一墓臭、我適合不適合創(chuàng)業(yè)？
我們可以看到很多創(chuàng)業(yè)成功的案例妖谴，他們有一些共同特征：
胸懷大志窿锉，深謀遠慮
創(chuàng)造創(chuàng)造再創(chuàng)造，創(chuàng)新創(chuàng)新再創(chuàng)新
熱愛生活膝舅，一心想創(chuàng)造一個更好的世界
邏輯嚴謹嗡载，有完整的方法論，并且不斷自我完善
善于模式思考仍稀，有自己的判斷方式
重視數(shù)據(jù)和事實洼滚，關(guān)注重要指標，想盡一切辦法達成目標
善用類比和隱喻技潘，也因此有各種形象生動地表達和思考
這些是我們學習的榜樣判沟，不管是個人成長還是商業(yè)成長，我們都需要積累足夠多清楚概念并了解其關(guān)聯(lián)之后還花很多很多時間去思考崭篡、研究未來的趨勢挪哄。
二、我想創(chuàng)業(yè)琉闪，靠譜不靠譜迹炼？
任何的創(chuàng)業(yè)始于創(chuàng)見，那怎樣才能擁有真正的創(chuàng)見呢颠毙？
學很多值得學的東西
仔細琢磨你感興趣的日常生活中的痛點
多與牛人在一起
對于學習的重要性斯入，我想任何一個有過通過學習帶來心流的人都能明白，如果你有一樣東西精通到超越絕大多數(shù)人的地步蛀蜜，那么你隨便學點什么別的都會比別人學得更快更好刻两。我們在實際創(chuàng)業(yè)中常常會有不切實際的創(chuàng)業(yè)幻想，《精益創(chuàng)業(yè)》就給了我們提到了一個方法論：請在乎問題滴某，而非解決方案或者產(chǎn)品磅摹。所以這就杜絕了我們總是用自己有限的經(jīng)驗思考創(chuàng)業(yè)滋迈。而有的人會說我的直覺很準，我的商業(yè)模式一定成功户誓，殊不知直覺判斷說由經(jīng)驗饼灿、訓練和知識發(fā)展的。所以作為一個尚無創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗帝美，尚無創(chuàng)業(yè)訓練碍彭，也沒有什么創(chuàng)業(yè)知識積累的人來說，這個悼潭，那個還有其他的都和自己想象的不一樣庇忌。所以創(chuàng)業(yè)對于創(chuàng)始人的要求很高，尤其現(xiàn)在舰褪，估計是全才中的天才皆疹。不過天才也是可以習得的，否則怎么有一萬小時理論抵知。成長是痛苦的墙基，最大的痛苦源于對自己當前處境的清楚認識，以及對目標遙遠的真切感受刷喜。在這種情況下残制，所有的問題，解決方案只有三件事：積累掖疮、積累再積累初茶；完成這三件事兒的前提也只有三個：耐心、耐心更耐心浊闪。
關(guān)于創(chuàng)業(yè)的動機恼布，笑來老師還說了一個非常好的建議：不要因為貧窮而創(chuàng)業(yè)。
三搁宾、合伙人和雇員怎么找折汞？
合伙人怎么找？哪些人靠譜盖腿？為什么找合伙人這么難爽待？當然難了，就像結(jié)婚一樣翩腐，就要拿出找到你終身伴侶的標準找合伙人鸟款，找到勇于主動承擔責任的人，這樣的人有一個特征茂卦，出現(xiàn)問題的時候何什，他們會先在自己的身上找問題。
這里面有一些投資人的經(jīng)驗可以借鑒：
剛認識幾天就在一起合伙的等龙，成功处渣，持久的概率很低伶贰。
不肯拿低于平均水準工資的合伙人，更可能是臨時雇傭兵霍比。
創(chuàng)始人股份比例越低幕袱，說明創(chuàng)始人對其他合伙人的依賴程度越高暴备，失敗的風險越高悠瞬。
第一批職員的工資越高，很可能說明團隊的凝聚力越差涯捻。
沒有統(tǒng)一價值觀的團隊浅妆，其實更像是個團伙。
創(chuàng)始人找理想的合伙人應(yīng)該是工作努力障癌，有創(chuàng)造性并且不那么自我的人凌外。
那么理想的雇員呢？
有強烈的好奇心涛浙，自學能力強康辑，不斷創(chuàng)造新東西，屬于BE-BETTER類型轿亮，有獨立思考能力疮薇，方法論明晰，價值觀堅定我注。
有了這些按咒，還有一個建議，盡量保持小團隊但骨，現(xiàn)在已經(jīng)有足夠多的例子證明小團隊才是有核爆能力的單元励七，就像whatsapp,instagram,這個觀點和《重來》完全契合。
四奔缠、我的產(chǎn)品做什么掠抬？
