面試結(jié)束后焙贷，HR要求提供薪資證明殖氏，怎么破晨缴？
獵頭老楊11-12 00:02 跟貼 528 條
　　說到面試談薪資讨越，有一個殘酷的現(xiàn)實大家必須認(rèn)識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資裤纹，他當(dāng)然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著丧没，所有的求職者在“談薪”這個問題上鹰椒，都是處于“被動挨壓”的境地。你得時時刻刻告訴自己呕童，你是在“謀得一份工作”漆际，而非是“求一份工作”。謀夺饲，是雙向的奸汇，是平等的。面試前做足應(yīng)對準(zhǔn)備往声，對形勢有充分地預(yù)估擂找，那談薪，不再如“洪水猛獸”浩销，你照樣可以游刃有余掌控局面贯涎。
　　【面試進(jìn)行前：必須做的那些薪資功課】
　　第一份：衡量自身價值
　　首先，看你的狀態(tài)慢洋。如果是在職人士塘雳，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標(biāo)市場薪資水平的基礎(chǔ)上普筹，根據(jù)自身情況而定败明；如果是目前尚無工作，急于找到工作太防，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出目標(biāo)市場的薪資水平妻顶。建議填寫一個范圍值。由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足杏头，加上用人市場供大于求盈包，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^多。
　　其次醇王，個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素呢燥。轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗寓娩、裸辭叛氨、頻繁跳槽等等呼渣，這些都是你被“壓價”的由頭。所以寞埠，如果理性地去看待自己的弱勢屁置，而不是一味地想著“高薪”“漲薪”，或許你和HR的談薪話題才能愉快地繼續(xù)下去仁连。當(dāng)然蓝角，你還要為自己設(shè)定一個底線，不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”而妥協(xié)饭冬。低于底線價就算進(jìn)了該家公司你也會因為覺得委屈使鹅、不安而再次跳槽，反而是把自己推進(jìn)了“火坑”昌抠！
　　第二份：衡量應(yīng)聘職位價值
　　首先患朱，分析市場行情，對于不同的職位炊苫，一般說來有一個大概的市場行情價格裁厅，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處侨艾。
　　其次执虹，分析市場需求狀況
　　對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求蒋畜，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變声畏，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。前程無憂手機終端軟件中“薪酬查詢”的功能姻成，就可以讓你大致了解到各個行業(yè)插龄、職位在不同地區(qū)的薪資指導(dǎo)價位。
　　第三份：學(xué)會計算稅前稅后以及社保繳金
　　你知道自己就業(yè)所在地的工資繳稅標(biāo)準(zhǔn)嗎科展？你知道社保個人繳納和公司繳納的比例分配嗎均牢？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少錢嗎才睹？
　　某招聘平臺曾做過調(diào)查徘跪，在參與調(diào)查的200名網(wǎng)友中，7成的網(wǎng)友都不知道以上這些問題琅攘，其實垮庐，這些問題卻直接關(guān)系到你最后到底可以拿到多少錢。當(dāng)然坞琴，并非要求你能像專業(yè)HR那樣哨查，把這些都計算的清清楚楚，但是心里有個大概還是相當(dāng)有必要的剧辐。另外寒亥，按照國家規(guī)定邮府，企業(yè)在對員工發(fā)放年終獎時，會有兩種計稅方式溉奕，而這兩種計稅方式也會直接影響到你最后到手年薪的數(shù)額褂傀。因此，適當(dāng)?shù)稳チ私庖恍┫嚓P(guān)法律規(guī)定加勤，做到心中有數(shù)仙辟，對自己是一種保護(hù)，同時胸竞，在和HR談到具體問題時欺嗤，你的專業(yè)度可以提升HR對你的好感度。
　　【面試進(jìn)行中：談薪步步為營】
　　第一步：“幾面”時談薪最恰當(dāng)卫枝？
　　哪次面試談薪比較合適？那要看這家公司的面試是由誰來拍板讹挎。通常情況下校赤，正規(guī)公司的崗位都有對應(yīng)的薪資范圍，若要超出這個范圍則有一定的難度筒溃。但人力資源說到底還是為用人部門服務(wù)的马篮，如果用人部門希望有所突破，也并非不可能怜奖。所以浑测，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高級的領(lǐng)導(dǎo)歪玲，此時你可以嘗試說出你自己的想法迁央，與他溝通一下，是否可以達(dá)到自己的心理價位滥崩。
　　不過也有一些公司使壞岖圈，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協(xié)钙皮，所以規(guī)定談薪資必須與人力資源部的人談蜂科，這樣的話，就比較棘手了短条。
　　第二步：面試談薪的四種標(biāo)準(zhǔn)句式
　　1.“我的期望薪資是****导匣。”--此時千萬不要委屈自己茸时，你心里想要多少薪水不妨大方地直說贡定，這是一個表達(dá)真實意愿的好機會。萬一對方覺得你是一個將才屹蚊，一拍桌子就答應(yīng)你了厕氨，所以記得你的第一句話要對得起你自己进每。
　　2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制∶”--這句話稱贊了你所應(yīng)聘的公司是一個十分正規(guī)的組織田晚，因為只有在發(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會建立起相應(yīng)的薪酬體制。
　　3.“我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度国葬∠屯剑”--表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方汇四，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠心接奈，讓對方感受到你心底里的誠意。
　　4.“最后我相信通孽，通過我的努力和表現(xiàn)序宦，我會在很短的時期內(nèi)，也許就在期結(jié)束后背苦，得到甚至超越我的期望薪資互捌。”--表現(xiàn)你對于自己的信心行剂，以及來自于你內(nèi)心對于自己能力的肯定秕噪，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才厚宰。而且如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距腌巾，你也可以借此表達(dá)，對方可以在期內(nèi)對自己進(jìn)行考察铲觉，如果滿意的話澈蝙，期望期后在薪資上能有一個上升空間。
