǎo)吃飯？和領(lǐng)導(dǎo)吃飯談什么呢薪贫？——EXCUSE ME恍箭？
在工作上需要對領(lǐng)導(dǎo)保持尊重。在工作之余瞧省，不妨和領(lǐng)導(dǎo)建立些私交扯夭。比如說一起吃飯、喝咖啡鞍匾，從工作聊到生活中的一些事情交洗，一方面放松下，一方面更深了解彼此的性情橡淑，甚至成為朋友构拳。
在生活上我們是平等的。如果可以和老板融洽相處梁棠，你的工作會(huì)更愉快置森。
以上。
補(bǔ)充一點(diǎn)符糊，“情商”這個(gè)詞很多人不知道什么意思啊凫海，虛偽圓滑巧言令色八面玲瓏不是情商高。真正的提高情商男娄，是能控制自己的情緒行贪，增強(qiáng)理解他人和建立真誠的人際關(guān)系的能力。
跪舔自然不好模闲。但不要用“跪舔”抹殺別人的努力建瘫，用自己的“無辜”遮掩你的無能和惰怠，提升自己能力才是你唯一的選擇尸折。
