文/林小白
和菜頭在得到上發(fā)了一篇文章剑勾，叫做《大公司里的活死人》埃撵。他說(shuō)，很多人為了平臺(tái)虽另、為了自我提升暂刘、為了安穩(wěn)選擇了去大公司，實(shí)際上這都是一種“自我催眠”捂刺。最后谣拣，他告訴我們——所有的大公司都會(huì)緩慢走向衰亡，所謂“大公司必死”是這個(gè)世界上商業(yè)演化的必然族展。但是森缠，許多人并不知道另一個(gè)事實(shí)：在大公司衰落之前很久，自己在大公司里其實(shí)早已經(jīng)死去了很多年仪缸，是一具早已經(jīng)失去了活力和想法的活死人贵涵。
這篇文章在我的朋友圈里傳遍了。坦白說(shuō)恰画，我看到文章的時(shí)候是很震驚的宾茂，因?yàn)槲乙划厴I(yè)就是在大公司工作至今，所以和菜頭說(shuō)的那些大公司的弊端拴还，我確實(shí)知道是存在的跨晴。比如平臺(tái)問(wèn)題。
○平臺(tái)越大片林，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越多
我大學(xué)學(xué)的是金融端盆，班上八成同學(xué)都進(jìn)入了金融行業(yè)，基本都在大公司费封，都在那些我們叫得出名字的銀行焕妙、保險(xiǎn)公司。剛畢業(yè)不久孝偎，我和大學(xué)室友吃飯访敌，我問(wèn)她凉敲，“為什么我覺(jué)得你們銀行柜員永遠(yuǎn)是年輕的衣盾？那‘老柜員’到哪里去了寺旺？就算往上升也不可能所有的柜員都往上升啊∈凭觯”室友大概沒(méi)料到我問(wèn)她這么一個(gè)問(wèn)題阻塑，歪著頭想了幾秒鐘，笑了果复，“對(duì)啊陈莽，你沒(méi)說(shuō)我都沒(méi)發(fā)現(xiàn)，那些人哪去了虽抄？現(xiàn)在在柜臺(tái)的走搁，確實(shí)都是跟我年紀(jì)差不多的。其他部門的大姐也不多啊迈窟∷街玻”
就像銀行這些大公司，多數(shù)人都只能做基層的工作车酣，往上走的很少曲稼。如果你已經(jīng)35歲了，還是一名銀行柜員湖员，即便你再跳槽贫悄，你也還是到另一家銀行當(dāng)銀行柜員，好像就陷入了死循環(huán)娘摔，走不上去了窄坦。
在大公司走不上去的人，就像是寺廟蓮花臺(tái)下面的金剛力士凳寺，上面永遠(yuǎn)有佛祖或觀音壓著嫡丙，很難往上走。
但換個(gè)說(shuō)法读第，如果你想往上走曙博，你總要有些比較突出的成績(jī)吧？但平臺(tái)越大怜瞒，人越多父泳，你確實(shí)越難沖破茫茫人海、層層障礙跳出來(lái)吴汪。
○平臺(tái)越大惠窄，分工越細(xì)致
再者是分工問(wèn)題。之前去巴厘島旅行漾橙，在飛機(jī)上和鄰座的一位美女聊天杆融，她說(shuō)她在上海的一家國(guó)企上班，這回出國(guó)旅行的假可是費(fèi)了好大的勁才批下來(lái)的霜运，因?yàn)樗吡似⑿墓ぷ骶蜎](méi)人頂了蒋腮。這就是國(guó)企，會(huì)把職責(zé)分的很細(xì)藕各，你負(fù)責(zé)哪塊就是哪塊池摧，你有可能對(duì)別人負(fù)責(zé)的工作一無(wú)所知。因?yàn)樵诖蠊纠锛た觯阒恍枰龊米约旱牟糠志秃昧恕?/p>
這就有點(diǎn)像工廠流水線的工人作彤，他清楚的知道自己這一環(huán)節(jié)的零件要怎么組裝，但怎么完整弄一個(gè)手機(jī)出來(lái)呢乌逐？他就不一定知道了竭讳。大公司的員工就是這樣。每個(gè)人只干一件自己很專業(yè)的事浙踢，我們甚至不知道自己做的這件事代咸，究竟會(huì)成為怎么樣的結(jié)果。
還有我之前說(shuō)過(guò)好幾次的摩托羅拉的故事成黄。當(dāng)初的摩托羅拉可是大公司呐芥，但后來(lái)大批量裁員，被裁的員工一時(shí)間都找不到新的工作了奋岁。有人很疑惑思瘟，畢竟曾經(jīng)在摩托羅拉這樣的大公司工作過(guò)，其它公司難道不是搶著要嗎闻伶？還真不是滨攻！
