最近在朋友圈看到一篇文章，大致的意思是工資10萬眯牧、30萬和50萬的人區(qū)別在哪蹋岩，文章或許想要告訴讀者們，工資高的人比你牛逼学少，你工資低是因?yàn)椴粔蚺Φ鹊燃舾觥＿@其實(shí)和雞湯差不多，工資的高低難道決定因素真的是我們的主觀能動(dòng)性版确？我認(rèn)為并不盡然扣囊。
1乎折、再多的文字都是無力，看數(shù)據(jù)說話侵歇！
往往道聽途說反而更加容易口口相傳骂澄，因?yàn)槠渲械木唧w情況沒人了解，所以這種模糊的正確性更加讓人難以拒絕惕虑。然而坟冲，實(shí)際情況卻和我們聽說的大相徑庭。
表中是國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2015年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員分行業(yè)平均工資溃蔫，可以看到2015年和2014年的工資收入數(shù)據(jù)健提，還有增長(zhǎng)比率。從表中可以很明顯的看出伟叛，工資水平最高的就2個(gè)行業(yè)就是2個(gè)上了10萬級(jí)別的行業(yè)私痹，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，而且這2個(gè)行業(yè)增長(zhǎng)率還不低痪伦。
也就是說如果你選擇的行業(yè)在農(nóng)業(yè)行業(yè)可能你怎么努力也會(huì)比你在金融業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué)們工資低侄榴。可能你通過努力當(dāng)上了基層的管理人員网沾，你的收入才堪堪可以和你的同學(xué)級(jí)別不變比肩癞蚕。
再多的文字都是蒼白無力的，數(shù)據(jù)或許讓你更加清晰的明白你所想知道的內(nèi)容辉哥。我們?nèi)肼毜男袠I(yè)不同桦山，工資可能已經(jīng)是千差萬別。
2醋旦、工資到底是什么決定恒水？
第一點(diǎn)已經(jīng)看得出來，工資在不同行業(yè)是不一樣的饲齐，那么每個(gè)行業(yè)的工資又是由什么決定的呢钉凌？
首先來看看證券行業(yè)的工資水平，表中是2015年年報(bào)各證券公司披露的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)捂人。請(qǐng)收好各位的下巴御雕，是的伪货，他們的平均工資是75萬元/年叫搁。試想耀里，你得多努力才能達(dá)到這種薪資水平匹涮？證券公司為什么有這種底氣發(fā)如此高的工資馋袜，而且是在中國經(jīng)濟(jì)下行的趨勢(shì)中黄娘？第一個(gè)原因就是2014-2015年的牛市帶來的新舊客戶的交易伶贰，在2015年A股單日成交量上萬億迅脐，全球第一！證券公司雁過拔毛疾嗅，收入劇增外厂。其次是證券公司的業(yè)務(wù)在實(shí)體經(jīng)濟(jì)下行的背景下金融服務(wù)業(yè)發(fā)展倒是風(fēng)景這邊獨(dú)好。
證券自然是遇到一個(gè)好行情宪迟，可是銀行就沒有那么的幸運(yùn)酣衷。銀行業(yè)這幾年一直都是業(yè)績(jī)壓力很大，但是即便是在這樣的行情下次泽，銀行業(yè)的平均收入都差不多有16萬/年穿仪。國家這幾年N次降息，銀行存款的利率已經(jīng)很低了意荤，歐洲和日本已經(jīng)是負(fù)利率啊片，只有美國在加息。銀行的利潤(rùn)主要是來自于存貸款利差玖像，存款不行紫谷，但是貸款也不行，國家對(duì)房地產(chǎn)的各項(xiàng)調(diào)控首先就是對(duì)貸款的控制捐寥，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的下行也導(dǎo)致壞賬率不良率的增長(zhǎng)笤昨。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，價(jià)格是由供需決定的握恳，工資如果也算是某種價(jià)格的話瞒窒，那么供需也決定了你的工資水平。證券行業(yè)乡洼，還有之前提到的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速崇裁，所以有高工資的待遇，因?yàn)樗麄儾徊铄X束昵“挝龋可是其他的行業(yè)就沒那么幸運(yùn)。
