01
我國經(jīng)濟補償金采取的是分段計算規(guī)則
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具體如下：
2008年1月1日之前的工作年限失息，適用《勞動合同法》施行之前的規(guī)則酗钞；
2008年1月1日之后的工作年限，適用《勞動合同法》施行之后的規(guī)則。
法條鏈接：
《勞動合同法》
第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止领虹，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算求豫；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定塌衰，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行蝠嘉。
02
《勞動合同法》實施之前的規(guī)則（以下簡稱舊規(guī)則）：
法條鏈接：
1猾蒂、《勞動法》
第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條是晨、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的肚菠，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
[備注：第24條規(guī)定的是協(xié)商一致解除合同罩缴，第26條規(guī)定的是非過錯性解除合同（即：醫(yī)療期滿蚊逢、不勝任工作、情勢變更）箫章，第27條規(guī)定的是經(jīng)濟性裁員烙荷。]
《勞動法》第28條規(guī)定了單位在五種情況下（第26條規(guī)定了三種）解除合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償檬寂。
那什么是國家的有關(guān)規(guī)定呢终抽？
法條鏈接：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
36．用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條桶至、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同昼伴，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。
很顯然镣屹，國家有關(guān)規(guī)定就是1994年12月3日勞動部頒布的文件：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
法條鏈接：
2圃郊、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的女蜈，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限持舆，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月伪窖。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金逸寓。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作覆山、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的竹伸，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金汹买。
第七條勞動者不能勝任工作佩伤，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作聊倔，由用人單位解除勞動合同的晦毙，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限生巡，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金见妒，最多不超過十二個月孤荣。
第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行须揣，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議盐股，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限耻卡，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金疯汁。
第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的卵酪，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金幌蚊。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金溃卡。
第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資溢豆。
法條解讀：
A、一般規(guī)則：經(jīng)濟補償金按勞動者在單位工作的年限計算瘸羡，每滿一年發(fā)一個月工資漩仙。不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放犹赖。
B队他、特殊規(guī)則：但是，協(xié)商一致解除和不勝任工作解除峻村，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月漱挎。
C、計算基數(shù)是勞動者解除合同前十二個月的月平均工資雀哨。（提醒：計算基數(shù)無社平工資３倍的限制）
法條鏈接：
3磕谅、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年4月16日發(fā)布）
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的雾棺，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償膊夹，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的捌浩；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的放刨；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的尸饺；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的进统。
小結(jié)：
勞動合同法實施之前助币，單位需要支付經(jīng)濟補償金，有十種情形：
單位提出解除勞動合同的螟碎，有五種情形---詳見《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條至第九條眉菱；