　　第三步：不可忽視的變相薪資--福利
　　當(dāng)然备燃，企業(yè)提出的薪資不可能讓所有人都滿意碉克，但別急，先看看還有什么福利能彌補薪資不足的問題并齐。不要因為片面的“低”薪資而錯過好工作的機會漏麦。
　　所以，在和HR聊到薪資問題的時候况褪，不妨大膽問個清楚：除了工資之外撕贞，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金测垛。補貼是指車貼捏膨、飯貼、房貼、汽油補貼号涯、出差津貼目胡、通訊費、置裝費链快、過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利誉己，另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金，如半年獎域蜗、季度獎巨双、加班獎、先進(jìn)獎霉祸、考勤獎等筑累。
　　【面試結(jié)束后：巧妙解決談薪的后續(xù)難題】
　　第一招：薪水談低了，如何扭轉(zhuǎn)乾坤丝蹭？
　　面試結(jié)束后慢宗，如果發(fā)現(xiàn)自己報價太低，有種吃虧的感覺奔穿，一定不能逃避這個問題婆廊。因為一時的委曲求全，可能會導(dǎo)致你在入職后對工作的種種不滿巫橄，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹配茵典。面試時湘换，薪水談低了，事后也并非沒有補救的辦法统阿，你首先要分析之前報價太低的原因彩倚。
　　1.不了解行情
　　求職者如果在面試前沒有做足有關(guān)薪資的功課，一旦產(chǎn)生橫向比較的機會扶平，發(fā)覺自己的薪水要價太低帆离，便會深陷囫圇。
　　補救方法：如果求職者并沒有收到offer结澄，即使在面試中報價太低哥谷，還是可以在確認(rèn)offer之前跟企業(yè)提出來，說明自己最初的判斷低于普遍的行情麻献，希望企業(yè)可以適當(dāng)加價们妥。當(dāng)然敢于再次要價，你應(yīng)該對自己的實力比較自信勉吻，否則一切都是枉然监婶。
　　如果你是入職后發(fā)覺自己要價太低，這個時候想要扭轉(zhuǎn)乾坤，就只能等到你在崗位上做出業(yè)績以后惑惶，再同上司談加薪煮盼。
　　2.不明薪資構(gòu)成
　　一些不規(guī)范的企業(yè)在面試談薪時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資带污。等月底拿到工資賬單時僵控，才驚嘆“不妙”--社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳；福利待遇為零刮刑；服裝費喉祭、飯費、班車費從每月工資中扣除……
　　補救方法：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧雷绢。如果“淪落”到這步田地泛烙，求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如：增加年假天數(shù)翘紊；要求彈性工作制蔽氨；讓公司提供免費的停車位；完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機會等非現(xiàn)金福利帆疟，當(dāng)然前提是自己有不可替代性鹉究。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本踪宠，企業(yè)或許會松口自赔。
　　3.稅前、稅后傻傻分不清楚
　　馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意柳琢。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明绍妨，工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問柬脸，企業(yè)方會很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前他去。
　　補救方法：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資倒堕。所以求職者在面試時需要對數(shù)額予以明確灾测，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的垦巴。等到白紙黑字寫在勞動合同中后媳搪，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇魂那。
　　第二招：面試結(jié)束后蛾号，HR要求提供薪資證明，怎么破涯雅？
　　有些企業(yè)的HR會要求求職者提供薪資證明鲜结，尤其是對于“騎驢找馬”的求職者，HR不便于進(jìn)行背景調(diào)查，更傾向于讓求職者提供薪資證明精刷。面對這種情況拗胜，根據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有26%的受訪者愿意提供薪資證明怒允，其余的受訪者要么拒絕提供埂软，要么直接不選擇這樣的公司。如果HR執(zhí)意要求你提供薪資證明纫事，求職者該怎么做呢勘畔？以下方法僅供參考：
　　1.面試時HR要求提供上家薪資證明
　　在HR詢問你的期望薪資以后，在HR要求你提供薪資證明之前丽惶，你一定要問清楚應(yīng)聘公司炫七、崗位的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后钾唬，你可以告訴HR自己需要根據(jù)公司的薪資結(jié)構(gòu)万哪，計算一下期望薪資，在雙方達(dá)成一致意見以后抡秆，再提供薪資證明奕巍。
　　2.通過面試后，入職前HR要求提供薪資證
　　這個時候你可以按照要求提供上份工作的薪資證明儒士，但除了工資單上的總薪資的止，其他細(xì)節(jié)可以不予提供∽帕茫可以告訴HR自己在上份工作中的薪資組成部分冲杀，強調(diào)賬面上的收入只是一部分，還有其他福利睹酌。
　　3.期內(nèi)，HR要求提供薪資證明
　　HR誠實談薪剩檀，即使薪水略有夸大憋沿，但也不是特別出格，那么你大可提供薪資證明沪猴。但在**期期間辐啄，還要你提供薪資證明，企業(yè)的動機很詭秘运嗜，在一定程度上可以看出壶辜，企業(yè)方似乎不太信任你。如果這家企業(yè)行事流程不太正規(guī)的話担租，你就要提高警覺了砸民，平時好好上班，下班后簡歷可以投起來了。
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1 請你自我介紹一下你自己演侯，
回答提示：一般人回答這個問題過于平常姿染，只說姓名、年齡秒际、愛好悬赏、工作經(jīng)驗 ，這些在簡歷上都有娄徊，其實闽颇，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能嵌莉、最深入研究的知識領(lǐng)域进萄、個性中最積極的部分、做過的最成功的事锐峭，主要的成就等中鼠，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)沿癞，但要突出積極的個性和做事的能力援雇，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌椎扬，求職者要尊重考官惫搏，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者蚕涤。

