欲善其事，必利其器衷畦，要想高效的找工作氮双，一定做好充足的準(zhǔn)備。最好的結(jié)果是面試10個霎匈，拿到10個offer戴差，而不是投100家只拿到1家。
你看到別人可以高效的找工作铛嘱，7天拿到5個offer什么的暖释，那是因為別人做了充足的準(zhǔn)備，所以我的經(jīng)驗分享在于幫助你提高獲取高質(zhì)量offer的成功率墨吓。
了解新媒體崗位所需技能
解決問題第一步球匕，先想清楚問題的本質(zhì)是什么，想要入職新媒體運營就要先搞清楚新媒體運營需要什么樣的能力帖烘。
我整理了一線至三線城市的24家公司亮曹，總結(jié)了崗位職責(zé)和崗位要求來分析公眾號具體需要掌握什么僅能，這里只說我整理出來的結(jié)果，根據(jù)每個崗位職責(zé)內(nèi)的關(guān)鍵詞出現(xiàn)的頻率統(tǒng)計照卦。其中：
1
一線城市
11家公司崗位職責(zé)中出現(xiàn)營銷策略及傳播8次式矫；數(shù)據(jù)分析6次；追熱點出現(xiàn)6次役耕；了解用戶5次采转；粉絲互動4次；競品分析3次瞬痘。
2
二線城市
5家公司崗位職責(zé)中出現(xiàn)新媒體渠道運營5次故慈；撰寫內(nèi)容5次；粉絲數(shù)量框全，粉絲互動5次察绷；推廣活動4次；數(shù)據(jù)分析津辩，獲取反饋3次克婶；社群運營1次。
3
三線城市
算了丹泉，這個真的代表性不強情萤，參考二線城市吧。
所以總結(jié)下來摹恨，新媒體崗位需要的能力由出現(xiàn)頻率高到低排列為：營銷策略及傳播筋岛、撰寫內(nèi)容（包括追熱點）、粉絲互動晒哄、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)反饋睁宰、了解用戶、推廣活動寝凌、社群運營柒傻。
了解了新媒體崗位需要具備什么能力了，那么接下來需要做的就是讓自己具備這些能力较木，最有效的方法就是——運營一個自己的公眾號红符。
因為認(rèn)真做好自己的公眾號，可以鍛煉的能力包括：
1
定位能力：你的公眾號為誰解決什么問題伐债。
2
排版能力：讓你的文字更容易閱讀预侯。
3
內(nèi)容制作能力，引流能力：通過不同類型的文章峰锁，吸引你的用戶關(guān)注你的公眾號萎馅。
4
用戶調(diào)查能力：了解你的用戶為什么關(guān)注你，你可以怎樣更好的解決他們的問題虹蒋。
5
數(shù)據(jù)反饋糜芳、分析數(shù)據(jù)的能力：每篇文章帶來何種效果飒货，根據(jù)該效果如何繼續(xù)優(yōu)化。
6
追熱點能力：針對時下熱點峭竣，如何結(jié)合自己的公眾號吸引到精準(zhǔn)的用戶關(guān)注塘辅。
7
分析大號能力：分析行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者，如何合理的借鑒其優(yōu)秀的地方邪驮。
▲ 截圖為證
雖然并不是所有人都能達到這個粉絲量莫辨。但只要掌握了正確的方法傲茄，做好自己的公眾號毅访，掌握基本的入職能力也是沒啥大問題的。
如何選擇公司和崗位
我在幫助別人找工作的同時盘榨，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)存在的問題就是：找工作是完全憑感覺喻粹，導(dǎo)致找工作狀況頻出，有的甚至都入職了才說不靠譜草巡，再回頭看崗位職責(zé)守呜，本身就是一個沒有發(fā)展的崗位！
所以如果在一開始了解清楚如何篩選山憨，也許在很大程度上就能避免遇到這種情況查乒。為了解決這個問題，我總結(jié)了3個基本原則郁竟，之后幾乎再無同學(xué)遇到過類似情況了：
3個基本原則
? 崗位職責(zé)描述清晰玛迄，言之有物，可以清晰的通過崗位描述知道崗位工作內(nèi)容棚亩。
? 崗位沒有限制員工自己做新的嘗試蓖议。
? 可以接觸到用戶調(diào)查、內(nèi)容制作讥蟆、渠道投放勒虾、數(shù)據(jù)回收、調(diào)整優(yōu)化中的至少三個環(huán)節(jié)瘸彤。（敲黑板修然，這里并非所有環(huán)節(jié)都會寫出來，但是只要沒有明令禁止你去嘗試质况，那么你就完全可以自己主動去做）
還是具體來舉個例子吧低零，這個公司就是符合我們所說的標(biāo)準(zhǔn)的，涉及到比較多的工作內(nèi)容拯杠，也沒有限制去做其他的嘗試掏婶，所以從崗位職責(zé)來看，這個公司還是挺不錯的潭陪。
再舉個反例吧雄妥！
像這樣的崗位最蕾，沒有寫崗位職責(zé)或者只寫了公司怎么怎么好，沒有說到重點的老厌，就要慎重考慮了瘟则。因為寫不出來崗位職責(zé)的公司，多數(shù)情況下是因為負(fù)責(zé)的人想不清楚這個崗位招人需要做什么枝秤，或者公司的HR太糊弄事兒了醋拧，無論哪個原因都很可怕啊。
總之淀弹，選擇崗位的時候丹壕，找到自己感興趣的行業(yè)，選擇具體的公司崗位的時候薇溃，按照崗位職責(zé)篩選的三個原則去做菌赖，基本也可以排除80%不靠譜的公司了。
有針對性的制作面試作品
自己的公眾號已經(jīng)運營了一段時間了沐序，可能也取得了一定的成果琉用，接下來就是做面試作品，給面試增加籌碼策幼，面試作品的作用就是把你之前運營自己公眾號的一些經(jīng)驗轉(zhuǎn)變成目標(biāo)公司的工作計劃邑时。
制作面試作品核心原則：圍繞目標(biāo)崗位的崗位職責(zé)。（敲黑板特姐，此處重點晶丘，考試會考）
你說為啥？哪有那么多為啥到逊，說是重點你就記住就好了铣口，內(nèi)心OS：其實是因為崗位職責(zé)是這個崗位的工作內(nèi)容，就是你入職以后你需要做什么觉壶，所以圍繞這個來做是準(zhǔn)沒錯的脑题。
對，沒錯铜靶，我又要拿這張圖來舉例了叔遂。針對上圖，如何分析崗位職責(zé)争剿，再進一步拆解崗位職責(zé)呢已艰？
1、公眾號內(nèi)容制作蚕苇，就是占據(jù)新媒體運營最多時間的工作哩掺。
2、日常運營涩笤、活動數(shù)據(jù)總結(jié)嚼吞，反饋盒件，怎么把這件事做的更好。
3舱禽、通過用戶調(diào)查了解用戶使用習(xí)慣和體驗感受炒刁，追熱點，策劃活動誊稚。
4翔始、粉絲數(shù)量，閱讀數(shù)量里伯，怎么吸引更多的粉絲城瞎，怎么讓粉絲更愿意打開文章。
5俏脊、嘗試其他的新媒體渠道全谤。
以上面試作品需要解決的問題肤晓，就是入職以后的工作內(nèi)容爷贫，這里還是帖例子好了