勞動者被迫提出解除勞動合同的，也有五種情形—詳見《司法解釋一》第十五條掉分。
計算年限的起算點：
我們知道俭缓，《勞動法》是在1995年1月1日起才實施的。如果勞動者在《勞動法》實施之前就入職單位酥郭，單位提出解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金的五種情形华坦，其經(jīng)濟補償金的計算年限，是從1995年1月1日起計算不从，還是從入職之日起計算惜姐？
解答：從入職之日起計算。
法條鏈接：
勞動部辦公廳《對<關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號）
三椿息、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限歹袁，應(yīng)當(dāng)作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。
同理撵颊，勞動者依據(jù)《司法解釋一》第十五條被迫提出解除合同宇攻，單位需要支付經(jīng)濟補償金的五種情形，經(jīng)濟補償金的計算年限倡勇，也是從入職之日起計算逞刷，而不是從2001年4月16日起計算。
03
《勞動合同法》實施之后的規(guī)則（新規(guī)則）
法條鏈接：
1妻熊、《勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限夸浅，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的扔役，按一年計算帆喇；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償亿胸。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市坯钦、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付侈玄，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年婉刀。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法條解讀：
Ａ序仙、一般規(guī)則：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算突颊，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算律秃，不滿六個月的爬橡，支付半個月工資。
（問題：如果剛好是六個月棒动，到底是支付一個月還是半個月呢糙申？
答案：支付一個月，因為以上是包含本數(shù)的迁客，所以六個月以上不滿一年的郭宝，包含了六個月）
Ｂ辞槐、特殊規(guī)則：勞動者月工資超過社平工資三倍的掷漱，計算年限最高不超過12年。
Ｃ榄檬、計算基數(shù)是勞動者解除或終止前12個月的平均工資卜范，如果月平均工資超過社平工資三倍的，按社平工資的三倍計算鹿榜。
D海雪、計算年限的起算點：新規(guī)則是從2008年1月1日起施行的，所以舱殿，只針對2008年１月１日之后的工作年限奥裸，故月工資超過社平工資三倍的，支付年限最高不超過12年的限制沪袭，也僅僅針對的是2008年1月1日后的工作年限（即：支付年限最高不超過12年限制的條款湾宙，最早也要在2020年１月１日之后才可以發(fā)揮作用）。
再說直白一點：新規(guī)則下冈绊，如果勞動者入職時間是在2008年1月1日之后的侠鳄，計算年限從勞動者入職之日起計算；如果勞動者入職時間是在2008年1月1日之前的死宣，計算年限從2008年1月1日起計算
新舊規(guī)則一起總結(jié)：
Ａ伟恶、舊規(guī)則的計算基數(shù)是解除前12個月的平均工資，無社平工資三倍封頂毅该。
計算年限是每滿一年支付一個月博秫，不滿一年，按一年算眶掌。
但是挡育，協(xié)商一致解除和不勝任工作解除，2008年１月１日之前的支付年限最長不超過12個月畏线。
Ｂ静盅、新規(guī)則的計算基數(shù)是解除或終止前12個月的平均工資，如果月工資超過社平工資三倍的，按社平工資的三倍計算蒿叠。
計算年限是每滿一年支付一個月明垢，六個月以上不滿一年的，按一年計算市咽，不滿六個月的痊银，支付半個月。
但是施绎，月工資超過社平工資三倍的溯革，2008年１月１日之后的支付年限，最長不超過12個月谷醉。
上面這些知識點致稀，如果弄明白的話，我下面講一個案例俱尼，大家就比較容易理解了抖单。
04
案例分析
某公司有7位員工，均是1994年3月1日入職遇八，在職期間矛绘，公司僅按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保和住房公積金。
2016年7月31日：
趙某因合同期滿公司終止勞動合同刃永；
錢某因不能勝任工作被辭退货矮；
孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退；
李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同斯够；
周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動合同囚玫；
吳某以公司未依法繳納社保和住房公積金為由提出解除勞動合同；
鄭某被公司違法辭退雳刺。
1劫灶、假使該7人月薪均10000元，該地區(qū)上年度職工月平均工資是5000元掖桦。
2本昏、假使該7人月薪均20000元，該地區(qū)上年度職工月平均工資是5000元枪汪。
問題：七人應(yīng)得的經(jīng)濟補償金或賠償金分別是多少涌穆？
在解答這個案例之前，先標(biāo)明幾個時間段雀久，方便解題：
1994年3月1日至2007年12月31日宿稀，13年10個月。
2008年1月1日至2016年7月31日赖捌，8年7個月祝沸。
1994年3月1日至2016年7月31日，22年5個月
解答：
經(jīng)濟補償金如何分段計算，司法實務(wù)中罩锐，各地的理解不一奉狈，下面以北上廣深以及其他幾個地區(qū)為例，講一講各地不同的經(jīng)濟補償金的分段計算方法）：
（一）北京地區(qū)的分段計算法（計算年限分段涩惑、計算基數(shù)不分段）：
1碳柱、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同胯陋，在《勞動合同法》施行后解除或者終止北启，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算糕档，2008年1月1日后的經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》的規(guī)定計算。
2痊硕、經(jīng)濟補償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資赊级，不再分段計算。（注意：北京的計算基數(shù)不再分段）