2 你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么筐赔？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚揖铜、立場堅定茴丰、頑強向上。
樂于助人和關(guān)心他人天吓、適應(yīng)能力和幽默感贿肩、樂觀和友愛，要有案例數(shù)據(jù)證明龄寞，再者我有工作經(jīng)驗汰规，使我適合這份工作。我相信我能成功物邑。

3 說說你最大的缺點溜哮？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大滔金，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼茬射、愛忌妒人鹦蠕、非常懶、脾氣大在抛、工作效率低钟病，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”刚梭，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色悟耘，但事實上堪唐，他已經(jīng)岌芨可危了茅信。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起捍靠，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上衅金，突出優(yōu)點的部分噪伊。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4 你對加班的看法氮唯？
回答提示：實際上好多公司問這個問題鉴吹，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)惩琉。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班豆励。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)瞒渠，可以全身心的投入工作良蒸。但同時，我也會提高工作效率伍玖，減少不必要的加班

5 你對薪資的要求嫩痰？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力窍箍； 如果你對薪酬的要求太高始赎，那又會顯得你分量過重，公司受用不起仔燕。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢魔招。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣晰搀。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理办斑。我注重的是找對工作機會外恕，所以只要條件公平杆逗，我則不會計較太多
回答樣本二：我具有系統(tǒng)編程的經(jīng)驗，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)鳞疲。而且我本人也對編程特別感興趣罪郊。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平尚洽，給我合理的薪水悔橄。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍腺毫，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字癣疟。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查潮酒，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值睛挚。

6 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃急黎？
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題扎狱，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”勃教。但是近幾年來淤击，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”荣回、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等遭贸。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的心软，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理壕吹，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道删铃，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者耳贬，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會猎唁。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”咒劲。

7 你朋友對你的評價？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題诫隅。
?回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人腐魂。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情逐纬，就一定會做到蛔屹。如果我做不到，我就不會輕易許諾豁生。
?回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人兔毒，與不同的人都可以友好相處漫贞。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8 你還有什么問題要問嗎育叁？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無迅脐，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人豪嗽，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力谴蔑。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目昵骤，我可以參加嗎树碱？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎变秦，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心成榜。

9 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位蹦玫，你怎么辦樱溉？
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1福贞、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)完丽，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求拇舀，力爭減少差距骄崩；2要拂、你覺得這個職業(yè)可有可無脱惰，那還是趁早換個職業(yè)枪芒，去發(fā)現(xiàn)適合你的舅踪，你熱愛的職業(yè)抽碌，那樣你的發(fā)展前途也會大點货徙，對單位和個人都有好處痴颊。

10 在完成某項工作時蠢棱，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的泻仙，自己還有更好的方法玉转，你應(yīng)該怎么做究抓？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻垒探，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法圾叼，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法夷蚊；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議惕鼓，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作箱歧；③.還有一種情況洒沦，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則申眼，我會堅決提出反對意見括尸；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見濒翻，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

11 如果你的工作出現(xiàn)失誤娶眷，給本公司造成經(jīng)濟損失届宠，你認(rèn)為該怎么辦豌注？
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失齿风，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失救斑。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決运沦；②是責(zé)任問題携添。分清責(zé)任薪寓，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任母谎，我甘愿受罰奇唤；如果是一個我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍懈贺，作為一個團(tuán)隊梭灿，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗皮迟。③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)万栅，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)扰她，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤徒役。檢討自己的工作方法杉女、分析問題的深度和力度是否不夠熏挎，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

12 如果你在這次考試中沒有被錄用哼勇，你怎么打算积担？
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一聋溜、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二把曼、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距嗤军。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三老客、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).
第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在尉间、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五哲嘲、再接再厲,成為XX工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.

13 如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事拧烦，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法债沮，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他闷煤；2.他更加變本加厲的來威脅我鲤拿，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響幕庐，對今后的工作不利瑟由。

14談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?br> 回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持殴瘦； （2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對屉凯。

15 工作中你難以和同事、上司相處灌旧，你該怎么辦枢泰？
回答提示：
①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因丽啡，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意改执，同事看不慣辈挂。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正拇泣。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通债朵，請他們指出我的不足。有問題就及時改正硅卢。
④作為優(yōu)秀的員工将塑，應(yīng)該時刻以大局為重艾疟，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解盗冷，我也會做好本職工作柑司，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信玻粪，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的痹籍！

16 假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定斤讥。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你芭商，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦搀缠？
回答提示：
①成績比較突出铛楣，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了艺普，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中歧譬，切勿傷害別人的自尊心
④不在領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非
⑤樂于助人

17 你最近是否參加了培訓(xùn)課程岸浑？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加瑰步？
回答提示：是自費參加助琐，就是藍(lán)鷗的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

18 你對于我們公司了解多少面氓？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)兵钮。如回答：貴公司有意改變策略蛆橡，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商掘譬。

19請說出你選擇這份工作的動機泰演？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人葱轩，如果是無經(jīng)驗者睦焕，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”靴拱。

20 你最擅長的技術(shù)方向是什么垃喊？
回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的技能，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處袜炕。

21 你能為我們公司帶來什么呢本谜？
回答提示：
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我有兩年專業(yè)的經(jīng)驗偎窘，立刻就可以上崗工作”乌助。
②企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢陌知，然后說：“就我的能力他托，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”仆葡。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力赏参，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶沿盅，同時把篓，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費嗡呼≈郊螅”等等皇耗。

22 最能概括你自己的三個詞是什么南窗？
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終郎楼，結(jié)合具體例子向主考官解釋万伤，

