我們先來(lái)分析下面試官的心理怯伊，一般而言，招聘過(guò)來(lái)一個(gè)員工判沟，如果希望他的戰(zhàn)斗狀態(tài)最理想耿芹，就是可以滿足他的薪資期望，甚至最好稍微超出一點(diǎn)點(diǎn)他的薪資期望挪哄，他一定會(huì)非常開(kāi)心的加入這家公司吧秕。
很多求職者的簡(jiǎn)歷中都寫(xiě)了期望薪資，面試官為什么還要問(wèn)呢迹炼？
他需要確認(rèn)砸彬，因?yàn)橛械那舐氄呖赡軙?huì)把期望值寫(xiě)的稍微偏高一點(diǎn)，這很正常斯入；再者有的求職者會(huì)寫(xiě)的是一個(gè)范圍砂碉，要明確具體的值，比如范圍的最低值你是否可以接受刻两。
你想要多少工資增蹭，提前就要想清楚。這種問(wèn)題如果猶猶豫豫吞吞吐吐磅摹，只會(huì)讓面試官覺(jué)得滋迈，你沒(méi)主見(jiàn)甚至沒(méi)能力（所以不敢說(shuō)）霎奢，所以，要給面試官一個(gè)準(zhǔn)確的期望薪資饼灿。一般而言椰憋，如果距離你的期望很遠(yuǎn)，可能這次買(mǎi)賣(mài)就做不成了赔退，但是如果可以滿足你的期望，或者薪資期望滿足不了但是公司各種福利可以找補(bǔ)证舟，則面試官就會(huì)進(jìn)一步和你溝通硕旗。
不要設(shè)想這種談薪的場(chǎng)景像菜市場(chǎng)買(mǎi)菜一樣，來(lái)回砍價(jià)n次女责，大多職場(chǎng)談薪就是一來(lái)一往漆枚，所以明確自己的期望非常重要，不要干入職以后一琢磨“哎呀抵知，當(dāng)時(shí)我要少了”這種你也蛋疼面試官更蛋疼的蠢事墙基。說(shuō)的確定以及肯定一點(diǎn)，要薪資刷喜，也是有自信的表現(xiàn)残制。
跳槽前多少錢(qián)，第一個(gè)原則是掖疮，要比現(xiàn)在低但不要太低初茶，20%-30%的增長(zhǎng)是一個(gè)比較合理的值。切記浊闪，這是一個(gè)要謹(jǐn)慎回答的問(wèn)題恼布，如果你跳槽前的薪資和現(xiàn)在期望值差不多，很顯然搁宾，你離職的原因不是改善物質(zhì)條件折汞，同樣的薪資一般職務(wù)也不會(huì)有變化，也就是說(shuō)你跳槽不是“求發(fā)展”盖腿，是有其他原因爽待，沒(méi)必要讓他往這方面琢磨，越琢磨事兒越多奸忽。
如果你上一家公司的工資很低堕伪，也未必要講的那么真實(shí)，把握原則就是現(xiàn)在的期望薪資和之前的薪資栗菜，漲幅在20%-30%欠雌，如果這個(gè)幅度太大，比如疙筹，之前你月薪5000元富俄，跳槽期望薪資10000元禁炒，面試官會(huì)擔(dān)心，你是否可以勝任霍比，因?yàn)檫@個(gè)跳躍較大幕袱，所以就算你之前真的是5000元，你大可以說(shuō)是8000元悠瞬，減少對(duì)方不必要的顧慮们豌。
總之這種面試問(wèn)題，一定要考慮面試官的想法浅妆，然后自己有明確的期望望迎，大大方方的談，談錢(qián)不傷感情凌外，但是辩尊，等你入職后反悔，談感情的時(shí)候康辑，就傷錢(qián)了摄欲。
