近期有幸聽到三弦集團宋雨老師關于運用心理學實現(xiàn)自我驅動的分享露戒，感觸頗深，摘錄其中精華與您分享捶箱。
談到激勵智什，無論我們在生活，工作中都會用到丁屎，究竟什么樣的激勵方法才有效荠锭，我們都在不斷尋找方法。不少父母想盡各種辦法激勵孩子晨川，但有時卻收效甚微证九，孩子往往對我們的激勵不領情不感冒。有一位媽媽用積分制激勵孩子共虑，剛開始還好愧怜，后期孩子開始反感，我們捫心自問：
1妈拌、我們所期望的拥坛，是孩子期望達到的嗎？
2尘分、所謂規(guī)劃猜惋，是我們制定的，還是孩子參與制定的培愁？是我們主導著摔，孩子服從嗎？
一位金融界的大Boss定续，被一個很苦惱的問題纏身谍咆，他很頭痛：現(xiàn)在的人究竟是怎么了禾锤？原來，他一年間換了7位董助卧波，也就是他的助理时肿，他開出月薪7萬的高薪來招募，招募名校出身港粱、高學歷高背景螃成、工作經(jīng)驗豐富的董助，結果發(fā)現(xiàn)查坪，這些董助都是他讓做什么就做什么寸宏，他不說，她們就從來不知道要做什么偿曙，和普通助理完全沒什么區(qū)別氮凝，與所給的價值完全不匹配。他很苦惱望忆，這個問題如何解決罩阵。
縱觀以上種種，都是激勵出了問題启摄，什么是激勵呢稿壁？我們希望職工、家人歉备、孩子按照我們的意愿和期望去做傅是，以達到我們心中的期待，才需要激勵蕾羊。
我們通常是如何激勵的呢喧笔？家長和孩子之間，一是我們命令孩子去做龟再，常以批評的方式书闸；二是給予獎懲，如積分刺激利凑，如果獎勵是孩子想要的浆劲，短期激勵也許可以取得成效，長期不然截碴，但若不是孩子想要的獎勵，可能事與愿違蛉威，很難達到我們想要的效果日丹。父母都希望我們按照他們設定的路線走，可是究竟有多少達到了父母設定的期望蚯嫌？
同樣哲虾，公司與員工之間丙躏，所有公司的HR都希望員工按照公司的思路勤奮工作，涉及到幾個方法：
1束凑、直接告知法晒旅，想讓員工做什么，直接告訴員工汪诉；
2废恋、簡單粗暴法，即直截了當法扒寄，也稱kit法鱼鼓，kit法分為3種：
（1）消極kit身體型，員工做不到位该编，踢一腳刺激員工迄本，這種做法與文化文明背道而馳，很難達到我們的效果课竣；
（2）消極kit心理型嘉赎，即采用撤銷獎勵，監(jiān)督暗示于樟，突然站在員工的背后看員工在做什么公条，這種也很難起到激勵的效果；
（3）積極kit型隔披，采用縮短勞動時間赃份、加薪、增加福利奢米、內(nèi)部工會大會等積極的行為舉動抓韩，讓員工知道要按照公司的要求來做△蕹ぃ可是效果往往差強人意谒拴，達不到我們的效果。每個人身上都有阻礙自己發(fā)展的阻力涉波，是否有設定發(fā)展目標英上，達成目標要付出多大的努力？很多人想一分耕耘十分收獲啤覆，都是貪念和人的本性苍日。公司每年給員工加薪，很多人認為這是我應該得的窗声，很少有人會想相恃，我要付出多少的努力才配得這些，為公司創(chuàng)造更大的價值笨觅。類似的還有拦耐，企業(yè)文化建設耕腾、實行的各種福利，很難達到激勵的效果杀糯。
積極kit有效扫俺，但非長期激勵。我們給猴子桃子固翰，一只猴子需要跳起來才能夠得到桃子狼纬，這是激勵，可是如果我們不給桃子倦挂，猴子就不跳了畸颅，如果我們給10次桃子，第11次不給方援，猴子可能還會跳没炒，可能第20次不給，猴子肯定不會再挑了犯戏，還會說我們是欺騙送火。所以，正向激勵是推力先匪，而非長久的拉力种吸。