3寿桨、補充說明：僅在北京的計算過程中提到代通知金如何計算此衅，其他地區(qū)的就略去這一步强戴。
趙某因合同期滿公司終止勞動合同：
舊規(guī)則中亭螟，單位終止不用支付經(jīng)濟補償金。所以骑歹，1994年3月1日至2007年12月31日期間预烙，不用支付經(jīng)濟補償金
新規(guī)則中，單位終止要支付經(jīng)濟補償金道媚，按勞動者在本單位工作的年限計算扁掸，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的最域，按一年計算谴分，不滿六個月的，支付半個月镀脂。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍牺蹄，按月工資計算。所以薄翅，2008年1月1日至2016年7月31日期間沙兰，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元。
經(jīng)濟補償金總額：0＋90000=90000元翘魄。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍鼎天，按三倍計算，所以暑竟，2008年1月1日至2016年7月31日期間斋射，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元。
經(jīng)濟補償金總額：0＋135000=135000元。
錢某因不能勝任工作被辭退：
舊規(guī)則中罗岖，不勝任工作被辭退需要支付經(jīng)濟補償金怀大，經(jīng)濟補償金最長不超過12個月。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍呀闻，按月工資計算化借。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間捡多，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×12=120000元蓖康。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算垒手。所以蒜焊，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×12=180000元科贬。
新規(guī)則中泳梆，不勝任工作被辭退需要支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算榜掌，每滿一年支付一個月优妙，六個月以上不滿一年的，按一年計算憎账，不滿六個月的套硼，支付半個月。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍胞皱，按月工資計算邪意。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間反砌，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元雾鬼。
經(jīng)濟補償金總額：120000＋90000=210000元。
如果未提前一個月書面通知的宴树，還需要加付一個月工資的代通知金：10000元策菜。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算森渐，所以做入，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元同衣。
經(jīng)濟補償金總額：180000＋135000=315000元竟块。
如果未提前一個月書面通知的，還需要加付一個月工資的代通知金：20000元耐齐。
（很多人不小心浪秘，會把代通知金也封頂蒋情。注意：代通知金按解除合同前上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，無三倍封頂耸携。）
孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退：
舊規(guī)則中棵癣，醫(yī)療期滿后仍患病被辭退需要支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在單位工作的年限計算夺衍，每滿一年發(fā)一個月工資狈谊。不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放沟沙。
（注意：不滿一年的河劝，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，所以矛紫，如果是13年零1個月的赎瞎，比如：1994年12月1日至2007年12月31日，也是按14年計算颊咬，而不是按13.5年計算）
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍务甥，按月工資計算。所以喳篇，1994年3月1日至2007年12月31日期間敞临，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×14=140000元。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍杭隙，按三倍計算哟绊。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間痰憎，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×14=210000元。
新規(guī)則中攀涵，醫(yī)療期滿后仍患病被辭退需要支付經(jīng)濟補償金铣耘，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月以故，六個月以上不滿一年的蜗细，按一年計算，不滿六個月的怒详，支付半個月炉媒。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算昆烁。所以吊骤，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元静尼。
經(jīng)濟補償金總額：140000＋90000=230000元白粉。
如果未提前一個月書面通知的传泊，還需要加付一個月工資的代通知金：10000元。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍鸭巴，按三倍計算眷细，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間鹃祖，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元溪椎。
經(jīng)濟補償金總額：210000＋135000=345000元。
如果未提前一個月書面通知的恬口，還需要加付一個月工資的代通知金：20000元池磁。
李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同：