因?yàn)樵饶ν辛_拉的員工所負(fù)責(zé)的工作就僅僅是某一塊兒，其它的他們不用了解蓝翰，也無(wú)需了解光绕。即便他們?cè)扔袔醉?xiàng)不錯(cuò)的本領(lǐng)，久而久之也只是擅長(zhǎng)自己工作中做的那個(gè)部分了畜份。而市場(chǎng)上的其他公司的崗位要求則不是這樣诞帐，他們要求你會(huì)的技能可多了。這時(shí)爆雹，他們才發(fā)現(xiàn)停蕉，自己在市場(chǎng)上找不到符合自己期望又愿意要自己的公司了，而愿意要他們的钙态，他們又看不上慧起。這就很尷尬了。
站在公司的角度册倒，大公司必須要分工細(xì)致蚓挤，這樣他們才好做到流程控制、權(quán)利監(jiān)管。分工越細(xì)致灿意，員工的權(quán)利就越分散估灿，領(lǐng)導(dǎo)就越好統(tǒng)一管理。但在我們享受分工帶來(lái)的細(xì)致工作的時(shí)候脾歧，又不得不承認(rèn)甲捏，我們開(kāi)始做些較為平庸或者過(guò)分細(xì)致的工作演熟。
○既然大公司有這么多弊端鞭执，那是不是我們就不能去了呢？
大公司雖然容易讓人安于現(xiàn)狀芒粹，但大公司還是有它好的地方兄纺。比如，大公司的方法論化漆、格局估脆、視野，會(huì)對(duì)你有所益處座云，尤其當(dāng)你是一位剛出社會(huì)的職場(chǎng)新人的時(shí)候疙赠；其次，大公司做業(yè)務(wù)朦拖、合作談判的時(shí)候也更有余地圃阳，預(yù)算也更豐富；第三璧帝，有大公司品牌的加成捍岳，所做的事放在大平臺(tái)上，成果會(huì)被放大睬隶，能被更多人使用和看到锣夹。最后，你不得你承認(rèn)苏潜，大公司的薪酬福利體系確實(shí)比較完善银萍，獎(jiǎng)懲制度分明，工資準(zhǔn)時(shí)到賬恤左。
所以這是一個(gè)甲之熊掌乙之砒霜的選擇砖顷。
如果你缺乏選擇能力和自學(xué)能力，或是追求安穩(wěn)所得和輕松自在赃梧，那么去小公司就容易出現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)展慢滤蝠、茫然沒(méi)方向、水平?jīng)]提高的問(wèn)題授嘀。所以物咳，如果你還是一名懵懂的新人，我是覺(jué)得可以先到業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭好的大公司去蹄皱，讓更成熟览闰、更有經(jīng)驗(yàn)的人帶帶你芯肤。等在大公司積累一定的能力和視野，再跳到新興公司施展和鍛煉压鉴，綜合收益會(huì)更高一些崖咨。
但是，對(duì)于那些渴望快速成長(zhǎng)并有較強(qiáng)的能力的人來(lái)說(shuō)油吭，去一家優(yōu)秀的新興公司確實(shí)能進(jìn)步得更快击蹲。
所以到底去大公司還是小公司，并不能完全一概而論婉宰，而是要依據(jù)你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)歌豺、現(xiàn)實(shí)情況以及你的能力來(lái)決定。
如果你看過(guò)了這些文章心包，仔細(xì)思量之后类咧，還是決定去大公司，為了你的個(gè)人發(fā)展蟹腾，我覺(jué)得你先要看一看趨勢(shì)痕惋，看看你想要去的大公司是在哪個(gè)發(fā)展周期上。如果這家大公司已經(jīng)進(jìn)入了成熟期了娃殖，那么你到這家公司去值戳，所做的事情會(huì)比較有限，淪為螺絲釘?shù)母怕室脖容^高珊随，在風(fēng)口上飛起來(lái)的機(jī)會(huì)也比較少述寡。總之叶洞，選擇大公司的時(shí)候鲫凶，應(yīng)該注重增長(zhǎng)而不是Logo。
那對(duì)于已經(jīng)成熟期的大公司的人衩辟，是不是只有趕緊跳出來(lái)這一條路呢螟炫？也沒(méi)這么絕對(duì)。如果你甘于做一顆螺絲釘艺晴，并把這顆螺絲釘做得別人沒(méi)人你就不行昼钻。那么，你是有往上走的機(jī)會(huì)的封寞，只是你要耐心然评。
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作者簡(jiǎn)介：林小白。熱衷旅行亿眠，熱愛(ài)寫(xiě)作碎罚，正過(guò)著白天寫(xiě)公文、晚上寫(xiě)故事的生活纳像。
