《記憶大師》這部電影看的過(guò)癮實(shí)在是要?dú)w功于實(shí)力影帝黃渤和段奕宏的巔峰對(duì)決纯命。

但是喜愛(ài)小鮮肉的妹子們應(yīng)該對(duì)萌萌傻傻的沈警官（段奕宏）的助理雷警官雷子（梁杰里）印象深刻吧愿题，一副人畜無(wú)害的臉在整個(gè)調(diào)子略顯陰郁的影片里給人那么一絲仍有希望的光损俭，尤其片尾當(dāng)他像個(gè)真正的男人，真正的英雄一樣向師傅沈警官舉槍?zhuān)晒饩人械娜藭r(shí)候潘酗，帥氣逼人的偉岸形象讓妹子們?nèi)滩蛔√蚱涟　?/p>

回顧影片中雷子從一個(gè)懵懂新手到最后一招制敵的發(fā)展歷程杆兵，簡(jiǎn)直是一部勵(lì)志的職場(chǎng)小白突圍記。不信咱們一起來(lái)看看雷子是如何完成這個(gè)蛻變的仔夺。

雷子的蛻變

雷子一直都是沈警官的跟班琐脏，沒(méi)有主心骨。當(dāng)他跟隨沈警官去李慧蘭遇害現(xiàn)場(chǎng)勘查時(shí)缸兔，甚至不知道去干什么日裙。

但是隨著劇情的推進(jìn)和案情的深入，我們的雷子似乎找到了感覺(jué)惰蜜，他細(xì)致入微觀察和合理的推理阅签，使他形成了獨(dú)立的判斷能力，雖然有時(shí)陷入沈警官設(shè)定的煙霧彈里蝎抽，但是畢竟他開(kāi)始有了自己的思考和合理的懷疑政钟，不再?zèng)]有方向，迷茫懵懂樟结。

他學(xué)會(huì)了從江豐的回憶和供詞的陳述中养交，發(fā)現(xiàn)要點(diǎn)并和案情細(xì)節(jié)進(jìn)行聯(lián)系，從而為進(jìn)一步破案提供重要線索瓢宦。

他從李蕓（李慧蘭女兒）嫻熟的搖下沈警官汽車(chē)玻璃的微小舉動(dòng)中碎连，迅速判斷沈警官就是那個(gè)經(jīng)常送李蕓回家的嫌疑人，從而按圖索驥驮履，在關(guān)鍵時(shí)刻趕到花房鱼辙，實(shí)行最后一分鐘營(yíng)救，制服意欲行兇的沈警官玫镐，成功解救江豐等人倒戏，完成影片圓滿(mǎn)大結(jié)局。

此時(shí)的雷子已經(jīng)和影片開(kāi)頭的跟班小弟判若兩人恐似，他不僅是破了案立了功杜跷，更重要的是他在整個(gè)過(guò)程中洞悉了隱藏在深處的人性的軟弱和陰暗，并在戰(zhàn)勝偽裝在善的下面的惡的過(guò)程中獲得了自我成長(zhǎng)，完成了自我蛻變和升華葛闷。

職場(chǎng)小白如何熬出頭憋槐？

看到電影里雷子的成長(zhǎng)，其實(shí)我們自己都不用那么焦慮淑趾，那么著急阳仔。初入職場(chǎng)或是剛工作幾年，在我們長(zhǎng)達(dá)十幾甚至二十幾年的職業(yè)生涯里簡(jiǎn)直是白駒過(guò)隙扣泊。期待一夜爆紅或是短期躥紅不是沒(méi)有可能近范，但從概率論的角度，畢竟只能發(fā)生在少數(shù)人身上旷赖，幾乎不具有可復(fù)制可模仿的價(jià)值顺又。

所以我們需要做的是如何能夠讓自己腳踏實(shí)地學(xué)習(xí)本領(lǐng)更卒，提高能力等孵，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的增值。以下幾個(gè)方面是非常值得關(guān)注的要點(diǎn)：

1. 珍惜時(shí)間和注意力

時(shí)間和注意力都是稀缺資源蹂空，不可再生俯萌。年輕就是我們最大的資本，因?yàn)槲覀冇匈Y格有時(shí)間嘗試各種可能性以及試錯(cuò)上枕。但是年輕又是如此不可揮霍咐熙，因?yàn)椤皶r(shí)間像脫韁的野馬，一去不回頭辨萍！”