你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的呜袁，這里有一個真實的故事：有人被否決掉敌买，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動阶界，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作虹钮。
作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點聋庵，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）芙粱。
你怎么理解你應(yīng)聘的職位祭玉？
回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下
喜歡這份工作的哪一點？
回答提示： 相信其實大家心中一定都有答案了吧春畔！每個人的價值觀不同脱货，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是律姨，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來振峻，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮择份，如交通方便扣孟，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處缓淹，相信在面試上會大大加分哈打。

為什么要離職?
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈讯壶，對公司有多少的怨言料仗，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評伏蚊，避免面試官的負(fù)面情緒及印象立轧；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間躏吊，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)氛改，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的比伏。
②我希望能獲得一份更好的工作胜卤，如果機會來臨，我會抓琢尴睢葛躏；我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰悠菜，即沒有升遷機會舰攒。

說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法悔醋？
回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣摩窃，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息芬骄，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解猾愿。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多鹦聪，包括公司各個部門，發(fā)展情況蒂秘，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況椎麦，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”材彪。

對工作的期望與目標(biāo)何在观挎？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題段化。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快嘁捷，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你显熏，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案雄嚣，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去喘蟆，達(dá)到最好的業(yè)績成效缓升；為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)蕴轨，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度港谊，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)〕热酰”其他類的工作也可以比照這個方式來回答歧寺，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

說說你的家庭棘脐。
回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況斜筐，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私蛀缝，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響顷链。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭屈梁！我的家庭一向很和睦嗤练，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小俘闯，我就看到我父親起早貪黑潭苞，每天工作特別勤勞忽冻，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神真朗。我母親為人善良，對人熱情僧诚，特別樂于助人遮婶，所以在單位人緣很好蝗碎，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信旗扑，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響蹦骑。

就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么臀防？
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點眠菇，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢袱衷，然后說：“對于這個職位和我的能力來說捎废，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗致燥，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決登疗，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化嫌蚤，進(jìn)入工作狀態(tài)辐益。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者脱吱。

你欣賞哪種性格的人智政？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人箱蝠、有"實際行動"的人女仰。
你通常如何處理別人的批評？回答提示：①沈默是金抡锈。不必說什么疾忍，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評床三；②我會等大家冷靜下來再討論一罩。

你怎樣對待自己的失敗撇簿？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的聂渊，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
什么會讓你有成就感四瘫？回答提示：為貴公司竭力效勞汉嗽；盡我所能，完成一個項目

眼下你生活中最重要的是什么找蜜？
回答提示：對我來說饼暑，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。

你為什么愿意到我們公司來工作弓叛？
回答提示：
對于這個問題彰居，你要格外小心潘鲫，如果你已經(jīng)對該單位作了研究颊埃，你可以回答一些詳細(xì)的原因硫兰，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我萧福”亓”聋涨，“我同公司出生在同樣的時代浑塞，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司语婴」赝玻”“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展画髓，在近幾年來在市場上很有競爭力∑轿”或者“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路奈虾。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查廉赔，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃肉微。
你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的蜡塌？回答提示：這是面試中最險惡的問題碉纳。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯馏艾。應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力劳曹。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)琅摩。你是否能獲得這份工作铁孵，將取決于這個問題的回答》孔剩考官希望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的蜕劝。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下轰异，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案岖沛。

問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力搭独。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性婴削。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐牙肝。記装λ住：你的前途取決于你的知識嗤朴、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意互躬，可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?
回答提示：
(1)首先，我會保持冷靜颂郎。作為一名工作人員吼渡，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識它乓序，積極應(yīng)對寺酪，妥善處理。
(2)其次替劈，我會反思一下客戶不滿意的原因寄雀。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求陨献，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定盒犹，但是提出的要求不合理。
(3)再次眨业，根據(jù)原因采取相對的對策急膀。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排龄捡，并向客戶作出解釋卓嫂；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進(jìn)一步的解釋聘殖，消除他的誤會晨雳；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出奸腺。
(4)再次餐禁，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持突照。
(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性坠宴，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任绷旗、公司放心喜鼓、客戶滿意的職員。

對這項工作衔肢，你有哪些可預(yù)見的困難庄岖？”
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行角骤；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)隅忿，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的心剥，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力背桐、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備优烧，任何困難都是可以克服×辞停” 分析：一般問這個問題畦娄，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)弊仪。但常規(guī)思路中的回答熙卡，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候励饵，有兩個目的驳癌。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行役听，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題颓鲜。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對典予，及公司能否提供這樣的資源灾杰。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。

如果我錄用你熙参，你將怎樣開展工作艳吠？”
回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法孽椰；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答昭娩，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉黍匾，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)栏渺，最后根據(jù)計劃開展工作∪裱模” 分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性磕诊、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)纹腌。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)霎终，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話升薯。此人絕對不會錄用了莱褒。

“你希望與什么樣的上級共事？”
回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識涎劈，這既上一個陷阱广凸，又是一次機會阅茶；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求谅海；③如“做為剛步入社會的新人脸哀，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境扭吁，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求撞蜂，只要能發(fā)揮我的專長就可以了 分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)智末，對我工作中的錯誤能夠立即指出谅摄⊥胶樱總之系馆，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏顽照。

在完成某項工作時由蘑，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法代兵，你應(yīng)該怎么做尼酿？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻植影，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法裳擎，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議思币，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作鹿响；③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則谷饿，我會堅決提出反對意見惶我；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映博投。
與上級意見不一是绸贡，你將怎么辦？”
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒毅哗，在這種情況下听怕，我會服從上級的意見÷敲啵”②如果面試你的是總經(jīng)理叉跛，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場蒸殿，可以這樣回答：“對于非原則性問題筷厘，我會服從上級的意見鸣峭，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映酥艳√埽” 分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，如果用2的回答充石，必死無疑莫换。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告骤铃，這樣的人沒有人敢要拉岁。

