HR懂業(yè)務(wù)，才能真正站在企業(yè)角度思考問題讶坯，HR學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)有方法嗎番电？當(dāng)然有，下面分享四點辆琅，一起來學(xué)習(xí)吧漱办。
一、跟人學(xué)
·領(lǐng)導(dǎo)/行業(yè)前輩
建議你一定要在行業(yè)內(nèi)找到一位老師婉烟，一位老師能幫你解答業(yè)務(wù)方面的問題娩井，帶你入門新領(lǐng)域的人，如果這位老師能在本企業(yè)內(nèi)找到最好隅很，有問題隨時可以請教撞牢，也能結(jié)合企業(yè)的實際情況與你探討與解答率碾。
你也可以視你的領(lǐng)導(dǎo)為老師，當(dāng)他給你布置任務(wù)時屋彪，多問幾個為什么所宰？了解開展一項工作的真正目的及底層邏輯，再開始行動畜挥。
·同事
找機(jī)會多和業(yè)務(wù)部門的同事聊天仔粥，聽他們說工作、談業(yè)務(wù)蟹但、講問題躯泰，從中捕捉關(guān)鍵的業(yè)務(wù)信息。比如行業(yè)規(guī)范用語华糖、行業(yè)特殊標(biāo)準(zhǔn)等麦向。你掌握的業(yè)務(wù)信息越多，越能與業(yè)務(wù)部門的同事進(jìn)行深度交流客叉，了解他們的真正需求诵竭。
·同行業(yè)伙伴
工作中有些問題也可以外求，要善于找到能夠幫到你的人兼搏，現(xiàn)在有很多的行業(yè)微信群卵慰，你可以在其中發(fā)現(xiàn)一位積極活躍、經(jīng)撤鹕耄互動的伙伴裳朋，加他微信，建立聯(lián)盟關(guān)系吓著，時不時交流些工作經(jīng)驗鲤嫡，互相提供資源、信息等绑莺，關(guān)鍵時候他也能幫上你泛范。
·應(yīng)聘者
HR接觸最多的人就是應(yīng)聘者，很多應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)經(jīng)驗比我們豐富紊撕，你可以在面試時多問幾個專業(yè)問題罢荡，通過他回答的流利程度、自信程度就能判斷出她的答案是否準(zhǔn)確对扶，對于比較自信的区赵、對答如流的應(yīng)聘者，可以多問幾個問題浪南，并且跟進(jìn)了解他是如何做的笼才？
二、跟事學(xué)
·各類會議
從會議中學(xué)習(xí)络凿，是我受益比較大的骡送。
每個企業(yè)都會召開周會昂羡、月會、專題業(yè)務(wù)會等摔踱，這是HR學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的好機(jī)會虐先，各個部門都來匯報工作、問題派敷，從中你就可以了解到他們最近在忙什么蛹批，遇到了什么問題，所以參會時你要認(rèn)真聽篮愉，認(rèn)真記錄腐芍，因為各科室都會在會上講他們的重點工作及工作成績，這時你就能了解醫(yī)院的發(fā)展重點试躏，科室的工作重點猪勇。
·具體工作
正所謂“借事修人”，我們要在具體工作中修煉自己的內(nèi)功颠蕴。
如何向“工具工作”埠对，最關(guān)鍵的一點事你要做“復(fù)盤”，完成一個項目之后對這個過程進(jìn)行復(fù)盤裁替，這是什么事、為什么要做貌笨、具體如何做弱判、需要哪些人協(xié)助，在這個過程中你做的好的方面是什么锥惋，需要再改進(jìn)的方面是什么昌腰，從中得到了什么。
復(fù)盤做的到位膀跌，你才能真的有收獲遭商，才能真正達(dá)到“借事修人”的目標(biāo)。
三捅伤、跟制度學(xué)
·企業(yè)制度
每個人入職新單位的第一天劫流，都會學(xué)習(xí)員工手冊，從員工手冊中了解企業(yè)的要求我們走什么丛忆，什么不能做祠汇，早了解早規(guī)避，不踩雷熄诡。企業(yè)內(nèi)還有各種制度可很、規(guī)范、工作流程等凰浮，這些都是可以學(xué)習(xí)內(nèi)容我抠，通過規(guī)范苇本、流程了解各項業(yè)務(wù)如何開展，各個關(guān)鍵點菜拓。如果你找不到老師瓣窄，你的領(lǐng)導(dǎo)也給不了你專業(yè)的指導(dǎo)，那一定要用好企業(yè)制度尘惧。把企業(yè)的各類制度作為你入門新行業(yè)的教材康栈。
掌握制度，你才能做到正確的做事喷橙，做正確的事啥么。
·行業(yè)規(guī)范
自學(xué)材料除了企業(yè)制度外，還有行業(yè)規(guī)范贰逾，各種實施細(xì)則等等悬荣，你可以把這些作為課外教材，搭配企業(yè)制度來學(xué)習(xí)疙剑，企業(yè)要求是這樣做的氯迂，那么看看行業(yè)規(guī)范如何要求呢？仿照行業(yè)規(guī)范再來補(bǔ)充企業(yè)制度的不足言缤，從行業(yè)規(guī)范中你也可以找到具體工作的標(biāo)準(zhǔn)嚼蚀，比如我從某行業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則中找到人力資源管理評審標(biāo)準(zhǔn)，拿到條款一一學(xué)習(xí)管挟，并把其中要求列出工作改進(jìn)的方向和具體的工作目標(biāo)轿曙。
四、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)
作為HR你要做個行業(yè)內(nèi)的業(yè)余高手僻孝，聽得懂專業(yè)的詞語导帝，講得明白專業(yè)的話。
大多數(shù)HR是比較愛學(xué)習(xí)的穿铆，要抓住在企業(yè)里各種學(xué)習(xí)機(jī)會您单，業(yè)務(wù)部門少不了會組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，我建議你多去參加常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)荞雏，比如某崗位工作標(biāo)準(zhǔn)虐秦、某項業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等，通過參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)凤优，一方面你拓展了業(yè)務(wù)知識羡疗，另一方面你可以掌握某崗位的工作規(guī)范，某項技能的實施步驟别洪，在今后的考評中也能判斷員工的業(yè)務(wù)技能是否達(dá)標(biāo)叨恨。
關(guān)于HR如何快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，我們講了4點：跟人學(xué)挖垛，跟你的領(lǐng)導(dǎo)痒钝，行業(yè)前輩秉颗，業(yè)務(wù)部門同事，應(yīng)聘者學(xué)習(xí)送矩，你要能從中捕捉關(guān)鍵業(yè)務(wù)信息蚕甥；跟事學(xué)，借假修真栋荸，通過做-做之后的復(fù)盤菇怀，修煉自己的內(nèi)功，次次迭代晌块；跟制度爱沟、行業(yè)規(guī)范學(xué)，這些都是你自學(xué)的教材匆背，用好教材呼伸，做對事；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)钝尸，做行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)高手括享。
一個懂業(yè)務(wù)的HR，凡是會從業(yè)務(wù)角度出發(fā)珍促，先思考why铃辖，為什么做這件事，再思考how猪叙，怎么去做娇斩。
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