舊規(guī)則中，單位提出協(xié)商一致解除需要支付經(jīng)濟補償金楷兽，經(jīng)濟補償金最長不超過12個月地熄。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算芯杀。所以端考，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×12=120000元揭厚。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍却特，按三倍計算。所以筛圆，1994年3月1日至2007年12月31日期間裂明，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×12=180000元。
新規(guī)則中太援，單位提出協(xié)商一致解除需要支付經(jīng)濟補償金闽晦，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月提岔，六個月以上不滿一年的仙蛉，按一年計算，不滿六個月的碱蒙，支付半個月荠瘪。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算赛惩。所以哀墓，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元喷兼。
經(jīng)濟補償金總額：120000＋90000=210000元篮绰。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算褒搔，所以阶牍，2008年1月1日至2016年7月31日期間喷面，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元。
經(jīng)濟補償金總額：180000＋135000=315000元走孽。
（估計細心的會發(fā)現(xiàn)惧辈，協(xié)商一致解除和不勝任解除的計算公式是一樣的）
周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動合同；
舊規(guī)則中磕瓷，勞動者以單位拖欠工資為由提出解除合同盒齿，需要支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在單位工作的年限計算困食，每滿一年發(fā)一個月工資边翁。不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放硕盹。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍符匾，按月工資計算。所以瘩例，1994年3月1日至2007年12月31日期間啊胶，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×14=140000元。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍垛贤，按三倍計算焰坪。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間聘惦，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×14=210000元某饰。
新規(guī)則中，勞動者以單位拖欠工資為由提出解除合同善绎，需要支付經(jīng)濟補償金黔漂，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月涂邀，六個月以上不滿一年的瘟仿，按一年計算，不滿六個月的比勉，支付半個月。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍驹止，按月工資計算浩聋。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間臊恋，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元衣洁。
經(jīng)濟補償金總額：140000＋90000=230000元。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍抖仅，按三倍計算坊夫，所以砖第，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元环凿。
經(jīng)濟補償金總額：210000＋135000=345000元梧兼。
（估計細心的會發(fā)現(xiàn)，以拖欠工資為由被迫解除跟醫(yī)療期滿后解除的計算公式是一樣的）
吳某以公司未依法繳納社保和住房公積金為由提出解除勞動合同：
（解釋一下：按照北京的2017年4月的勞動仲裁和法院內(nèi)部意見智听，只有未繳納社庇鸾埽或繳納的社保險種不全，勞動者被迫提出解除合同才支付經(jīng)濟補償金到推，如果只是繳費基數(shù)不足額的考赛，勞動者主張被迫解除勞動合同，是不支持經(jīng)濟補償金的莉测。
當(dāng)時線下活動這樣編寫案例颜骤，是想講解其他的知識點。
比如：未依法繳納住房公積金捣卤，不是勞動者被迫解除合同的法定事由忍抽。
一會講到深圳地區(qū)的時候，也會講到跟社保相關(guān)的一個知識點腌零。
但寫本文的目的梯找，是想告訴大家，這種情形下益涧，經(jīng)濟補償金是怎么計算锈锤，所以，本文的解答（包括下面其他地區(qū)）闲询，均指單位需要支付經(jīng)濟補償金的情況久免。
舊規(guī)則中，勞動者以公司未依法繳納社保為由提出解除合同扭弧，不用支付經(jīng)濟補償金阎姥。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間鸽捻，不用支付經(jīng)濟補償金
新規(guī)則中呼巴，勞動者以公司未依法繳納社保為由提出解除合同，需要支付經(jīng)濟補償金御蒲，按勞動者在本單位工作的年限計算衣赶，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的厚满，按一年計算府瞄，不滿六個月的，支付半個月碘箍。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍遵馆，按月工資計算鲸郊。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間货邓，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元秆撮。
經(jīng)濟補償金總額：0＋90000=90000元。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍逻恐，按三倍計算像吻，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間复隆，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元拨匆。
經(jīng)濟補償金總額：0＋135000=135000元。