“你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作惰爬？”
常規(guī)思路：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題喊暖，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答撕瞧；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇陵叽、機智、果敢及敬業(yè)丛版；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生巩掺，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職页畦。我也發(fā)現(xiàn)胖替，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜豫缨。但我有較強的責(zé)任心独令、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮州胳，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作记焊，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心栓撞，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位遍膜。” 點評：這個問題思路中的答案尚可瓤湘。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好瓢颅。

您在前一家公司的離職原因是什么？”
回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信弛说，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在挽懦；②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體木人；③不能摻雜主觀的負(fù)面感受信柿，如“太辛苦”冀偶、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”渔嚷、“公司不重視人才”进鸠、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃形病、回避客年，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等漠吻；⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征量瓜，如不誠實、懶惰途乃、缺乏責(zé)任感绍傲、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩欺劳；⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉唧取；我在公司工作了三年多铅鲤，有較深的感情划提；從去年始，由于市場形勢突變邢享，公司的局面急轉(zhuǎn)直下鹏往；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示骇塘，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺伊履。”同一個面試問題并非只有一個答案款违，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效唐瀑，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握插爹，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景哄辣，然后投其所好。 分析：除非是薪資太低赠尾，或者是最初的工作力穗，否則不要用薪資作為理由∑蓿“求發(fā)展”也被考官聽得太多当窗，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠寸宵。實在想不出來的時候崖面，家在外地可以說是因為家中有事元咙，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假巫员，所以辭職蛾坯。這個答案一般面試官還能接受。

“你工作經(jīng)驗欠缺疏遏，如何能勝任這項工作脉课？”
回答提示：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”财异，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答倘零；②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智戳寸、果敢及敬業(yè)呈驶；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺疫鹊，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職袖瞻。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富拆吆、復(fù)雜聋迎。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力枣耀，而且比較勤奮霉晕，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺捞奕。請貴公司放心牺堰，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位÷В”
分析：這個問題思路中的答案尚可伟葫。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。

為了做好你工作份外之事院促，你該怎樣獲得他人的支持和幫助筏养？
回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中；你當(dāng)然希望你的員工也是這樣一疯。你希望得到那些希望并歡迎變化的人撼玄，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展墩邀，變化是公司日常生活中重要組成部分掌猛。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出積極的響應(yīng)。此外荔茬，他們遇到矛盾和問題時废膘，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應(yīng)聘者這方面的能力慕蔚。 據(jù)說有人能從容避免正面沖突丐黄。請講一下你在這方面的經(jīng)驗和技巧。有些時候孔飒，我們得和我們不喜歡的人在一起共事灌闺。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。

50 如果你在這次面試中沒有被錄用坏瞄，你怎么打算桂对？
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一鸠匀、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力蕉斜。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距缀棍。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三宅此、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在爬范、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.第五父腕、再接再厲,成為國家公務(wù)員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.

假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場，可單位臨時有事非你辦不可坦敌，你怎么辦侣诵？
回答提示：我覺得工作是第一位的痢法，但朋友間的情誼也是不能偏廢的狱窘。這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。（1）财搁、如果我的朋友晚上9點中的飛機蘸炸，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了尖奔，干完工作去機場搭儒，皆大歡喜。
（2）提茁、如果說工作不是很緊急淹禾，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼茴扁，先去機場然后回來加班铃岔，晚點睡就是了。 （3）峭火、如果工作很緊急毁习，兩者不可能兼顧的情況下智嚷，我覺得可以由兩種選擇。1）如果不是全單位都加班的話纺且，是不是可以要其他同事來代替以下工作盏道，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒载碌。2）如果連這一點都做不到的話猜嘱，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下嫁艇，小心他會理解泉坐，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的裳仆。

如果通過這次面試我們單位錄用了你腕让，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦歧斟？
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我纯丸，有兩種情況：1、如果你確實熱愛這個職業(yè)静袖，那你就要不斷學(xué)習(xí)觉鼻，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求队橙，力爭減少差距坠陈；2、你覺得這個職業(yè)可有可無捐康，那還是趁早換個職業(yè)仇矾，去發(fā)現(xiàn)適合你的，熱愛的職業(yè)解总，那樣你的發(fā)展前途也會大點贮匕，對單位和個人都有好處。

你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會花枫，讓你展示自己把握命運的能力刻盐。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位劳翰，你很可能會被邀請去午餐敦锌。記住：你的前途取決于你的知識佳簸、你的社交能力和綜合表現(xiàn)乙墙。

談?wù)勀氵^去做過的成功案例
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點伶丐。切忌夸大其詞悼做，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的哗魂，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見肛走，所以如果說謊，是很容易穿梆的录别。

談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中朽色，最令你挫折的事情
回答提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名组题，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分葫男，也投入了相當(dāng)多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收崔列，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了梢褐。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商赵讯，之前的努力因而付諸流水盈咳。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多边翼，如對該產(chǎn)業(yè)的了解鱼响，整個team的默契也更好了。
分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式组底。

如何安排自己的時間丈积？會不會排斥加班？
回答提示：基本上债鸡，如果上班工作有效率江滨，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班娘锁⊙滥可是我也知道有時候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制莫秆，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合悔详。分析：雖然不會有人心甘情愿的加班镊屎，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

為什么我們要在眾多的面試者中選擇你茄螃？
回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解缝驳，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才用狱。而我在工作態(tài)度运怖、ＥＱ上，也有圓融夏伊、成熟的一面摇展，和主管、同事都能合作愉快溺忧。分析：別過度吹噓自己的能力咏连，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等鲁森，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

對這個職務(wù)的期許捷凄？
回答提示：希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長瓶颠，同時也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司痛垛、我個人而言埠偿，締造“雙贏”的局面。分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬榜晦，因為每一家公司的狀況不盡相同冠蒋。以免說了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對馬嘴。

