半年前婉弹，徐松所在的單位因為產(chǎn)業(yè)縮減听想，所以開始了內(nèi)部裁員，徐松作為老員工也被列為被協(xié)商解約的名單马胧，人事的苦心解釋讓其很感動汉买，便只拿了不足一萬元的經(jīng)濟(jì)補償金以后就投身到求職的人潮中。前不久遇到同樣被解約的同事澤銘佩脊，同病相憐訴苦之余蛙粘，徐松才知道澤銘竟然拿到了數(shù)萬元的經(jīng)濟(jì)補償金。徐松驚訝之余威彰，才發(fā)覺被原公司給忽悠了出牧。
如果你也不幸遭遇了協(xié)商解約這種事，一定要避開下面這個坑：
1.協(xié)商解約和辭職不一樣
有很多人會誤以為協(xié)商解約就是辭職歇盼，反正總歸是要和公司解除勞動合約舔痕，這不就是辭職嗎。實則不是豹缀，雖然同屬于協(xié)商的范疇伯复，但是如果是勞動者方主動提出解約，那么公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金邢笙。如果是用人單位方面主動提出解約啸如，那么公司需要向解約員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。而在這一點上氮惯，員工完全可以與公司要價叮雳，而不該手軟。
2.別和資本家談情懷
在員工辭職中的勸留以及協(xié)商解約的勸離方面妇汗，公司的老板以及人事可謂是深諳其道帘不。尤其是解約勸離員工時，他們總會和你談?wù)撉閼蜒罴f起公司的不容易寞焙，以及牽扯出你對公司的感情，打了一手感情牌以后告唆，便會在你有所觸動時將你應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償降低很多棺弊。就怕有的人著了他們的道兒晶密，一心軟便簽了字解了約，和徐松一樣傻傻的拿著幾千塊錢便離開模她。
而且這都是你同意解約的情況稻艰，如果不同意，那么公司便會給你調(diào)崗侈净、減薪尊勿，會把很復(fù)雜很累的工作交給你去做，逼你去辭職畜侦，這樣一來元扔，資本家的可惡嘴臉便展露出來。
3.解約協(xié)議一旦生效旋膳，將不可挽回
有很多人會覺得在單位受到的不公待遇可以請勞動局幫忙做主撐腰澎语，所以有的人像徐松這樣感覺到解約給的補償金不公還去聲討的，在與原公司理論時验懊，即使拉上勞動局擅羞，也不可能挽回?fù)p失。在法律層面义图，公司與你協(xié)商給出的補償金减俏，既然在協(xié)商時沒有異議，并且已經(jīng)生效碱工，便不可能再作改變娃承，而對于此，勞動局也不可能受理這樣的案子怕篷。
一句話历筝，在遭遇協(xié)商解約時，一定不要心慈手軟匙头，對于在法律保護(hù)范圍內(nèi)應(yīng)該得到的補償就要毫不留情的去索要漫谷。跟資本家談?wù)撉閼炎欣祝峙乱目舆€有很多蹂析。
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