周日上午賦閑在家无畔，求職群里的一位小伙伴發(fā)問：
關(guān)于加班，大家怎么看繁莹？有加班文化的公司是不是不能選檩互？
我手欠回了一段話：
加班是為了不加班特幔，戰(zhàn)爭是為了停止戰(zhàn)爭咨演。剛出來混的時候，你可能會遭受很多不公蚯斯，因為你是小豆包薄风，你唯一的出路是好好練武，等有一天你變成了大菜刀拍嵌，就有了更多的選擇權(quán)和話語權(quán)遭赂。
年輕人就是年輕人，他回復(fù)我說：
我認(rèn)為要靠個人爭取横辆，敢于爭取了就沒有那么多不公了撇他。
我又解釋了下：
入職前問清楚更好一些，在加班這個問題上面試官往往不會粉飾狈蚤。而爭取這個動作吧……其一困肩，很少有公司會為了個人的爭取而改變整體的要求，其二脆侮，你覺得不公平锌畸，可是老板認(rèn)為很合理。如果你誤闖進了一個總是加班的公司靖避，其實換跳槽比爭取更直接有效潭枣。老板不是法官，相比是非對錯幻捏，他更在意利弊得失盆犁，公不公平……不是他主要的考量點，更何況篡九，每個人心中的公平標(biāo)準(zhǔn)都不一樣谐岁。
另一個可能對加班憤憤不平的群友回應(yīng)他：
加班就應(yīng)該自愿，不想加班不能逼我，尤其不能影響我的生活翰铡。
提問的小伙伴說：
還是有志同道合的同志钝域，我就擔(dān)心一個人跟全世界的想法都相反，那就不好辦了锭魔。
我一看例证，咳，草率了……剛忙點別的事迷捧，原來他是來拉認(rèn)同的织咧。有的人提問是想得到建議，有的人提問是想得到認(rèn)同漠秋，顯然他是后者笙蒙，我還傻乎乎地花時間給建議。
他又說：
加班也體現(xiàn)了公司的管理水平庆锦，管理上不合理捅位，公司矛盾多，氛圍不可能好搂抒，發(fā)展阻力會大艇搀，見微知著。
還cue了我……
沒辦法求晶，只要再次回復(fù)了下：
加班是不是公司的管理問題焰雕，那是老板需要操心的事不是你啊……有一個很樸素的道理：付出與收獲成正比，你只要規(guī)避掉沒有成長的加班和無良的老板芳杏，你加的班其實都不會白加矩屁，早晚會賺回來的。你看有的人年紀(jì)大了輕松爵赵，是因為他年輕的時候付出了吝秕，年紀(jì)大了靠經(jīng)驗、閱歷亚再、人脈郭膛、資源就夠吃飯了。
沒有什么歲月靜好氛悬，一定有人為你負(fù)重前行穴肘，可是很多人不明白的是俄占，那個為你負(fù)重的不是別人猎物，是未來的你样傍，出來混總要還的。先生存后生活镜遣，你會發(fā)現(xiàn)越是強調(diào)生活的年輕人己肮，等老了以后就沒了生活士袄。吃苦其實是一個恒定量，只有早吃和晚吃的差別谎僻，年輕的時候吃點苦娄柳，沒那么苦，年紀(jì)大了吃的苦艘绍，會比屎還難吃的赤拒。
他說：
有沒有得善終的人物實例，可以學(xué)習(xí)一下別人是怎么過的诱鞠。
其實挎挖，他聽過我的課，但我知道他不信我剛剛說的話航夺，沒有人可以被改變蕉朵，除非他自己想要改變，于是我說：
人能學(xué)到的都是教訓(xùn)阳掐，而不是經(jīng)驗始衅，這是人性。你沒經(jīng)歷過的時候锚烦，你沒疼的時候觅闽，是不會有感觸和體悟的，所以說涮俄，這個世界上最沒用的事就是和年輕人講道理，換做是我年輕的時候也會想尸闸，我不信我要自己試試彻亲。不過有想法總比沒想法好，出來混的時候多總結(jié)多反思邊行動邊修正吧吮廉。
我無意鼓勵加班苞尝，更無意為資本家代言，但是工作了這么多年宦芦，我見過太多成功和失敗的人宙址，說實話，我沒見過任何一個特別牛的人年輕的時候沒加過班调卑，甚至公司不加班抡砂，你也應(yīng)該自己在家為自己的未來加班：去學(xué)習(xí)√窠В咳注益，我這好為人師的臭毛病啊……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職溯捆！