60 為什么選擇這個職務(wù)乾胶？
回答提示：：這一直是我的興趣和專長抖剿，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈识窿，相信我一定能勝任這個職務(wù)的斩郎。分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度喻频，但避免過于夸張的形容或流于炫耀缩宜。
為什么選擇我們這家公司？
回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道甥温，與自己所追求的理念有志一同锻煌。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練姻蚓、升遷等也都很有制度宋梧。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景狰挡，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作捂龄，而不只是探探路释涛。

你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
回答提示：企業(yè)的招聘者很精明倦沧，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好唇撬，就會說：“是的，我的成績很好展融，所有的成績都很優(yōu)異窖认。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)愈污，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的耀态，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗暂雹、團(tuán)隊精神首装、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好杭跪，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生仙逻。”如果求職者成績不盡理想涧尿，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的系奉，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出姑廉，比如我去很多地方實習(xí)過缺亮，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過 ××活動桥言，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力萌踱。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白号阿，企業(yè)喜歡誠實的求職者并鸵。

請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)扔涧，不得擅離崗位园担。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃枯夜，提前預(yù)備弯汰，并按計劃完成。③多請示并及時匯報卤档，遇到不明白的要虛心請教蝙泼。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)劝枣，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平汤踏。

在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？
回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題舔腾，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答溪胶，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子稳诚，經(jīng)歷了哪些困難哗脖，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述扳还，就可以輕易過關(guān)了

有想過創(chuàng)業(yè)嗎才避？
回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話氨距，千萬小心桑逝，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

最能概括你自己的三個詞是什么俏让？
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力 強楞遏，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋首昔，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?/p>

你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎寡喝？
回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好勒奇，就會說：“是的预鬓，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異赊颠。當(dāng)然格二，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的巨税，其他方面包括思想道德蟋定、實踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神草添、溝通能力也都是很重要的驶兜，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生远寸〕纾”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的驰后，我的學(xué)習(xí)成績還可以肆资，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過灶芝，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作郑原，我在學(xué)生會組織過 ××活動唉韭，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力》咐纾” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白属愤，企業(yè)喜歡誠實的求職者。

除了本公司外酸役，還應(yīng)聘了哪些公司住诸？
回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題涣澡，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向贱呐，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱入桂，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”奄薇，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺事格。

何時可以到職惕艳？
回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答\’如果被錄用的話驹愚，到職日可按公司規(guī)定上班”远搪，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近逢捺，似乎有些強人所難谁鳍，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因劫瞳，錄取公司應(yīng)該會通融的

70 你并非畢業(yè)于名牌院校倘潜？
回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作志于，我接受了專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)涮因，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動手能力還要強伺绽，我想我更適合貴公司這個職位养泡。

你怎樣看待學(xué)歷和能力？
回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)屇斡Γ科的學(xué)歷澜掩，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的杖挣，你是學(xué)士也好肩榕，還是博士也好，對于這一點的討論惩妇，不是看你學(xué)了多少知識株汉，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么筐乳，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運郎逃，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個企業(yè)的敲門磚哥童，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上挺份，我就無法進(jìn)入貴公司褒翰，當(dāng)然這不一定只是我個人的損失，如果一個屧炔矗科生都能完成的工作优训，您又何必非要招聘一位博士生呢？

你經(jīng)歷太單純各聘，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人揣非？
回答提示：經(jīng)歷豐富的人也未必適合這個職位，如果他在以前的經(jīng)歷中養(yǎng)成的是一個良好的職業(yè)習(xí)慣還好躲因，如果是不好的職業(yè)習(xí)慣呢早敬？我在這方面是一片空白，更可以盡快地融入貴公司的企業(yè)文化大脉，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣搞监，一個人具有良好的職業(yè)習(xí)慣，更會發(fā)揮自己的長處為公司做更多的事镰矿。

你性格過于內(nèi)向琐驴，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？
回答提示：沒關(guān)系呀秤标，性格內(nèi)向可以踏實地完成技術(shù)工作绝淡。況且性格內(nèi)向并不能說明我無法講述清楚我做的項目，克林頓小時候性格還內(nèi)向呢苍姜，并不能阻止他成為美國總統(tǒng)牢酵。

假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中衙猪，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的馍乙？試舉例說明。
回答提示：在日常生活中屈嗤，由于每個人的觀點和立場潘拨，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的饶号。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差铁追，我想首先應(yīng)該開誠布公，因為有矛盾茫船，就把許多東西隱藏起來琅束，這只會加深誤會扭屁，假如互相坦誠相見，以一種客觀涩禀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題料滥，你會發(fā)現(xiàn)你原先自認(rèn)為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側(cè)面艾船，你們原來在許多方面可以互相補充葵腹，互相完善。我個人認(rèn)為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度屿岂，俗話說的好：宰相肚里能撐船践宴。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的爷怀。我在上大學(xué)時阻肩，同寢室一個同學(xué)喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點运授，但他脾氣比較暴躁烤惊，如果我直接向他說，矛盾就會激化吁朦，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學(xué)委婉地表達(dá)我對他隨地吐痰的反對態(tài)度柒室；二是經(jīng)常拿一些有關(guān)隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到喇完；三是我在他在寢室的時候也吐痰伦泥，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐锦溪，暗示其應(yīng)到外邊吐痰.不脯，

如果你遇到了挫折你將怎么辦?
回答提示：事業(yè)有成一帆風(fēng)順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個現(xiàn)實, 人的一生不可能是一帆風(fēng)順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:1）第一要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).2）再者要認(rèn)真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓(xùn),為下一次奮起提供經(jīng)驗.3）還有在平時的工作生化中要加強學(xué)習(xí),人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,要在別人的經(jīng)驗吸取教訓(xùn).4）最后可能由于當(dāng)局者迷或者知識經(jīng)歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關(guān)。