我們多讀書(shū)棋恼，多學(xué)習(xí)，都會(huì)在無(wú)形中豐富我們的大腦锈玉，打磨我們的思維爪飘，升級(jí)我們的系統(tǒng)，保持對(duì)新鮮事物的敏感度和對(duì)未知世界的探索欲拉背，保持“幼態(tài)持續(xù)”师崎，像小孩子一樣保持學(xué)習(xí)新東西的能力和好奇心。

讓自己在一件事情上保持專(zhuān)注椅棺，不被打擾是早已成為“低頭黨”的我們要面臨的巨大挑戰(zhàn)犁罩。隨時(shí)翻看手機(jī)，翻看微信两疚，翻看朋友圈似乎已經(jīng)成為我們比吃飯睡覺(jué)還要自發(fā)的需求床估。

寫(xiě)報(bào)告，讀書(shū)诱渤，思考顷窒，看文章，我們持續(xù)寫(xiě)不了5分鐘，就要看一下手機(jī)鞋吉，不是馬上被一條推送的信息吸引鸦做，隨后繼續(xù)翻看瀏覽，要么就是迅速回復(fù)一條哪怕不是很重要的微信谓着，順便再看看群里又在談什么新的話題泼诱。

等我們回過(guò)頭來(lái)繼續(xù)寫(xiě)作看書(shū)時(shí)，半個(gè)小時(shí)或者1個(gè)小時(shí)已經(jīng)過(guò)去了赊锚，而我們的文章和書(shū)籍才剛剛開(kāi)始治筒。懊惱和焦慮又迅速占據(jù)和控制了我們的情緒，我們很想做出點(diǎn)什么舷蒲，但是又總是無(wú)疾而終耸袜。

建議的做法是關(guān)閉不必要的推送，固定時(shí)間查看微信更新牲平。在規(guī)定的完成報(bào)告或閱讀書(shū)籍時(shí)間內(nèi)堅(jiān)決不翻看手機(jī)堤框。所以讓我們學(xué)會(huì)如何和手機(jī)，和微信友好的相處纵柿，相愛(ài)相殺蜈抓，用好它而不是被奴役。

2. 多維度培養(yǎng)自己的能力

這里的能力可以包括通用能力和專(zhuān)業(yè)能力昂儒。通用能力比如寫(xiě)作沟使，演講，展示渊跋，溝通腊嗡，領(lǐng)導(dǎo)力等在任何崗位和職級(jí)都要用到的，體現(xiàn)自己綜合素質(zhì)的能力拾酝。這些能力的培養(yǎng)和提高可以通過(guò)在職的工作實(shí)踐中獲得燕少，也可以通過(guò)參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)課程及實(shí)習(xí)獲得微宝。

所以要珍惜一切能夠提高自己通用能力的機(jī)會(huì)和場(chǎng)合棺亭，對(duì)待每一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)都給自己提高一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，多給一個(gè)方案蟋软。然后及時(shí)獲得反饋镶摘，發(fā)現(xiàn)未來(lái)的改善空間，循序漸進(jìn)岳守。

專(zhuān)業(yè)能力帶有很強(qiáng)的行業(yè)和職業(yè)屬性凄敢。比如技術(shù)人員的研發(fā)能力，財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)湿痢，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人員的運(yùn)營(yíng)能力等涝缝。這方面能力的提高同樣可以通過(guò)在職和課程學(xué)習(xí)獲得扑庞。但是對(duì)自己的要求卻是需要進(jìn)階和迭代的，初級(jí)選手和中高級(jí)選手在對(duì)待同樣的的業(yè)務(wù)問(wèn)題處理時(shí)拒逮，思考角度和解決方法有著天壤之比罐氨。

比如針對(duì)一張財(cái)務(wù)報(bào)表，初級(jí)選手看到的是“冷冰冰”的數(shù)據(jù)滩援，最多可以看出趨勢(shì)栅隐，同比去年公司的業(yè)績(jī)變化。但是中高級(jí)選手卻能透過(guò)這些數(shù)據(jù)和變化趨勢(shì)玩徊，給出公司業(yè)務(wù)改善的具體建議租悄，甚至指導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展方向。

所以在專(zhuān)業(yè)能力方面恩袱，我們的目標(biāo)一定是朝著中高級(jí)選手進(jìn)發(fā)而非永遠(yuǎn)處于“小白”“或“打雜兒”的公司社會(huì)“底層”泣棋。