平庸的產(chǎn)品是一樣的俗孝，它們沒有使用戶感到神奇镊讼，也不可能超出用戶預期绍昂。那么我們應(yīng)該去做一個有靈魂的產(chǎn)品蟀给，怎么做撩匕？把精力都花在去尋找甚至制造需求上锦亦，真正的需求宇弛，然后做出一個誰都需要的曙痘，誰都喜歡的產(chǎn)品或者服務(wù)阳准。
還有一個概念氛堕，銷售必須親自來，用白話說野蝇，出來混遲早要賣的讼稚。把產(chǎn)品做到最好括儒，然后你做的一舉一動都是銷售，你是創(chuàng)始人锐想，你不干誰干帮寻？你不會誰會？必須你干赠摇，只能你干固逗，沒有其他選項，也沒有任何借口藕帜。
五烫罩、怎樣與趨勢共同成長？
現(xiàn)在有大量的公司把各種不能單獨賺錢的技術(shù)整合起來洽故，形成了壟斷優(yōu)勢贝攒，其實就是跨界整合。
這里面有三個策略：
從壟斷一個小的时甚，甚至沒有人認為值得壟斷的市場開始隘弊。
比老二好十倍。
善用后發(fā)優(yōu)勢荒适。
解釋一下梨熙，別人在某個領(lǐng)域內(nèi)壟斷，你搞不過他吻贿，那你就把那個領(lǐng)域里的知識和技能拿到另外一個領(lǐng)域里串结，與新領(lǐng)域里的知識和技能結(jié)合起來，形成最強勢力舅列。一定要去做跨界門檻足夠高的事情肌割，乃至于你的對手只能望塵莫及。
那么怎么才能把握住趨勢帐要，與趨勢共同成長把敞？其實當我們發(fā)現(xiàn)一個趨勢的時候，趨勢的紅利期也許已經(jīng)結(jié)束或者即將結(jié)束榨惠，我們應(yīng)該做的就是研究未來奋早，身邊那些成就斐然的人并不是運氣好，而是他們在費盡心機去研究赠橙，去尋找趨勢耽装。
首先，肯思考未來期揪，就已經(jīng)非常罕見了掉奄。
其次，能正確思考未來的人又少了一大部分——因為更多人的理想只不過是空談凤薛。
再次姓建，找準趨勢的人少之又少诞仓。
隨后，已經(jīng)站在趨勢中速兔，能夠緊緊抓住潮流的衣襟死不放手的人又是極少數(shù)——因為在迅猛的潮流中墅拭，要有很強的學習能力才可能不被甩出去。
最后涣狗，在一定的成績面前依然可以保持清醒的人——究竟有多少谍婉？不清醒就會被甩出去，不會走到最后屑柔。
更關(guān)鍵的是屡萤，那些可以自己把握趨勢珍剑，自己制造運氣的人掸宛，依然勤奮努力，尤其是加倍勤奮努力招拙。
所以對于我們這些凡人來說唧瘾，勤奮努力不斷積累，是我們唯一要做的事别凤。
六饰序、投資自己
笑來老師自己的公號，叫做學習學習再學習规哪，第一個學習是動詞求豫，第二個是名詞，第三個是動詞诉稍。這句話的意思是：“學習”本身是需要“學習”的蝠嘉，要學習如何學習才能夠更好地學習”蓿活到老學到老蚤告，只不過是一種生活方式而已。所以最好的投資自己的方式就是學習服爷。
我們每個人的學習積累隨著時間的推移杜恰，差別會越來越大，但是大部分人并不能意識到這個差別仍源。所以當我們遇到那些可以自己創(chuàng)造運氣的人的時候心褐，我們會覺得他只是運氣好，而且充滿了不公平笼踩。這其實是最樸素的道理逗爹，也是一個人應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì)，可是大多數(shù)的成年人真的做不到堅持學習戳表。心理學家的解釋是人們就是喜歡走捷徑桶至。
那么我們怎么才能自己創(chuàng)造運氣昼伴，避免以后年老色衰的時候再繳納“無知稅”？根本的原因在于時間镣屹。時間是一種稀缺有限圃郊，不可回溯，不可再生產(chǎn)女蜈，不可替代持舆，不斷消耗的資源。金錢雖然寶貴伪窖，但是還可以千金散盡還復來逸寓，而時間卻不行。我們要做的是：
學會提前做功課
選擇之后不再計較
養(yǎng)成決策的方法論
感知那些看不見的對手
最后默默地積累
盡量提高自己每次選擇的質(zhì)量覆山，讓它帶來最高價值的結(jié)果竹伸。日積月累，你的價值就會提高簇宽，乃至于最終看起來“好事兒總是發(fā)生在你身上”勋篓，如果真的做到這點，你自己就會成為有效社交里的關(guān)鍵節(jié)點魏割。如此看來譬嚣，好運不是自然發(fā)生的，其實是可創(chuàng)造的钞它。
最后向大家推薦書前言部分的推薦課程：《如何開始創(chuàng)業(yè)》(how To Start A Starup）拜银，課程的主辦方是Y Combinator。
我看到你們目光囧囧遭垛，我知道你們剛剛決心重新做人尼桶，我倒是想知道你們能堅持多久。用笑來老師的這句話與我們大家共勉耻卡。
