22年4月17日晚8點(diǎn)叹话，我參加了由空白女俠主持的對談式直播，主要圍繞以下三個(gè)問題對嘉賓進(jìn)行訪談
- 成為數(shù)字化推動者或數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人需要什么能力墩瞳？如何篩選人才驼壶？
- 工作當(dāng)中遇到的坑？有什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)喉酌？
- 如何評價(jià)热凹、為什么喜歡point這個(gè)社團(tuán)？
嘉賓陣容強(qiáng)大泪电、背景豐厚般妙、來自各行各業(yè)，他們從自身經(jīng)歷出發(fā)輸出了很多有趣的故事和實(shí)質(zhì)性的建議相速，引人深思碟渺；空白對于point的定位和未來發(fā)展的規(guī)劃，彰顯格局突诬。遂記錄筆記并加以總結(jié)苫拍，方便未能參加活動的小伙伴閱讀
一蓑煙雨
數(shù)字化/數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人需要具備的能力？
1旺隙、技術(shù)架構(gòu)
2绒极、業(yè)務(wù)理解。比業(yè)務(wù)更理解業(yè)務(wù)本質(zhì)蔬捷，會參與業(yè)務(wù)模式和流程的設(shè)計(jì)
3垄提、項(xiàng)目管理
4、影響力周拐。影響更大范圍的同學(xué)铡俐，需要說服力、威信和話語權(quán)
如何篩選人才妥粟？
- 軟性技能
- 【溝通表達(dá)】：理解產(chǎn)品高蜂、運(yùn)營、算法等相關(guān)同事的KPI罕容，理解數(shù)據(jù)洞察的價(jià)值备恤。傾聽別人的想法溝通自己的觀點(diǎn)。在一面面試中锦秒，會看中自我介紹所表現(xiàn)出的表達(dá)能力
- 【數(shù)據(jù)和商業(yè)敏感度】：解讀數(shù)據(jù)找到優(yōu)化方案露泊，商業(yè)sense。商家下滑原因是什么 關(guān)鍵影響因素旅择，如何找到問題提升效果惭笑。例如：北京新能源汽車保有量多少，如何推理
- 【能贏要贏】：對數(shù)據(jù)價(jià)值的業(yè)務(wù)化落地有信念和能力生真。興奮點(diǎn)快樂點(diǎn)困難點(diǎn)價(jià)值點(diǎn)沉噩。“如果候選人以前有過好的成果柱蟀，才能證明將來會追求做得更好”
- 【好奇心和學(xué)習(xí)能力】
- 硬性技能
- 初級：SQL川蒙、Python、統(tǒng)計(jì)學(xué)
- 高級：機(jī)器學(xué)習(xí)和算法
工作中遇到的坑长已？
- 滿足業(yè)務(wù)部門需求的過程中畜眨，業(yè)務(wù)部門頻繁換人需求多變，因而終中斷合作
- 反思是做數(shù)據(jù)要有閉環(huán)思路术瓮，需要有人背KPI康聂，要能衡量和評估洞察的結(jié)果，業(yè)務(wù)決策和效果要明確
如何評價(jià)point社群胞四？
1恬汁、開放性：暢所欲言互幫互助
2、成長性
Fred
如何篩選人才辜伟？
數(shù)字化負(fù)責(zé)人的軟性技能更重要氓侧，具體包括下述三點(diǎn)：
1、推動力
數(shù)字化是通過搭建數(shù)據(jù)體系游昼、優(yōu)化組織架構(gòu)甘苍、線上化業(yè)務(wù)流程等方式， 為企業(yè)提供更高效的解決方案烘豌。是一種企業(yè)的變革载庭，所以會動搖部分人的利益。需要很強(qiáng)的向上管理匯報(bào)廊佩、向下分配落實(shí)囚聚、同級溝通合作的能力
2、數(shù)據(jù)能力：數(shù)據(jù)架構(gòu)和數(shù)據(jù)治理
因?yàn)槠髽I(yè)普遍存在數(shù)據(jù)信息孤島标锄、數(shù)據(jù)質(zhì)量體系口徑不完善等痛點(diǎn)顽铸，所以數(shù)字化轉(zhuǎn)型對數(shù)據(jù)基建要求高，基于數(shù)據(jù)基建讓數(shù)據(jù)更成體系服務(wù)業(yè)務(wù)決策料皇，需要數(shù)據(jù)架構(gòu)能力
3谓松、商業(yè)分析
商業(yè)分析模型框架星压；推動業(yè)務(wù)取得價(jià)值成果；知道業(yè)務(wù)如何運(yùn)作和落地實(shí)施
明志