（估計細心的會發(fā)現(xiàn)挽拂，以未依法繳納社保為由解除合同和合同到期單位終止的計算公式是一樣的）
鄭某被公司違法辭退：
法條鏈接：
《勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的惭每，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》
第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同亏栈，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的台腥，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算绒北。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍黎侈，按月工資計算。
賠償金：10000×22.5×2=450000元闷游。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍峻汉，按社平工資三倍計算。
賠償金：15000×22.5×2=675000元脐往。
（二）廣東地區(qū)的分段計算法(計算基數(shù)不分段休吠，計算年限有些情形分段，有些情形不分段)：
1业簿、廣東的分段計算法瘤礁，計算基數(shù)也是不再分段。
2梅尤、廣東分段計算法跟北京分段計算法的區(qū)別：
在廣東柜思，按《勞動合同法》實施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟補償?shù)南镌铮瑒趧诱叩墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩嬎阍脱选５咎岢鰠f(xié)商一致解除和不勝任解除，2008年前的支付年限最多不超過12年矾湃。如果是工資超過社平工資三倍的，2008年后的支付年限最多不超過12年堕澄。
也就是說邀跃，在廣東霉咨，新、舊規(guī)則均需要支付經(jīng)濟補償金的拍屑，工作年限從用工之日起計算途戒，不再分段，但是僵驰，如果是公司提出協(xié)商一致解除和不勝任解除喷斋，2008年前的工齡超過12年的，就分段計算蒜茴。如果是工資超過社平工資三倍星爪，2008年后的工齡超過12年的，就分段計算粉私。
而在北京顽腾，新、舊規(guī)則均需要支付經(jīng)濟補償金的诺核，是分段計算的抄肖。
3、除了上述不同之外窖杀，其他部分漓摩，廣東的分段計算法和北京的分段計算法一樣。
趙某因合同期滿公司終止勞動合同和吳某以公司未依法繳納社保為由提出解除勞動合同：
舊規(guī)則中入客，單位不用支付經(jīng)濟補償金管毙。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間痊项，不用支付經(jīng)濟補償金
新規(guī)則中锅风，單位要支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算鞍泉，每滿一年支付一個月皱埠，六個月以上不滿一年的，按一年計算咖驮，不滿六個月的边器，支付半個月。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍托修，按月工資計算忘巧。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間睦刃，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元砚嘴。
經(jīng)濟補償金總額：0＋90000=90000元。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算际长，所以耸采，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元工育。
經(jīng)濟補償金總額：0＋135000=135000元虾宇。
錢某因不能勝任工作被辭退和李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同：
新舊規(guī)則均需要支付經(jīng)濟補償金，故勞動者的工作年限從用工之日起計算如绸，但是嘱朽，因2008年前的工齡超過12年的，就分段計算怔接。
舊規(guī)則中搪泳，單位需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金最長不超過12個月蜕提。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍森书，按月工資計算。所以谎势，1994年3月1日至2007年12月31日期間凛膏，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×12=120000元。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍脏榆，按三倍計算猖毫。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間须喂，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×12=180000元吁断。
新規(guī)則中，單位需要支付經(jīng)濟補償金坞生，按勞動者在本單位工作的年限計算仔役，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的是己，按一年計算又兵，不滿六個月的，支付半個月卒废。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍沛厨，按月工資計算。所以摔认，2008年1月1日至2016年7月31日期間逆皮，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元。
經(jīng)濟補償金總額：120000＋90000=210000元参袱。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍电谣，按三倍計算秽梅，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間辰企，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元风纠。
經(jīng)濟補償金總額：180000＋135000=315000元。
孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退和周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動合同：
新舊規(guī)則均需要支付經(jīng)濟補償金牢贸，故勞動者的工作年限從用工之日起計算
