??首先了解下勞動(dòng)法,為什么要?jiǎng)?chuàng)建勞動(dòng)法?
簡(jiǎn)言之:是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)憲法,制定本法
??勞動(dòng)法的適用范圍
中國(guó)境內(nèi)的企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用于本法瓜喇。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法之前我們首先要了解兩個(gè)概念曲掰。那就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念,在我國(guó)的法律中有這兩個(gè)概念
- 勞動(dòng)關(guān)系指:用人單位和勞動(dòng)者基于雇傭與被雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系,在法律上屬于勞動(dòng)法的范疇
- 勞務(wù)關(guān)系指:平等民事主體間提供給用工方提供勞動(dòng)服務(wù),獲得勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)系
那么二者的區(qū)別是什么呢?
1.勞動(dòng)關(guān)系一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系可能有很多方,如公司與公司的關(guān)系,或個(gè)人與個(gè)人的關(guān)系等等
2.勞動(dòng)關(guān)系中除勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)外,還需接受用人單位的管理.規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系只有勞務(wù)服務(wù),法律上不承認(rèn)身份隸屬關(guān)系甘耿。
3.勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有法定社會(huì)保險(xiǎn),公積金等。而勞務(wù)關(guān)系只有勞動(dòng)報(bào)酬悠轩。-
也是比較注意的一點(diǎn)
勞動(dòng)關(guān)系適用于《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》档泽，勞務(wù)關(guān)系適用于《民典法》。
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也是比較注意的一點(diǎn)
所以學(xué)習(xí)勞動(dòng)法之前你必須要明確你與用人單位是何種關(guān)系
例:王某訴雇傭合同糾紛案
本案被告未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記惨奕，沒有相關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照雪位，故也不具有個(gè)體商戶的法律地位，不存在是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織梨撞，因此雹洗，本案不是作為勞動(dòng)法律關(guān)系，而是雇傭法律關(guān)系卧波，屬于人民法院主管范圍时肿，不可勞動(dòng)仲裁
引用 如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)法第十二條:勞動(dòng)者就業(yè),不因民族,種族,性別,宗教信仰不同而受到歧視
勞動(dòng)法第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利
在錄用員工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得已性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)港粱。
勞動(dòng)法第十五條 使用童工的禁止
禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人
文藝,體育或特種工藝單位招用時(shí),必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障接受義務(wù)教育的權(quán)利
