<div class="image-package"><img src="http://upload-images.jianshu.io/upload_images/2551650-8bb0d87135462ba6.jpeg?imageMogr2/auto-orient/strip|imageView2/2/w/1080/q/100">
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【四個收獲】
1.職業(yè)發(fā)展模型中四要素：
- 個人能力：能力、學歷仪媒、資源....
- 個人需求：經(jīng)濟沉桌、成長、成就感....
- 職業(yè)要求：結(jié)果规丽、績效蒲牧、指標....
- 職業(yè)回饋：錢、榮譽....
這四要素兩兩對應赌莺，當人的能力與組織的要求匹配時，組織滿意度就升高了松嘶，就代表人的成功度升高艘狭；當人的需求與組織的回饋匹配時，人的幸福度就會提高翠订。
2.職業(yè)是一種通過持續(xù)地滿足對方需求來自我實現(xiàn)的過程巢音。透露出來的底層邏輯是等價交換。
3.抱怨是無能的貪婪尽超。一方面是你不想斷掉這種關(guān)系官撼，另一方面是你自己不變，還想讓別人變似谁。
4.最好的狀態(tài)是人和職業(yè)之間互相匹配傲绣，互相適應，共同成長巩踏。
【三個感受】
1.面試的時候要看企業(yè)的需求秃诵，展示企業(yè)需要的能力，不然就算你很優(yōu)秀塞琼，企業(yè)看不到也白搭菠净。
2.職業(yè)健康度的自我診斷：
- 第一步問自己你希望自己更成功還是更幸福？
- 如果希望更成功的話，是不清楚職業(yè)需求還是能力不足毅往？
- 如果希望更幸福牵咙，是需求不夠清晰明確還是找不到職業(yè)中資源的匹配？
3.匹配是動態(tài)的攀唯，無論是企業(yè)還是個人洁桌，我們都需要不斷成長。