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算镐捧。所以潜索，1994年3月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×22.5=225000元懂酱。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍竹习，按三倍計算，所以列牺，1994年3月1日至2016年7月31日期間整陌，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×22.5=337500元。
鄭某被公司違法辭退：
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍瞎领，按月工資計算泌辫。
賠償金：10000×22.5×2=450000元。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍九默，按社平工資三倍計算震放。
賠償金：15000×22.5×2=675000元。
（三）深圳地區(qū)的分段計算方法：
1驼修、深圳跟廣東的分段計算方法一致殿遂。所以，此處的計算過程略乙各。
2墨礁、深圳地區(qū)，單位未依法為勞動者繳納社會保險費（含社保繳費基數(shù)不足額）的耳峦，勞動者不能向單位直接要求被迫解除勞動合同恩静，這樣操作是不支持經(jīng)濟補償金的。
勞動者首先要向單位提出要求補繳妇萄，單位在勞動者要求補繳之日起一個月內(nèi)未補繳的蜕企，勞動者才有權(quán)提出被迫解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金冠句。
所以說轻掩，在深圳地區(qū)，單位未為勞動者足額繳納社保的懦底，BIUBIUBIU~~~唇牧，突然罕扎，單位收到勞動者快遞過來的一個要求補繳社保的通知，那這時丐重，單位就要知道腔召，勞動者下一步想干什么了。
很顯然扮惦，勞動者在等著單位在一個月內(nèi)沒有補繳臀蛛，然后以此為由被迫解除合同。
（四）上海地區(qū)的分段計算方法（計算基數(shù)分段崖蜜，計算年限有些情形分段浊仆，有些情形不分段）：
1、新豫领、舊規(guī)定都未遇到封頂且都要求支付經(jīng)濟補償金的情況下抡柿，經(jīng)濟補償金的計算公式為：全部經(jīng)濟補償金=月工資×本單位工作年限。
2等恐、新洲劣、舊規(guī)定都遇到封頂，且都要支付經(jīng)濟補償金的情況下课蔬，經(jīng)濟補償金的計算公式為：全部經(jīng)濟補償金=月工資×2008年1月1日前的不超過12個月＋三倍工資×2008年1月1日后的不超過12個月囱稽。
3、新規(guī)定未遇到封頂购笆，舊規(guī)定遇到封頂粗悯，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟補償金的情況下，經(jīng)濟補償金的計算公式為：全部經(jīng)濟補償金=月工資×2008年1月1日前的不超過12月＋月工資×2008年1月1日后的本單位工作年限同欠。
4样傍、新規(guī)定遇到封頂，舊規(guī)定未遇到封頂铺遂，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟補償金的情況下衫哥，經(jīng)濟補償金的計算公式為：全部經(jīng)濟補償金=月工資×2008年1月1日前的本單位工作年限＋三倍工資×2008年1月1日后的不超過12個月。
5襟锐、新規(guī)定要求支付經(jīng)濟補償金撤逢，舊規(guī)定不要求支付經(jīng)濟補償金的情況下：經(jīng)濟補償金的計算公式為：月工資×2008年1月1日后的本單位工作年限或三倍工資×2008年1月1日后的不超過12個月
6、賠償金的計算年限自用工之日起計算粮坞。如勞動者的月平均工資高于社平工資三倍的蚊荣，則按三倍工資計算，且2008年1月1日后的計算年限不超過12個月莫杈。
7互例、補充一點：根據(jù)2002年5月1日實施的《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者以單位拖欠工資為由被迫解除合同筝闹，2008年前的計算年限最長也不能超過12個月媳叨。
8腥光、實際上，從上述表述可以看出糊秆，上海的計算基數(shù)是分段計算的（賠償金除外）武福。
趙某因合同期滿公司終止勞動合同和吳某以公司未依法繳納社保為由提出解除勞動合同：(新規(guī)定要求支付經(jīng)濟補償金，舊規(guī)定不要求支付經(jīng)濟補償金的情況）
（1）月工資1萬元：
計算基數(shù)未超過社平工資的三倍痘番，按月工資計算捉片。
經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元。
（2）月工資2萬元：
計算基數(shù)超過社平工資的三倍夫偶，按三倍計算界睁。
經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元。
錢某因不能勝任工作被辭退兵拢、李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同：
（1）月工資1萬元（新規(guī)定未遇到封頂，舊規(guī)定遇到封頂逾礁，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟補償金的情況）：
經(jīng)濟補償金：10000×12＋10000×9=210000元
（實際上的計算原理跟北京说铃、廣東是一樣的）
（2）月工資2萬元（新、舊規(guī)定都遇到封頂嘹履，且都要支付經(jīng)濟補償金的情況）：
經(jīng)濟補償金：20000×12＋15000×9=375000元腻扇。
孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退：
（1）月工資1萬元（新、舊規(guī)定都未遇到封頂且都要求支付經(jīng)濟補償金的情況）：
經(jīng)濟補償金：10000×22.5=225000元砾嫉。
（2）月工資2萬元（新規(guī)定遇到封頂幼苛，舊規(guī)定未遇到封頂，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟補償金的情況）
經(jīng)濟補償金：20000×14＋15000×9=415000元焕刮。
周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動合同：
（1）月工資1萬元（新規(guī)定未遇到封頂舶沿，舊規(guī)定遇到封頂，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟補償金的情況）：
經(jīng)濟補償金：10000×12＋10000×9=210000元
（2）月工資2萬元（新配并、舊規(guī)定都遇到封頂括荡，且都要支付經(jīng)濟補償金的情況）：
經(jīng)濟補償金：20000×12＋15000×9=375000元。
鄭某被公司違法辭退：
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍溉旋，按月工資計算畸冲。