所以注重個(gè)人成長(zhǎng)，關(guān)注成長(zhǎng)質(zhì)量是我們?cè)诖蛟熳约汉诵母?jìng)爭(zhēng)力和能力提升時(shí)特別要引起關(guān)注和重視的畔塔，不為這兩點(diǎn)服務(wù)的成長(zhǎng)都是“偽成長(zhǎng)”潭辈，都是“耍流氓”！

3. 積累資源和人脈

這是特別容易被忽略的方面俩檬，尤其一直在傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域工作的朋友萎胰。有時(shí)我們覺(jué)得這不就是一份工作嗎碾盟？棚辽！我干好自己的工作不就完了！有必要去開(kāi)拓更多的渠道冰肴，參與社交活動(dòng)或者結(jié)識(shí)更多的人嗎屈藐？！

其實(shí)做這些事情不一定我們是要刻意為之熙尉，但是多想深想一步?jīng)]有任何壞處联逻。老人們經(jīng)常說(shuō)“在家靠父母，出門(mén)靠朋友”检痰。不論我們考慮未來(lái)在職場(chǎng)繼續(xù)升遷還是辭職創(chuàng)業(yè)包归，這些潛在的資源和人脈都可能會(huì)成為幫助我們的力量。

尤其是當(dāng)我們有了明確的發(fā)展目標(biāo)時(shí)铅歼，就要真的花心思積累經(jīng)營(yíng)重要的資源和人脈關(guān)系公壤，合理使用而不要過(guò)度消耗，學(xué)會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間椎椰，使用恰當(dāng)?shù)馁Y源厦幅，一切“剛剛好”，不早也不晚慨飘。

4. 制定ambitious（有點(diǎn)雄心）的目標(biāo)

我們剛畢業(yè)的頭幾年确憨，在職場(chǎng)上兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，還不清楚未來(lái)要發(fā)展的方向在哪里是非常正常的一件事。我們不要指望部門(mén)經(jīng)理在每年一度的績(jī)效回顧時(shí)會(huì)用心和你談自己的職業(yè)規(guī)劃休弃。我記得一個(gè)資深人力資源經(jīng)理就曾和我說(shuō)過(guò)：職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是員工自己的事情吞歼，和公司有什么關(guān)系？

此話說(shuō)的也許有點(diǎn)極端塔猾，但是卻不失有合理的部分浆熔。是啊，如果一個(gè)人都不知道自己未來(lái)要做什么桥帆，公司又怎么能越俎代庖医增，替你做決定呢？我們是不是又不自主地將自己的主動(dòng)權(quán)交給他人而逃避了自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任呢老虫？

話說(shuō)回來(lái)叶骨，我們就必須學(xué)會(huì)不依賴(lài)于他人，對(duì)自己負(fù)責(zé)祈匙，為自己制定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)忽刽，學(xué)歷上的，技能上的夺欲，知識(shí)上的跪帝，經(jīng)驗(yàn)上的，薪資上的些阅，職級(jí)上的等等不一而足伞剑。制定目標(biāo)的目的是看清起點(diǎn)和發(fā)現(xiàn)差距，進(jìn)而找到彌補(bǔ)差距的方法和途徑市埋。

在制定方法上要規(guī)定時(shí)間表黎泣，建立回顧機(jī)制，同時(shí)設(shè)定的目標(biāo)要有點(diǎn)雄心缤谎，是需要付出努力抒倚，抬腳往上“夠一夠”的，這樣設(shè)定的目標(biāo)我們才會(huì)有壓力坷澡，有沖勁托呕，有激情，有奔頭频敛。

如此經(jīng)過(guò)系統(tǒng)修煉项郊，假以時(shí)日，我們竟發(fā)現(xiàn)已經(jīng)超越了職場(chǎng)小白的自己姻政。

說(shuō)了這么多呆抑，讓我們?cè)倏匆谎邸队洃洿髱煛防锏膸洑饫鬃影桑黄鸸裁悖?/p>

我是木沐汁展，清華大學(xué)MBA鹊碍，知名外企亞太區(qū)戰(zhàn)略總監(jiān)厌殉，十五年以上戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。愿與你一道分享個(gè)人成長(zhǎng)和個(gè)人轉(zhuǎn)型道路上的點(diǎn)點(diǎn)滴滴侈咕，讓我們成為更好的自己公罕。