最近我面試了一個本年度最為失敗的案例粘室。他的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷與招聘的崗位完全符合在應(yīng)聘卜范、面試的每個環(huán)節(jié)都踩了坑衔统，被我和HR完美拒絕。

究竟是哪些坑，使得一個看上去硬件都符合的應(yīng)聘者慘遭淘汰锦爵？跳槽季舱殿，來看看下面這些坑你踩過嗎？

1险掀、突襲式電話面試沪袭，最易暴露你的弱點

我在某招聘網(wǎng)站上看到了這位哥們的簡歷，各項硬件均符合樟氢，雖然他沒有投我公司冈绊，我決定主動出擊，在某個工作日下午撥通了這位哥們的手機嗡害。

在簡單的介紹了電話來意之后焚碌，這位哥們沒有表現(xiàn)出任何高興或誠懇交流的態(tài)度。

而是淡淡的“嗯”了一聲霸妹，兩邊就都沉默了十电。

等我介紹完公司和崗位需求，電話那頭漫不經(jīng)心的回答：“嗯叹螟，還有呢鹃骂？”

好大的口氣，我當(dāng)時就已經(jīng)心灰意冷罢绽，估計這位哥們已經(jīng)找到雇主了畏线。

后面的交流，他基本上就沒有說什么關(guān)于自己的事情良价。我也沒耐心寝殴，草草掛了電話。

收到陌生公司電話面試邀請明垢，這種情況非瞅汲＃考驗一個人的應(yīng)變能力，也最能夠體現(xiàn)出應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和求職心態(tài)痊银。

2抵蚊、面試拒絕眼神交流的人，心里有鬼

兩天之后溯革，這位哥們主動電話過來贞绳，口氣溫和，問是否還招人致稀。我心一軟冈闭，就給了他一次面試的機會。這次面試果然證實了我的判斷準(zhǔn)確：這是一個不夠誠懇的應(yīng)聘者豺裆。

面試當(dāng)天見面第一眼拒秘，他就讓我感覺是來考察的号显，不是來面試的臭猜。

我們交談過程中躺酒，發(fā)現(xiàn)他對我們提出的問題不是直接正面回答，對自己辭職半年自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷也避而不談蔑歌。為什么創(chuàng)業(yè)半年之后羹应，又回歸職場，起碼的敷衍搪塞的理由都不給我一個次屠，還想愉快的聊天嗎园匹？只能給我留下一個印象：根本不愿意和面試官講實話。

最要命的問題劫灶，是他在每回答問題時裸违，都拒絕眼神交流。一個自主創(chuàng)業(yè)半年的人本昏，難道害羞靦腆嗎供汛？只有一種可能，他始終抱著考察別人涌穆，而拒絕交代自己的心理預(yù)設(shè)來面試的怔昨。

就算你還在猶豫中，既然來面試了宿稀，與面試官坦誠溝通起碼的禮儀總要有的吧趁舀？

3、前冷后熱祝沸，判若兩人

就在我已經(jīng)選擇遺忘了這位哥們的那個周日晚上矮烹，我收到了他的郵件。

郵件中言辭懇切罩锐，說和家人好好商量過奉狈，非常希望在這個行業(yè)好好干，雖然在外地如何如何唯欣，但是非常希望在上海長期發(fā)展嘹吨。

如果沒有面試過本人，單看這封信境氢，覺得此人邏輯清晰蟀拷，言辭懇切，要點都切中了萍聊，是個有情商的潛力股问芬，無法和那個面試時閃爍其辭，韜光養(yǎng)晦的人想到一起寿桨。如此判若兩人此衅，除了油嘴滑舌還有啥强戴？面試時早干嘛去了？

4挡鞍、為了催回復(fù)骑歹，主動打call

之前冷冰冰，之后熱乎乎墨微。周日郵件之后道媚，此君大抵覺得此公司不錯，一下子特別要相好了翘县。第二天下午就給我打手機要回復(fù)最域，此又犯了兩大忌諱。第一锈麸，響應(yīng)時間太短镀脂，一個工作日都沒有。第二忘伞，貿(mào)然打私人電話薄翅。只有正式或緊急的情況下打手機，才比較穩(wěn)妥虑省。明明有座機不打匿刮，可以發(fā)短信不發(fā)，非要采取非常緊急的手機模式探颈，鋌而走險熟丸，很容易冒犯別人。

我之前就遇到很多求職者加我QQ伪节，加微信光羞，實在不行發(fā)短信的，即使頻繁怀大，也頂多覺得此人比較啰嗦較真纱兑，但不會覺得無禮。

這哥們不僅方式不妥化借，時間也挑得背潜慎，我正好在地鐵上，聽不清蓖康，只聽見電話那頭說：“我是前幾天來面試的铐炫，我給你發(fā)了一封郵件，收到了嗎蒜焊？考慮好了的話倒信，能否給我回復(fù)？”

我真懷疑這位哥們是否在江湖上混久了泳梆，感覺別人都欠他一個回復(fù)鳖悠。

這位全環(huán)節(jié)完敗的哥們榜掌，是個很值得我們學(xué)習(xí)的面試案例。為什么有了3年工作經(jīng)驗的人乘综，還會踩這么多坑憎账？比一個職場小白還遭人厭呢？

每個人的語氣瘾带，你的表情和眼神鼠哥，其實就是簡歷熟菲，都暴露了你最真實的求職動機看政。有的人iao騎驢找馬，過河拆橋抄罕、等等這些都是難以掩飾的求職硬傷允蚣。唯有從內(nèi)心，正心呆贿，誠意了嚷兔，才會給人留下靠譜、正直的影響做入，縱使你才華萬千冒晰，也沒有那個公司愿意給你當(dāng)跳板人 = ，你說是嗎竟块？