你最喜歡的一本書是那本?
回答提示：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產(chǎn)生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關(guān)羽,可能俗了一點,但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的刻诊。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件防楷。當(dāng)然這個忠誠還包括對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠.從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容,不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學(xué)到要加強自己學(xué)習(xí)等等则涯。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的复局，時間原因我不再贅述。

請告知你的工作觀粟判？
回答提示：常被問到“你的*觀是什么亿昏？”時，可別把它想得太復(fù)雜档礁，可回答“為何而工作”角钩、“從工作方面得到了什么”“年後想變成怎樣”等的話。

如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會經(jīng)常提合理化建議嗎递礼？
回答提示：①在一般情況下惨险，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣脊髓，要學(xué)會適應(yīng)和相處辫愉。 ②領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，悠也好将硝，固執(zhí)也好恭朗，只要是出自為公，為工作袋哼，應(yīng)該尊重和原諒他冀墨，并且按他的安排去做。 ③適當(dāng)?shù)臅r候涛贯，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法蔚出，但點到為止弟翘。 ④在有合理化的建議時，照提不誤骄酗。因為那是對自己和工作負(fù)責(zé)稀余。

假如在一次學(xué)習(xí)討論會上，領(lǐng)導(dǎo)對你的發(fā)言很不滿意趋翻，并當(dāng)場批評了你睛琳，你怎么辦?
回答提示：好：能談到在情緒產(chǎn)生波動時，自己的自我控制方法踏烙，并取得良好的效果师骗。中：有控制自我情緒的努力，但方法不夠有效讨惩。差：思前想后辟癌，顧慮重重，言語中流露出氣憤荐捻、委屈黍少，或長時間沉默，顯得心情難以言表处面。
針對你們單位業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題厂置，

80 你提出了一些很好的建議，得到了同事們的贊同魂角，但你的領(lǐng)導(dǎo)并不滿意昵济。在這種情況下，你怎么辦?
回答提示：好：能認(rèn)真分析，仔細(xì)推敲自己建議存在的問題砸紊，認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖传于，找出兩者之間的共同點，圓滿解決問題醉顽，考生心理冷靜沼溜，自制力強，方法正確游添，陳述問題條理清楚系草，有說服力。
中：能找出問題的根源并冷靜對待唆涝，處理問題有一定方法找都，陳述問題有一定說服力。
差：行為偏激廊酣，自制力差能耻，方法不正確，或長時間沉默亡驰，顯得無以應(yīng)對晓猛。

假設(shè)你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務(wù)凡辱。你感到自己完成這項工作有困難戒职。你如何處理這個矛盾?　
回答提示：出題思路：情境性問題。該題用于考查考生的人際交往的意識與技巧透乾，主要是在組織中處理權(quán)屬關(guān)系的能力洪燥。　　參考評分標(biāo)準(zhǔn)：　　好：能夠很好地與人溝通乳乌，有很好的交往方法和技巧捧韵；能夠在尊重他人的前提下恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的意見。如：能用適當(dāng)方法讓領(lǐng)導(dǎo)了解到自己現(xiàn)有任務(wù)已很重钦扭，并能向領(lǐng)導(dǎo)提出完成該任務(wù)的可行建議纫版。　　中：能與人溝通客情，交往中有一些方法其弊、技巧，能適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出自己的意見膀斋。如：能讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的困難梭伐。　　差：不能與他人溝通仰担，交往中缺乏技巧糊识；難以表達(dá)自己的意見。如：無法讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的困難，或直接頂撞領(lǐng)導(dǎo)赂苗。

當(dāng)前對有些單位實施的‘末位淘汰制’愉耙，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施拌滋？”
回答提示： “末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施朴沿，可以試行；但要因情況而異败砂，不能一刀切赌渣。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大昌犹、人數(shù)較多的單位最初實行坚芜，然后實施競爭機制，未嘗不可斜姥。如果在規(guī)模小鸿竖、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好疾渴，因為也確有些單位人數(shù)不多千贯，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯搞坝，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶魁袜、人際關(guān)系緊張的不利局面桩撮。

83 物質(zhì)待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，這次報考談一談你在選擇工作時都考慮哪些因素?為什么?
回答提示：好：既能夠坦率承認(rèn)在擇業(yè)過程中的個人利益因素峰弹，又能夠超越物質(zhì)利益因素店量，有正確的擇業(yè)觀，積極向上鞠呈，敘述有條理融师，具有說服力∫狭撸　 中：基本能夠正視現(xiàn)實旱爆，實事求是地考慮擇業(yè)問題，敘述問題基本清楚窘茁，有一定說理性怀伦。差：隱瞞自己的真實想法，假山林、大房待、空，或者過分注重自己的個性需求，敘述無條理桑孩，說理性差拜鹤。

84 直接領(lǐng)導(dǎo)要求你在30日內(nèi)完成一項工作，你會怎樣去完成流椒？
回答提示：提前做準(zhǔn)備敏簿，制訂完備的計劃，會準(zhǔn)時甚至更早地完成工作任務(wù)镣隶。
你認(rèn)為這份工作最重要的是什么极谊？
回答提示：敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法安岂，如果是有工作經(jīng)驗的人轻猖，最好說明自己的基本心態(tài)。

上班的時候域那，往往有多件事需要你處理咙边，你會如何安排？
回答提示：事有三件次员，緊要處著手败许。要先處理重要事件，其他依次統(tǒng)籌安排

找這份工作淑蔚，你最重要的考慮因素為何市殷？
回答提示：如回答：“工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長刹衫〈浊蓿”因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人带迟，而非純粹慕名音羞、求利而來的人。

