從早上起來開始郑叠，我就打開了學習開關夜赵，不停地吸收新的知識，直到睡覺前的一秒中乡革，我還在看著各種大咖的公眾號寇僧，生怕自己錯過了什么重要的道理。這樣子的狀態(tài)相信你一定不會感到陌生沸版，你或者你身邊就有不少這樣的人嘁傀，他們看起來很努力，確實他們也很努力视粮，但是隱藏在這種努力的背后還有焦慮细办、迷茫并沒有完全消除！你的努力蕾殴，并沒有同等的產(chǎn)出笑撞。可能钓觉，你的努力方式錯了茴肥。
我們的賬面價值等于實際價值加上外部的溢價，也就是說你的薪酬回報是由內(nèi)在因素和外在因素決定的议谷。
實際的價值并不能讓別人完全知曉炉爆，就好像一座冰山一樣。懸浮于水面之上的知識技能只占了30%卧晓，這部分別人都可以看到和評判的；而在冰山下面的70%的部分赴捞，能力和天賦（動機逼裆、性格特質、價值觀）只有自己才清楚有多少赦政，這一部分別人沒有辦法全部知曉胜宇。而這才是你和別人不一樣的地方耀怜。
外部的溢價大體有出身、選擇桐愉、運氣三個部分财破。你的出身你沒發(fā)選擇，官二代从诲、富二代等都是“生出來的”左痢；你可以選擇是否重新獲得資本；運氣很大程度上是隨機的系洛，你也不可掌控俊性！
于是我們知道，知識技能描扯、能力定页、選擇是可變的，而出身運氣是不可變的绽诚，天賦是部分可變典徊，你可以挖掘你的天賦，選擇一份適合你天賦的工作恩够。
刨除那些不可變的因素宫峦，我們可以把個人的增值方式分成五種。投機型玫鸟，不斷追求賬面價值的最大化导绷，哪家公司給的薪酬更高就去哪家公司上班，但是這種收益是不穩(wěn)定的屎飘，隨時可能被替代妥曲；知識型，現(xiàn)在我們過去知識的方式已經(jīng)有很多種了钦购，如果單純是知道了某種知識是沒有任何優(yōu)勢的檐盟，我們只有在學習知識的時候，將知識內(nèi)化為某種能力才有可能帶來收益押桃；技能型葵萎，比如某條生產(chǎn)線上的員工，有某種技能唱凯，但是他薪酬的多少取決于他技能德稀缺性羡忘，技能越稀缺不可替代，薪酬也就越高磕昼；能力型卷雕，比如做專業(yè)服務類型以及管理類工作的人就屬于這種類型，他們薪酬的天花板取決于他們自身票从；天賦型漫雕，比如做設計搞藝術的那類人滨嘱，同等努力的情況下，往往比普通人要做的好浸间。
現(xiàn)實生活中太雨，大多數(shù)人的選擇是投機、學知識魁蒜、練技能囊扳。為什么呢？一方面是由于知識技能最容易提升梅惯，另一方面是受限于崗位的限制宪拥，如果每天埋頭于瑣碎重復的事情，是很難從這種慣性中擺脫出來铣减、切換大腦她君、不計回報的去思考些什么業(yè)務發(fā)展的。
那最優(yōu)選擇是什么呢葫哗？一是不斷提升能力缔刹，二是不斷認識自己、發(fā)掘自己的天賦劣针。
為了讓我們的賬面價值更大校镐，我們需要：
1.在學習新知識的時候，內(nèi)化為能力捺典，關鍵是踐行鸟廓，不要停留在知道了某個知識上面。
2.在學習技能的時候襟己，首先你得有技能引谜，其次盡量去挖掘技能的稀缺性。
3.能力擎浴，才是需要長久提升的员咽。
4.同時，不斷去踐行贮预，不斷總結贝室，發(fā)掘自己的天賦。
