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今天講：
如何寫一份合格的技術(shù)簡歷
在金三銀四的招聘旺季府框，現(xiàn)在找工作的程序員很多，都需要寫簡歷讥邻。求職者們關(guān)于“為什么我的簡歷投遞后會石沉大浩染福”越來越集中的出現(xiàn)。
我見過很多簡歷兴使，寫得很糟糕系宜，看不出這個人的亮點在哪里。一個人總是有亮點的发魄，對不對盹牧。
一些同學(xué)私下找我，讓我?guī)兔π薷暮啔v励幼。我在這里把自己的看法寫出來欢策，開發(fā)者的簡歷應(yīng)該怎么寫，效果最好赏淌。
今天就跟大家分享我本人的一些建議踩寇，保證你會寫出一份令人印象深刻的簡歷，使你的簡歷脫穎而出六水，
拿到面試的機會大大增加俺孙，第一時間找到合適的工作辣卒。
一.以項目為主題,設(shè)計你的簡歷
根據(jù)一項研究，招聘人員（尤其是大公司的）在2019年僅花費大約7.4秒睛榄，分析一份簡歷荣茫。幾秒鐘的時間，如果找不到感興趣的點场靴，他就會 Pass 你的簡歷啡莉。
所以，你動手寫簡歷之前旨剥，腦袋里面要有一個觀念：簡歷是用來傳遞信息的咧欣，一定要突出重點內(nèi)容。不
要寫得密密麻麻轨帜，堆砌各種無關(guān)的信息魄咕，這樣只會埋沒你的長處，讓招聘人員抓不到重點蚌父。
那么哮兰，你應(yīng)該把什么信息，放到簡歷上面呢苟弛？
對于開發(fā)者來說喝滞，你的項目就是你的簡歷。你需要突出你的項目膏秫，和項目涉及的技能右遭，讓招聘人員一目
了然。簡歷的主體荔睹，至少一半以上的內(nèi)容狸演，應(yīng)該是你做過的項目，或者取得的成就僻他，這是最有證明能力的東西宵距。
如果你是學(xué)生，簡歷不必寫你的績點吨拗、上過的課程满哪、得過的獎學(xué)金，當(dāng)過學(xué)生會干部劝篷，組織過社團(tuán)活動哨鸭、通過四六級考試等等。那些東西對企業(yè)沒用娇妓，缺乏有針對性的證明能力像鸡。
你也不要描述自己的工作態(tài)度，比如"具有團(tuán)隊合作精神"哈恰、"積極進(jìn)取"只估、"努力工作"志群，這是默認(rèn)你應(yīng)該
做到的，不是得分項
二.針對企業(yè)的需要,突出你的技能
下一個問題是蛔钙，項目經(jīng)歷應(yīng)該怎么寫锌云，才能一眼打動企業(yè)的招聘人員？
大家要這么想吁脱，企業(yè)招聘的目的桑涎，是找到幫他解決問題的人，或者說兼贡，招聘幫他干活的人攻冷。如果你讓他
看到，你可以勝任他的工作紧显，他就會想要你讲衫。
企業(yè)也沒有把握什么人能勝任缕棵，他只能假設(shè)孵班，如果你掌握了工作所需要的幾種核心技能，就是初步合格
的人選招驴。
所以篙程，企業(yè)在簡歷上尋找的，就是你有沒有他需要的那幾種技能别厘。這才是招聘人員最關(guān)心的信息虱饿。所以，簡歷應(yīng)該突出的就是触趴，你擁有企業(yè)想要的技能氮发，你的經(jīng)歷證明你可以勝任。
企業(yè)想要的技能冗懦，往往是一些特定的技術(shù)爽冕。你應(yīng)該在簡歷里面包括這些技術(shù)的關(guān)鍵字，而且要寫得詳細(xì)一點披蕉，不要只寫技術(shù)的大類颈畸。比如，應(yīng)聘 Java 崗位没讲，就不要只寫掌握 Java眯娱，而要寫掌握 Spring 技術(shù)棧 或者 Dubbo、消息中間件等爬凑。
注意徙缴，寫技術(shù)名詞的時候，不要拼錯單詞嘁信，也不要寫錯大小寫于样，比如把 SpringBoot寫成 Springboot迁霎，
把 SpringCloud寫成 Springcloud，這會顯得不專業(yè)百宇。
三.項目的三要素
事實上考廉，項目信息的寫法有一個公式。
項目 = 產(chǎn)品 + 技術(shù) + 結(jié)果
據(jù)說携御，谷歌要求應(yīng)聘者描述經(jīng)歷時昌粤，每段經(jīng)歷必須提供下面三個信息：
做了什么產(chǎn)品
用到了什么技術(shù)
取得了什么結(jié)果
除了三個基本信息，項目描述還要注意下面幾點啄刹。
（1）主要介紹新項目涮坐，你過去3年～4年的經(jīng)歷最關(guān)鍵。不要詳細(xì)描述較舊的項目誓军。
（2）突出項目規(guī)模袱讹，比如用戶數(shù)量、數(shù)據(jù)有多少 TB、每天的收入金額或交易量碗硬。
（3）最好都用動詞開頭途样，這樣讓人感到簡潔有力。為了避免單調(diào)救巷，動詞也可以適當(dāng)變化，"開發(fā)"句柠、"實
