昨晚和老K有個(gè)很愉快并且受益匪淺的分享趴俘，趁著新鮮勁，我把聊天內(nèi)容整理分享給大家奏赘。
老K今年40多寥闪，有15年+的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3次行業(yè)轉(zhuǎn)換磨淌，現(xiàn)在在公司當(dāng)總經(jīng)理疲憋。
其實(shí)有些道理我懂，但從他這個(gè)身份和高度說出來的時(shí)候梁只，我捕捉到了一些我沒有想到缚柳，和我不敢想到的一面。廢話不多說搪锣，直接上干貨秋忙！
大公司 vs 小公司
我：我剛離開上一家公司，這家公司是一個(gè)很小的團(tuán)隊(duì)构舟，我工作到1年的時(shí)候就覺得有些不對灰追，但是因?yàn)槔习迨俏抑熬驼J(rèn)識并且很尊敬的人，所以一直沒有想過離開狗超，直到眼看3年過去弹澎，在能學(xué)到的東西越來越少，老板對公司發(fā)展目標(biāo)不明確抡谐，工資待遇低的情況下裁奇，我選擇了離職。
老K：你的決定是正確的麦撵。我看一些比較小的公司或者團(tuán)隊(duì)刽肠，老板可能更看重的是你能給他創(chuàng)造多少短期的業(yè)績和價(jià)值溃肪，有時(shí)候會(huì)忽視自己該給員工提供什么樣的學(xué)習(xí)環(huán)境和成長機(jī)會(huì)。比如在小公司音五，經(jīng)常一個(gè)人頂幾個(gè)人用惫撰，你明明是做項(xiàng)目運(yùn)營的，宣傳推廣的事情你也要分擔(dān)點(diǎn)躺涝，人力資源厨钻，財(cái)務(wù)也分給你做點(diǎn)。老板想著這些事情不用專門再請一個(gè)人坚嗜，所以都平攤給了下面的員工夯膀，每個(gè)人都做得很雜。雖然看起來也接觸了不少苍蔬，學(xué)到了不少诱建，但畢竟一個(gè)人精力有限，事情做的多又雜碟绑，卻沒有一件事情能做到卓越俺猿。
我建議你下一份工作可以去大的平臺(tái)，大品牌的公司格仲。這些大公司不同于小企業(yè)押袍，他們有比較完善的管理體系，培訓(xùn)系統(tǒng)和晉升體系凯肋。你在小公司做完之后再進(jìn)這種大公司谊惭，可以看看這種規(guī)范化的公司是如何管理和配置的。
我：我計(jì)劃有兩種選擇否过，一是去正規(guī)系統(tǒng)的大品牌公司午笛，在大企業(yè)鍛煉過后惭蟋，即使之后要升職跳槽苗桂，有大品牌的背書也會(huì)比較容易。二是去團(tuán)隊(duì)比較小告组，但年輕有活力煤伟，還在上升期的小公司，工作起來自由度比較大木缝，能學(xué)的東西也多便锨。我想有計(jì)劃的去面試這兩類公司，在面試的過程中看看自己和哪類公司更志趣相投我碟。
老K：對放案！這樣做成本比較低，通過在面試時(shí)候的交流提問矫俺，可以讓你有更多的深入了解吱殉，再去一步步確定自己到底喜歡和適合哪種公司掸冤。剛才我跟你推薦的大公司有大公司的優(yōu)勢，當(dāng)然你也要看到大公司可能會(huì)出現(xiàn)的階層意識比較強(qiáng)友雳，辦事程序較多稿湿，人事關(guān)系較復(fù)雜等等。
對于比較小和年輕的團(tuán)隊(duì)來說押赊，目前的情況是良莠不齊饺藤。你需要自己去鑒別，對于小公司來說流礁，最重要是看這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)人涕俗，管理者。他們的胸懷和目標(biāo)神帅，做事風(fēng)格是什么樣咽袜，工作能力是什么樣，他們有什么資源枕稀，是否有好的眼光询刹。另外，如果為了進(jìn)大公司萎坷，有時(shí)候不在窗口期凹联，你進(jìn)去之后得到的不是最想要的職位，也可以先進(jìn)去之后哆档，再調(diào)劑蔽挠，這種時(shí)候優(yōu)選公司。如果是進(jìn)小公司瓜浸，你可以爭取更好的職位澳淑，商量更好的待遇以及激勵(lì)措施。
一份好的簡歷是什么樣的插佛？
我：我知道一份標(biāo)準(zhǔn)的簡歷就是應(yīng)該要有個(gè)人信息杠巡，教育背景和工作內(nèi)容。在能包含要點(diǎn)閃光點(diǎn)的情況下盡量簡潔雇寇。但我最近看了一些書給了我新的思路氢拥，除了這份正式的簡歷，我是不是可以自己設(shè)計(jì)一下锨侯，比如把我的經(jīng)歷和特點(diǎn)用比較圖畫的方式展現(xiàn)出來嫩海，更有創(chuàng)意一點(diǎn)？