3锹雏、工資不僅僅是工資巴比！
另一方面，各行業(yè)工資的構(gòu)成和企業(yè)特性也對(duì)于職場(chǎng)員工有著很大的影響礁遵。
先說工資的構(gòu)成匿辩。前文所說的金融行業(yè)最為明顯。用銀行的薪資來說榛丢，你每個(gè)月的工資其實(shí)并不會(huì)很高，但是獎(jiǎng)金和其他的補(bǔ)貼津貼比較可觀挺庞。有些銀行的過節(jié)費(fèi)都是幾千上萬晰赞，一個(gè)中秋和國慶節(jié)可能就可能比其他行業(yè)幾個(gè)月的工資都高。所以銀行業(yè)的同學(xué)們屬于平時(shí)餓不死，工資卻又不少掖鱼。
另外值得一提的是社保和其他的收入然走。社保最明顯的就是公積金的比率，大方的公司公積金比率很高戏挡，甚至你自己都不需要交芍瑞，公司全部幫你交了，你每個(gè)月的收入自然就稅后增加不少褐墅。其他的收入比如出差補(bǔ)助拆檬，這種也是一筆不小的收入。每個(gè)公司都是千差萬別的妥凳。
再說企業(yè)的特性竟贯。這個(gè)主要是國企和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別，公務(wù)員咱們就不說逝钥，懂得自然懂屑那。
國企的行政性質(zhì)導(dǎo)致很多東西比較的死板，工資都是由上級(jí)集團(tuán)確定一個(gè)總的工資包艘款，每年的工資和獎(jiǎng)金就這么多持际，按年每年的預(yù)算緊巴巴地利用。每年的增長(zhǎng)率基本都是固定哗咆，這也是為什么很多國企的員工缺乏激勵(lì)的原因蜘欲，因?yàn)樽龆嘧錾俣家粯印笸ǔ６加幸环N傾向?qū)幵复蟪源蠛鹊舳疾辉敢舛嘟o員工發(fā)工資岳枷。
民企就不一樣芒填，老板說了算，老板賺錢了高興了搞不好就給個(gè)大紅包空繁，當(dāng)然前提是老板大方殿衰。 前幾年房地產(chǎn)公司發(fā)獎(jiǎng)金都是讓人羨慕不已，這就是民企老板賺錢就惠及員工盛泡。不幸的是闷祥，民企老板大多數(shù)并不大方。
4傲诵、你的主觀能動(dòng)性并沒有你想象的那么重要凯砍！
很多的文章喜歡說工資不高是因?yàn)槟悴粔蚺Γ@固然是有一部分的道理拴竹，你的努力是你可以獲得薪酬的基礎(chǔ)悟衩。可是栓拜，你的努力并不完全是你薪酬的增長(zhǎng)主要因素座泳。
個(gè)人所能做到的只能是憑著自己的主觀能動(dòng)性去爭(zhēng)取自己的所應(yīng)該匹配的收入惠昔，甚至是晉升通道，當(dāng)上CEO挑势，迎娶白富美镇防，走上人生巔峰。誠然潮饱，這是極其美好的愿景来氧，就像是你初入職場(chǎng)公司的前輩或者領(lǐng)導(dǎo)給你畫的一個(gè)大餅一樣，若干年后你或許會(huì)覺得這都是屁話香拉。
曾經(jīng)看過一篇雞湯文說竹子是每天堅(jiān)持一點(diǎn)點(diǎn)長(zhǎng)高的啦扬，可是如果你一開始就選錯(cuò)了方向你再怎么堅(jiān)持也是無濟(jì)于事。收入高是每個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)的人最主要的一個(gè)訴求缕溉，可能與努力更重要的是選擇一個(gè)好的行業(yè)和企業(yè)考传。這幾年最為明顯的就是很多的公司已經(jīng)開始裁員，這其中甚至包括銀行证鸥，公司發(fā)展前景差的話可能飯碗不保僚楞。
無論是大學(xué)畢業(yè)還是社會(huì)招聘求職，職業(yè)的選擇都是最重要的開始枉层，這起碼決定了你的工資基礎(chǔ)泉褐。如果你一開始就進(jìn)入了阿里騰訊或者華為，那么你已經(jīng)贏在了起跑線鸟蜡。如果你暫時(shí)沒有那么能力膜赃，那么你必須先選擇其他的公司，然后提升自己或許可以跳槽到一個(gè)好的公司揉忘，你的收入將會(huì)是幾何增長(zhǎng)跳座。