現(xiàn)"浦译、"部署"、"完成"這些詞都可以換著用
四.量化你的項目,給出數(shù)字
最后一點溯职，每個項目的描述都需要量化精盅，最好能給出數(shù)字。這能夠大大提高簡歷的可信度和專業(yè)性谜酒，給
招聘人員留下深刻印象叹俏。
舉例1：
改寫前：
設(shè)計和實現(xiàn) CRM 系統(tǒng)的 X 功能。
改寫后：
設(shè)計并實施了 X功能甚带，這是 CRM 系統(tǒng)的一項新功能她肯，可使 2萬名用戶輕松跟蹤他們的業(yè)務(wù)支出。
舉例2：
改寫前：
使用 Redis 高速緩存技術(shù)提高了查詢性能鹰贵。
改寫后：
使用 Redis 高速緩存技術(shù)提高了50%的查詢性能晴氨。
五.精準(zhǔn)投遞簡歷
清晰的目標(biāo)職位
典型案例：求職意向：Java工程師，Java架構(gòu)師碉输，項目經(jīng)理（什么都想嘗試）
求職意向很多相當(dāng)于沒有意向籽前，當(dāng)個人的求職意向不明確，HR對你要應(yīng)聘什么職位也會一頭霧水，匹配篩選工作也就無法開展枝哄，簡歷一定會被廢棄肄梨。所以，求職者必須要弄清楚自己要應(yīng)聘的具體職位挠锥。
高匹配度制作众羡、投遞一對一典型案例：之前我?guī)н^的一個同學(xué)，經(jīng)歷過兩次跳槽蓖租，在這兩次跳槽擇業(yè)中她投遞的每家企業(yè)命中率都
是100%粱侣，均收到了面試邀請。在談到簡歷投遞秘籍時說：“我為心儀的企業(yè)制作專門的簡歷蓖宦，制作前詳
細(xì)了解企業(yè)情況齐婴，摸清企業(yè)的需求，在簡歷中給出自己的想法與策略稠茂，同時將自己成功的經(jīng)歷寫出柠偶，內(nèi)容充實且真誠〔枪兀”
在需要跳職的企業(yè)明確的情況下诱担，對企業(yè)需求的了解做足功課，并有專攻的制作一份帶有個人策略的簡歷進(jìn)行投遞共螺，這必定能夠吸引企業(yè)的注意该肴。鼓勵資歷豐富的職場精英運用此種方法進(jìn)行自薦情竹。
奪目的簡歷名稱
典型案例：我之前所在企業(yè)HR說：“每天打開郵箱都會有成百上千的簡歷藐不，其郵件名稱也就是簡歷名稱
大多是求職者的名字，沒有什么特別之處秦效，但某些簡歷名稱中如包含應(yīng)聘職位雏蛮、工齡、特長等信息阱州，且
符合我們的招聘條件挑秉，會讓我興奮起來，我便會首先打開苔货∠牛”
簡歷名稱的設(shè)定屬于簡歷投遞技巧中容易被忽視的部分，在網(wǎng)投簡歷中夜惭，擬定帶有應(yīng)聘崗位名稱姻灶、專業(yè)、工作經(jīng)驗時長诈茧、特長的簡歷名稱能夠迅速吸引HR的注意产喉，這要比用姓名、名言、懇求式語句更直
接有效曾沈，當(dāng)HR用感興趣的心態(tài)閱讀簡歷內(nèi)容更易形成深刻印象这嚣，如果此時簡歷內(nèi)容本身質(zhì)量很高，那
么就會增加面試的機會塞俱。
瞄準(zhǔn)投遞時間
典型案例：之前有一些同學(xué)問我姐帚，“我習(xí)慣周末在家投遞簡歷，并按照自己的推測障涯，周一應(yīng)該會接到鋪天蓋地的面試通知卧土，事實上卻不多，實在拿不準(zhǔn)究竟什么時候投遞效果會更好像樊∮容海”
瞄準(zhǔn)投遞時間，實際上是對HR工作時間的把握生棍，爭取讓自己的簡歷排在其郵箱中靠前的位置颤霎，又要保證HR那時的工作情緒最高。因此涂滴，建議求職者可以選擇在周二友酱、周三的上午進(jìn)行簡歷投遞，此時柔纵，上
周積累的簡歷已基本處理完畢缔杉，簡歷數(shù)量少時每份簡歷的閱讀時間也會略有增加，并且HR在上午的工作情緒搁料、質(zhì)量會比較高或详。
六.小結(jié)
應(yīng)聘 IT 行業(yè)，難度其實是不高的郭计。因為整個行業(yè)非常缺工程師霸琴，尤其是中高級工程師。
企業(yè)自己也知道昭伸，不太容易招到水平很高的高級工程師梧乘。因為大家都在搶人，遇到合適的人選庐杨，出手稍慢选调，可能就被其他公司截走了。所以灵份，只要你的水平能滿足企業(yè)的最低要求仁堪，他們就愿意招你，至少會
給面試機會各吨。
作為應(yīng)聘者枝笨，你只要能證明自己具有合格的項目開發(fā)能力袁铐，就肯定可以很輕松地拿到 Offffer。因此横浑，你
真正要做的是：提高自己的能力剔桨，多做項目。然后徙融，按照上面的幾點建議洒缀，把項目信息忠實地反映在簡
歷上，就一定能夠順利地找到工作欺冀。
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