老K：你可以好好回想一下過去3年的工作囚痴，有哪些事件可以體現(xiàn)出你的個(gè)人能力叁怪，工作態(tài)度，品格深滚，價(jià)值觀奕谭，和你比較驕傲的成績耳璧，你參與了哪些事情幫助你的公司從無到有的建立，你協(xié)助了什么事情讓你的公司度過難關(guān)和戰(zhàn)略調(diào)整展箱？好的簡歷可以讓面試官看到你的學(xué)習(xí)能力和對工作的高要求旨枯。
另外，你剛才提到的你在五星級酒店實(shí)習(xí)的經(jīng)歷混驰，哪怕只有2個(gè)月攀隔，你也可以寫進(jìn)去，但你的偏重應(yīng)該是你在五星級酒店看到的服務(wù)精神栖榨，你學(xué)到的站在客戶角度看問題昆汹，你的服務(wù)意識和愿意給客戶提供五星服務(wù)的用戶體驗(yàn)。
還有你說的創(chuàng)意簡歷婴栽，我認(rèn)為很有趣很有新意满粗。你可以自己設(shè)計(jì)，甚至在面試的時(shí)候帶上你的ipad愚争，電腦跟他們展示你的成果映皆。
在面試中，除了簡歷轰枝，他們還看中什么捅彻？
老K：其實(shí)除了看簡歷，我們還會(huì)在面試的過程中看到你的表達(dá)能力鞍陨，溝通能力步淹，你的想法和追求，讓我們看到你的價(jià)值觀和態(tài)度诚撵。這些都是你一進(jìn)到房間里缭裆，我們就開始捕捉的信息。
其實(shí)很多人都知道寿烟，在面試一家公司前要多了解這個(gè)公司澈驼。但在面試的時(shí)候，我真的遇到不少人韧衣，對我們公司的情況一問三不知盅藻。這個(gè)時(shí)候，你如果準(zhǔn)備充分畅铭，哪怕你的回答有錯(cuò)誤有問題，我們都可以理解勃蜘，至少我們知道你在用心準(zhǔn)備這個(gè)面試硕噩，你認(rèn)真想爭取這個(gè)職位，這是對我們公司的尊重缭贡。如果你在面試的時(shí)候都不用心炉擅，我很難想象你在工作中會(huì)用心辉懒。
我們平時(shí)聊職場和工作的對象可能是我們的同事或者朋友，大多數(shù)是我們同齡的人谍失。你有的迷茫和問題眶俩，他們往往也有。所以你也需要可以作為長輩和上司身份的人來跟你討論一下快鱼，同樣的問題颠印，不同的視角，會(huì)給你很多火花~抹竹！
有幾個(gè)點(diǎn)想多說幾句：
1. 大公司更看平臺(tái)线罕，小公司更看領(lǐng)導(dǎo)
2. 對簡歷和面試來說，我之前總覺得公司會(huì)更看重能力窃判，也就是你能做什么钞楼。跟老K聊了之后發(fā)現(xiàn)，公司可能會(huì)更看重你的態(tài)度袄琳，也就是你是否愿意為公司做什么询件。特別是對我們這種剛?cè)肼殘龌蛘吒闪藘扇赀€在可塑期的人來說，公司不會(huì)對你有過高的能力期望唆樊，而且因?yàn)槟氵€年輕你有機(jī)會(huì)和時(shí)間去學(xué)習(xí)雳殊；相比這個(gè)公司可能更看重你是否愿意花時(shí)間去學(xué)習(xí)和提升，你的進(jìn)步空間有多大窗轩。
3. 在面試過程中要真誠用心夯秃，但回答問題的時(shí)候也要有技巧有側(cè)重。不要揭自己的短痢艺，比如你已經(jīng)說明你上一個(gè)公司是個(gè)比較小的團(tuán)隊(duì)仓洼，如果人家沒有問，你不用多嘴一句說公司加上老板就5個(gè)人堤舒。
4.自信從容很重要色建。說白了，一個(gè)人即使簡歷上沒有太多出彩舌缤，但你自信坦然的氣場會(huì)比那些有料卻膽怯畏縮的人更容易讓人留下好感箕戳。而且，我們這種職場新人很容易有一種莫名的自卑国撵，就是我好像我似乎沒有什么優(yōu)勢陵吸，工作上也說不上多出色，我拿什么和人比介牙？
老K和我聊天后說我明明挺有想法和追求壮虫，溝通表達(dá)也不錯(cuò)，聰慧可以馬上明白對方的意思。他說這些的時(shí)候我完全沒有意識到我有這樣的優(yōu)勢囚似，即使有意識剩拢，也覺得這些算不上什么，大家肯定都是這樣的饶唤。但對于閱人無數(shù)的HR徐伐，經(jīng)理來說，每天遇到各種水平的人募狂，肯定有比你出色甩你幾條街的办素，也有你可以輕松碾壓的。所以看清楚自己的優(yōu)勢熬尺，保持你的自信和氣場很重要摸屠。
這些對我很有幫助，也希望能對你有幫助~粱哼！加油~季二！
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