每個(gè)人都會經(jīng)歷一段辭職跳槽重新找工作的過程，這個(gè)過程邀窃，或許沒那么開心荸哟，可能曾經(jīng)懵懵懂懂走過某些彎路，在往后整理總結(jié)經(jīng)驗(yàn)之后瞬捕，能讓我們將來在做選擇的時(shí)候鞍历，更加有前瞻性。
逗逗根據(jù)自己曾經(jīng)摔過的坑肪虎，和大家分享7點(diǎn)劣砍，希望能對求職的你有所幫助，重要的是扇救，少走一些不必要的彎路就找到好下家刑枝，前程似錦啊~
1.廣撒網(wǎng)香嗓，多捕魚
建議在多個(gè)招聘網(wǎng)站同時(shí)投放簡歷，不要只在一個(gè)網(wǎng)站上投装畅，一個(gè)巴掌拍不響靠娱。
簡歷投完之后，一般當(dāng)天或者2-3天內(nèi)會有反饋洁灵，通知你去面試的多了饱岸，你就可以及時(shí)做篩選。
切記徽千，不是所有的公司都值得你去面試的苫费，面試得太多，你會感覺體力透支双抽，每天都是精疲力盡百框，重復(fù)的時(shí)間久了，到后面即使有好公司向你拋出橄欖枝牍汹，你也會心有余而力不足铐维。
要同時(shí)出招，而且多出幾招
逗逗一開始只在智聯(lián)招聘上面投慎菲，后來發(fā)現(xiàn)反饋的時(shí)間太久了嫁蛇，不知道HR是不是沒有及時(shí)處理求職信息。后來再投了拉勾網(wǎng)露该，很快就有反饋睬棚，只是，大部分都被拒絕解幼。
再再后來抑党，我全部都在前程無憂上面投簡歷，好快就有回饋撵摆，而且選擇空間相對較大底靠，逗逗個(gè)人是比較偏向于前程無憂的。
2.判斷力
有些公司可能去面試的人會比較少特铝，地理位置較偏僻暑中，或者福利相對不完善，導(dǎo)致他們會在招聘網(wǎng)站上面虛高工資鲫剿，而你去面試的時(shí)候痒芝，面試官跟你談到薪資待遇，你實(shí)際到手的月薪牵素，可能是達(dá)不到他們自己在招聘網(wǎng)站上面的水平。
一方面可能是你的能力沒達(dá)到他們的期望值澄者，一方面也別太自責(zé)笆呆，因?yàn)橛行┐_實(shí)是公司虛高的请琳。
謹(jǐn)慎的做法是，在不同的招聘網(wǎng)站上面搜索同一家公司的信息赠幕，如果標(biāo)明的薪資待遇差別太大俄精，建議就慎重選擇。
比如他們在前程無憂標(biāo)的是6-9k榕堰，而在智聯(lián)招聘標(biāo)的是3-5k竖慧，這種類型的，就稍作判斷逆屡。
3.記錄小能手
去面試多家公司圾旨，建議做exvel面試統(tǒng)計(jì)，登記自己什么時(shí)候投遞了這家公司魏蔗，什么渠道砍的，什么崗位，什么薪資待遇莺治，以及面試的結(jié)果廓鞠，公司的整體形象怎么樣，你的直觀感受是什么谣旁，是否符合自己的規(guī)劃床佳，自己的能力和用人單位的匹配度如何。
自己登記下來榄审，并且按照自己的評判標(biāo)準(zhǔn)砌们，給他們打分。在面試了多家公司之后瘟判，你的記錄就是作為你的選擇依據(jù)怨绣。
信息的篩選需要自己記錄，盡可能地選擇自己心儀的拷获，別太將就篮撑，你將就了一份工作，沒有對自己負(fù)責(zé)匆瓜，就別期望自己入職之后的表現(xiàn)能超出領(lǐng)導(dǎo)的期望赢笨。
只有選擇你真正想要的，也想做好的驮吱，你心甘情愿的茧妒，你才有源源不斷的動力去做好一份工作。
4.重視自我介紹
一般在招聘網(wǎng)站上面會有一段文字作為你的自我介紹左冬，在這一塊上桐筏，建議把自己的核心競爭力簡短描述總結(jié)出來，跟自己要應(yīng)聘的崗位相輔相成拇砰，給自己加分梅忌。
比如你應(yīng)聘市場專員狰腌，你可以寫上自己自己曾經(jīng)在某大型企業(yè)干了多少年，提煉出什么核心能力牧氮。你應(yīng)聘新媒體琼腔，就可以寫上自己曾經(jīng)原創(chuàng)了多少篇10w+的文章，把亮點(diǎn)放在前面踱葛。
一般HR每天都要篩選很多簡歷丹莲，能夠在自我介紹的部分就吸引HR，無疑也就給自己增加了面試的機(jī)會尸诽。
在沒有見到你本人之前甥材，你的自我介紹，就是你的名片和水平逊谋。
5.羅列自己的需求序列
“錢多事少離家近”的工作應(yīng)該是極少存在的擂达，而我們找工作的時(shí)候，有時(shí)候要厘清自己找的這份工作胶滋，最想要的是什么板鬓？哪些你覺得是作為考核一份工作的標(biāo)準(zhǔn)？哪些你愿意舍棄的究恤？舍什么能得什么俭令？
比如你的家庭住址是固定不變的，也不想搬家部宿，也不喜歡坐車抄腔，那公司的地點(diǎn)應(yīng)該是你作為選擇最重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你可能需要舍棄另外一份比較遠(yuǎn)的工作理张，即使它有雙休赫蛇。
沒有剛剛好的十全十美，只有相對優(yōu)化的方案雾叭，我們一旦知道自己的問題根源之后悟耘，把自己最想要實(shí)現(xiàn)的目的和最能接受的后果權(quán)衡一下，在選擇對比的時(shí)候织狐，就能更加理性化了暂幼。
6.附帶實(shí)力說明
有些崗位的應(yīng)聘，考究的是實(shí)力是否讓面試官心悅誠服移迫，比如設(shè)計(jì)師旺嬉，文案，程序員厨埋，去面試的時(shí)候邪媳，即使HR在電話里沒有通知你帶上作品，建議你還是帶上為宜，帶了也不虧悲酷，能為自己的面試加分套菜，呈現(xiàn)方式可以考慮平板或者是打印出來的紙張。
當(dāng)然设易，既然是作品，就盡量挑選一些自己比較滿意的蛹头，不要太隨便顿肺。
有一技之長，終歸可以作為你的敲門磚渣蜗，能直接說明你的實(shí)力屠尊，HR也就多了一個(gè)選擇你的理由。
7.心態(tài)要沉穩(wěn)
找工作可能需要一段時(shí)間耕拷，而每個(gè)人能承受的時(shí)間周期也不一樣讼昆，像有的人找一周就堅(jiān)持不下去了，有的人能耐心找兩個(gè)月骚烧，這個(gè)過程浸赫，需要不斷自我建設(shè)，寬慰自己赃绊，別太著急既峡。
“慢就是快”，用在找工作期間是非常正確的碧查，別給自己太大壓力运敢，同時(shí)也不要刻意和別人比較，想想自己都能得到哪些支持忠售。
事情可以急传惠，但是心態(tài)還是要穩(wěn)，這樣才能保證自己每場面試都如期完成稻扬。