數(shù)字化/數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人需要具備的能力鬼譬？
國企不同于互聯(lián)網(wǎng)娜膘，上下級單位分工明確，具體落地實(shí)施有相應(yīng)的IT部門优质。高級部門篩選人才的核心是：
- 定方向竣贪，發(fā)現(xiàn)價(jià)值，確定值得數(shù)據(jù)應(yīng)用和服務(wù)的方向
- 攏資源巩螃，向上管理要資源演怎，做好協(xié)調(diào)溝通，對非重點(diǎn)方向和需求學(xué)會說NO
- 勤動手避乏，動手能力爷耀，來活了能扛下來
- 善表達(dá)，清楚表達(dá)要做什么淑际、做過什么畏纲；文字功底在國企更佳
- 會學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)技術(shù)數(shù)據(jù)的學(xué)習(xí)能力春缕，能夠積累沉淀成知識盗胀，舉一反三
- 勇創(chuàng)新，例如將枯燥低效的工作流程優(yōu)化迭代找到更優(yōu)解
工作中遇到的坑锄贼？
- 有主備崗位雙重校驗(yàn)保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性票灰，但存在沒有校驗(yàn)出問題的情況。所以管理層需要把控風(fēng)險(xiǎn)宅荤，保證復(fù)核效果屑迂，不能流于形式
- 有主備系統(tǒng)。備份系統(tǒng)會定期備份數(shù)據(jù)冯键，主系統(tǒng)宕機(jī)后切換備系統(tǒng)恢復(fù)了數(shù)據(jù)惹盼。但如果沒有備份數(shù)據(jù)就無法找回了。所以需要定期演練系統(tǒng)可用性惫确，注意系統(tǒng)的安全運(yùn)行手报，將主備機(jī)演練做到位，提高備災(zāi)能力
Mi
數(shù)字化/數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人需要具備的能力改化？
關(guān)于所需能力掩蛤，不想說正確的大話，希望結(jié)合自身經(jīng)歷給一些建議陈肛，談?wù)劼殬I(yè)晉升得益于以下幾個(gè)方面
- 【幸運(yùn)和運(yùn)氣】：例如打羽毛球揍鸟、前上級等有過交集的人愿意內(nèi)推
- 【不認(rèn)命】：從文科到計(jì)算機(jī)專業(yè)；工作后非財(cái)務(wù)崗因組織需要“被財(cái)務(wù)”句旱；后期的去私募去互聯(lián)網(wǎng)阳藻，都是不認(rèn)命晰奖，覺得自己能夠做好
- 【與師長為友】
個(gè)人的幸運(yùn)來自于什么？
- 【真誠和努力】：“你的工作成果是你的羽毛腥泥，你要珍惜”
- 【靠譜】：和你有工作交集的人畅涂，大家都知道你是怎樣的人，看得到你的努力道川。工作中不給對方添麻煩，不給對方挖坑
- 【鏈接】：有和尊重的人保持聯(lián)系的意愿立宜，會請教問題冒萄，但不是伸手要答案，要表達(dá)好自己的觀點(diǎn)和思考橙数；也會盡量提供幫助尊流，形成互動和正向的聯(lián)系
關(guān)于能力，不同部門灯帮、不同細(xì)分崗位都不一樣崖技，例如業(yè)務(wù)的商分、戰(zhàn)略的商分钟哥、總裁辦的商分等都不同迎献，所需人才和部門成熟度、競爭格局有關(guān)腻贰。抽練共性如下：
- 【軟性實(shí)力】：商分的成果永遠(yuǎn)在業(yè)務(wù)上吁恍；了解對方利益點(diǎn)，幫他想到解法尋求共贏播演；個(gè)性和自我收的小一點(diǎn)冀瓦，高傲不利于合作和成長；學(xué)會聆聽写烤，先聽聽對方怎么說
- 【思考提煉】：成為思考者翼闽。例如思考用戶流失的原因，背后的痛點(diǎn)
- 【提高格局】：多參加高層會議洲炊；多和業(yè)務(wù)聊感局；成為業(yè)務(wù)的望遠(yuǎn)鏡，不斷提高格局选浑，視野蓝厌，高度
- 【鍛煉匯報(bào)】：回答好facts、why古徒、how拓提；學(xué)會留下印象，學(xué)會講故事隧膘；掌握STAR原則：痛點(diǎn)代态、需求寺惫、怎么干、結(jié)果是什么
- 【關(guān)注落地】：持續(xù)推業(yè)務(wù)改進(jìn)的驅(qū)動力蹦疑，關(guān)鍵人員的聯(lián)系
對于面試和簡歷的一些實(shí)用建議?