究竟如何達成好的激勵？我們年少在上學時呀非，很多同學有處在熱戀期坚俗，往往兩個人暗生情愫，男孩給女孩通宵打電話岸裙，不累猖败；男孩很早起來給女生送早餐，風雨無阻降允，不累恩闻；每逢節(jié)日送花，不累剧董；完全不用別人推動幢尚，自動自覺自發(fā)，這就是拉力翅楼。
激勵尉剩，就是要找到內(nèi)在的發(fā)動機！無需推毅臊，就能源源不斷的發(fā)電理茎！
怎么找到發(fā)動機？打開發(fā)動機的鑰匙去哪找？
心理學講到功蜓，我們每個人都有能量，能量像大河一樣宠蚂，從沙地經(jīng)過式撼，源源不斷的流淌，大河遇到沙地結節(jié)阻隔的時候求厕，就會不通著隆，心理能量就不能正常的流動，就會形成癥結呀癣，久了甚至會斷流美浦。心理咨詢師就是幫助我們找到心理的癥結，疏通心理能量项栏。心理能量是無休止的浦辨，一個是自發(fā)的心理能量，一個是后天刺激產(chǎn)生沼沈、激發(fā)的心理能量流酬。人有很多的本能，如看到美女我們會心動列另，本能一旦被觸發(fā)芽腾，觸動的瞬間，會產(chǎn)生心理能量页衙，就會產(chǎn)生情緒摊滔，引發(fā)動機，指導行為店乐，包括為美女送花艰躺、要電話號碼等。愛响巢、攻擊等都是人的本能描滔。能量是不能消失，但可以轉移踪古，當別人因為意外激怒我們含长，我們爆發(fā)攻擊別人后，當我們知道對方是一個殘疾人后伏穆，我們有多大的憤怒就會產(chǎn)生多大的愧疚拘泞，所有的怒火都會平靜表達歉意。
我們要了解別人的心理能量和心理需求枕扫。曾經(jīng)有一對結婚4年的夫妻陪腌，妻子是一位女教師，工作非常努力守規(guī)則，所有的家務全部自己做诗鸭，但4年后丈夫還是執(zhí)意與她離婚染簇。結婚2年他們不斷爭吵，3年雙方已無言强岸，4年以離婚收場锻弓。發(fā)生這件事的背景，讓我們通過一件小事知曉原因何在蝌箍。丈夫是一位工程師青灼，工作量很大，白天工作和想法得不到上級的認可妓盲，是一位高成就動機型的人杂拨，晚上回家非常的郁悶和壓抑；妻子下班提前準備了一桌飯菜悯衬，她非常希望丈夫愛吃并想得到丈夫的夸獎弹沽，丈夫在沙發(fā)上生悶氣，和妻子發(fā)牢騷上級完全是不懂設計的人筋粗，卻否認他的工作成果等等贷币，沒等丈夫說完，妻子開始引導他亏狰，你要尊敬你的上級役纹，想上級所想，做上級所做暇唾，上級能成為上級肯定是有道理等促脉。。策州。開始批評丈夫瘸味。第一次談話就這樣不歡而散，第二次第三次够挂，等到十次的時候旁仿，丈夫再也不向她抱怨了，婚姻也逐漸走向盡頭孽糖。這位妻子沒有關注到愛人的需求和心理能量枯冈，丈夫滿腹才華得不到認可，壓抑著心理能量办悟，受到委屈想要宣泄出來尘奏，丈夫需要的是妻子尊重他鼓勵他，但妻子沒有做到病蛉。心理能量有可能壓抑掉的炫加，有些人壓抑到一定程度瑰煎，就爆發(fā)了，或者以后丈夫不再和妻子說話俗孝，結越來越大酒甸，水流不通，引發(fā)心理障礙赋铝。
激勵要找到本能需求烘挫，我們給予的是不是對方想要的？對方想要的到底是什么柬甥？找到壓抑的癥結，關注情緒其垄，才能給到對方想要的回應苛蒲。
欲知后續(xù)，請關注本號更新《運用心理學實現(xiàn)自我驅動（二）》