賠償金：10000×22.5×2=450000元。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍观腊，按三倍計算邑闲。
賠償金：15000×14×2+15000×9×2=690000元。
（五）標(biāo)準(zhǔn)的分段計算方法（如江蘇梧油、山東等地）-計算年限分段苫耸、計算基數(shù)也分段。
1婶溯、勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止鲸阔，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)耐得梗瑧?yīng)以該法實施之日即2008年1月1日為界，對經(jīng)濟補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算褐筛。
趙某因合同期滿公司終止勞動合同和吳某以公司未依法繳納社保為由提出解除勞動合同：
舊規(guī)則中类少，單位不用支付經(jīng)濟補償金。所以渔扎，1994年3月1日至2007年12月31日期間硫狞，不用支付經(jīng)濟補償金
新規(guī)則中，單位要支付經(jīng)濟補償金晃痴，按勞動者在本單位工作的年限計算残吩，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的倘核，按一年計算泣侮，不滿六個月的，支付半個月紧唱。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍活尊，按月工資計算。所以漏益，2008年1月1日至2016年7月31日期間蛹锰，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元。
經(jīng)濟補償金總額：0＋90000=90000元绰疤。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍厌蔽，按三倍計算匀伏，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元师脂。
經(jīng)濟補償金總額：0＋135000=135000元织阳。
錢某因不能勝任工作被辭退和李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同：
舊規(guī)則中站削，單位需要支付經(jīng)濟補償金些侍，經(jīng)濟補償金最長不超過12個月。
（1）月工資1萬元：
計算基數(shù)按月工資計算龙屉。所以呐粘，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×12=120000元转捕。
（2）月工資2萬元：
計算基數(shù)按月工資計算作岖。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間五芝，需要支付經(jīng)濟補償金：20000×12=240000元痘儡。
新規(guī)則中，單位需要支付經(jīng)濟補償金枢步，按勞動者在本單位工作的年限計算沉删，每滿一年支付一個月渐尿，六個月以上不滿一年的，按一年計算矾瑰，不滿六個月的砖茸，支付半個月。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍殴穴，按月工資計算凉夯。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間采幌，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元劲够。
經(jīng)濟補償金總額：120000＋90000=210000元。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍休傍，按三倍計算征绎，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間磨取，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元炒瘸。
經(jīng)濟補償金總額：240000＋135000=375000元。
孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退和周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動合同：
舊規(guī)則中寝衫，醫(yī)療期滿后仍患病被辭退需要支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在單位工作的年限計算拐邪，每滿一年發(fā)一個月工資慰毅。不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放扎阶。
（1）月工資1萬元：
計算基數(shù)按月工資計算汹胃。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間东臀，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×14=140000元着饥。
（2）月工資2萬元：
計算基數(shù)按月工資計算。所以惰赋，1994年3月1日至2007年12月31日期間宰掉，需要支付經(jīng)濟補償金：20000×14=280000元。
新規(guī)則中赁濒，醫(yī)療期滿后仍患病被辭退需要支付經(jīng)濟補償金轨奄，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月拒炎，六個月以上不滿一年的挪拟，按一年計算，不滿六個月的击你，支付半個月玉组。
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍谎柄，按月工資計算。所以惯雳，2008年1月1日至2016年7月31日期間朝巫，需要支付經(jīng)濟補償金：10000×9=90000元。
經(jīng)濟補償金總額：140000＋90000=230000元吨凑。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍捍歪，按三倍計算，所以鸵钝，2008年1月1日至2016年7月31日期間糙臼，需要支付經(jīng)濟補償金：15000×9=135000元。
經(jīng)濟補償金總額：280000＋135000=415000元恩商。
鄭某被公司違法辭退：
（1）月工資1萬元：
月工資未超過社平工資的三倍变逃，按月工資計算。
賠償金：10000×22.5×2=450000元怠堪。
（2）月工資2萬元：
月工資超過社平工資的三倍揽乱，按社平工資三倍計算。
賠償金：15000×22.5×2=675000元粟矿。
以上各個地區(qū)的計算過程凰棉，依據(jù)的各個地區(qū)高級法院的內(nèi)部意見，如有理解上的疏漏或錯誤陌粹，敬請諒解撒犀。
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