- 【專業(yè)能力扎實(shí)】：面試會考察代碼能力評估技能是否過關(guān)
- 【深入理解工作】：需要對業(yè)務(wù)熟悉西雀，禁得住問；要熟悉簡歷的每一個(gè)字歉摧，梳理清楚要表達(dá)什么艇肴；簡歷詳略得當(dāng)，重要的產(chǎn)出需要寫寫核心過程
- 【良好的性格特點(diǎn)和素質(zhì)】：表達(dá)用連貫的語言說叁温，別說對方搞不懂的縮寫再悼；框架性思維；別別滔滔不絕讓別人插不上話膝但，注意分寸
- 【知己知彼】：溝通中多了解和理解面試官的級別和想做的事情冲九，了解匹配度，對等信息后讓自己有把握有是否選擇的掌控力
對于商分人才的一些思考?
- 【多學(xué)習(xí)】：商分看中背景跟束，學(xué)校學(xué)歷實(shí)習(xí)公司的title莺奸；多學(xué)一分鐘，offer大不同
- 【不“自大”】：要學(xué)會放低自己聽業(yè)務(wù)的聲音冀宴；腳踩在泥里面灭贷，多看一線反饋
- 【不可替代性】：思考自己能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值
- 【優(yōu)雅的談判】：商分是不同部門、管理和業(yè)務(wù)連接的橋梁花鹅。急性格可能容易踩坑
- 【不做職場巨嬰】：不要有我不順心不樂意就有性子的巨嬰風(fēng)格氧腰。職場不順心的事情很多，需要擺平別人的情緒才能成長
工作中遇到過的坑刨肃？
- 希望業(yè)務(wù)背新指標(biāo)古拴，但是難以推動
- 應(yīng)多考慮利益相關(guān)方，“設(shè)置了新的KPI需要給棗讓業(yè)務(wù)也能嘗到甜頭”真友；應(yīng)各個(gè)部門間達(dá)成共識形成合力
如何評價(jià)point社群黄痪？
- 好朋友和同行者
- 職場發(fā)小，榜樣的力量
- 能讓自己知不足盔然，會把自己放得更低
瑞
數(shù)字化/數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人需要具備的能力桅打？
- Ability：自驅(qū)力，如何克服困難愈案，如何工作的驅(qū)動力挺尾；邏輯能力，對于不擅長的領(lǐng)域的邏輯分析框架站绪；領(lǐng)導(dǎo)力遭铺，badcase如何解決；成就動機(jī)，被什么driven
- Skill：看數(shù)的能力魂挂，數(shù)據(jù)敏感度
- knowledge：數(shù)倉甫题、Python、SQL等
工作中遇到過的坑涂召？
- 餐飲行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)不同坠非，需要考慮多方面的數(shù)據(jù)源和數(shù)據(jù)處理方式
空白談point
- 愿景：為中國數(shù)字化進(jìn)程輸送人才
- 定位：point和pointer互為師友，彼此成就
- 規(guī)劃：為企業(yè)提供高性價(jià)比的數(shù)字化咨詢果正，“做咨詢界的小米”
以上是對本次直播內(nèi)容做的筆記和總結(jié)炎码，歡迎小伙伴探討和補(bǔ)充~