在你參加我們這次面試前仓犬，你做了哪些準(zhǔn)備工作嗅绰？
回答提示：公司的背景知識及崗位要求；可能要問的問題（技術(shù)+技巧）搀继；調(diào)整狀態(tài)窘面、保持一顆平常心等

你爭取成功的動力是什么？
回答提示：自我實現(xiàn)律歼，展現(xiàn)自身的價值民镜。

怎樣理解團(tuán)隊？請舉例并說明啟示险毁。
回答提示：團(tuán)隊成員共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職能制圈，共同努力们童，以各自獨特的方式，在所處的環(huán)境中共同完成預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)鲸鹦。（明確的目標(biāo)慧库、勇于負(fù)責(zé)、協(xié)作增效馋嗜、能力資源各異）
例如：大雁團(tuán)隊齐板，其合作精神體現(xiàn)在以下幾個方面： （1）大雁會共同“拍動翅膀”。拍翅膀是大雁的本能葛菇，但只要排成人字隊形甘磨，就可以提高飛行效率。（2）所有的大雁都愿意接受團(tuán)體的飛行隊形眯停，而且都實際協(xié)助隊形的建立济舆。如果有一只大雁落在隊形外面，它很快就會感到自己越來越落后莺债，便會立即回到雁群中滋觉。 （3）大雁的領(lǐng)導(dǎo)工作是由群體共同分擔(dān)的。雖然有帶頭雁出來整隊齐邦，但是當(dāng)它疲倦時椎侠，便會自動退到隊伍之中，另一只大雁馬上替補領(lǐng)頭的位置措拇。 （4）隊形后邊的大雁不斷發(fā)出鳴叫我纪，目的是為了給前方的伙伴打氣激勵。 （5）如果一只大雁生病或被獵人擊傷丐吓，雁群中就會有兩只大雁脫離隊形宣羊，靠近這只遇到困難的同伴，協(xié)助它降落在地面上汰蜘，直至它能夠重回群體，或是不幸死亡之宿。 通過分析大雁的合作行為族操，我們可以得出以下啟示： （1）每個人都要忠誠于自己的團(tuán)隊，忠誠于自己的事業(yè)比被，做好自己的本職工作色难。如果你不拍翅膀，他不拍翅膀等缀，這個團(tuán)體還會存在嗎枷莉？ （2）如果我們與大雁一樣聰明的話，我們就會留在與自己的事業(yè)目標(biāo)一致的隊伍里尺迂，而且樂意接受他人的協(xié)助笤妙，也愿意協(xié)助他人冒掌。 （3）我們必須確定從背后傳來的是鼓勵的叫聲，而不是其他聲音蹲盘。想要在職業(yè)生涯中生存和發(fā)展股毫，需要把工作伙伴變成啦啦隊，一隊快樂的工作伙伴是成功最好的助手召衔。你的工作伙伴散播的有利消息遠(yuǎn)比你個人所有的努力更有助于你職業(yè)生涯的發(fā)展

為什么下水道的井蓋是圓的铃诬？
回答提示：圓的井蓋立起來時不會掉到井里。

如果你是公司老板苍凛，最不喜歡的是哪種員工趣席？
回答提示：
1.遇到問題事不關(guān)己。 2.凡事三緘其口醇蝴。 3.總是墨守城規(guī)宣肚，沒有創(chuàng)新。 4.背后議論上司哑蔫。
5.隨遇而安钉寝。 6.追名逐利。 7.拒絕加班闸迷。 8.不善交際嵌纲。 9.既然預(yù)定了假期就不可改變。

面試進(jìn)行時腥沽，大腦出現(xiàn)短路怎么辦逮走？
回答提示：
1、坦白的講今阳，我對這個問題不太了解师溅。但我對XX問題倒是有一些研究。我可以講講這方面的內(nèi)容嗎盾舌？
2墓臭、您的意思是………？（進(jìn)一步確認(rèn)）
3妖谴、”不知道您看出來沒有窿锉，我太重視這次面試，因此有些緊張膝舅，您能給我一分種的時間讓我考慮一下這個問題好嗎”（如果你確信嗡载，多給你一些時間慎颗，你可以考慮出來）
4氓辣、很坦白的講，對于這個問題我不太了解皮璧。（沒有人可以知道所有的知識）
給出解決問題的方法所設(shè)計的知識點技潘。（雖然不知道怎么解決遥巴，你會按照什么思路解決）
怎樣與上級溝通?
回答提示：1）仔細(xì)聆聽領(lǐng)導(dǎo)的命令2）與領(lǐng)導(dǎo)探討目標(biāo)的可行性3）擬定詳細(xì)的工作計劃4）在工作進(jìn)行之中隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報5）在工作完成后及時總結(jié)匯報

96 為什么選擇藍(lán)鷗千康？
回答提示：首先我酷愛XX技術(shù)，而藍(lán)鷗是公認(rèn)的這方面培訓(xùn)做的最好的挪哄，其次就是這個行業(yè)很有方發(fā)展前景吧秕，對于個人也很有發(fā)展空間。

你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就迹炼？
回答提示：分析 這是一個相當(dāng)寬泛的問題砸彬，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲斯入。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息砂碉。錯誤回答 我不知道。我擅長做很多事情刻两。如果我能得到并且決定接受這份工作增蹭，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好,因為我過去一直都很成功。 正確回答 從我的經(jīng)歷來看磅摹，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作滋迈。幾年來，我一直在研究這個領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司户誓，一直希望能有這樣的面試機會饼灿。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位帝美，也確實能做好這份工作碍彭。

你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響悼潭？
回答提示：這個問題的最大陷阱在于庇忌，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題舰褪。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處皆疹，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點。記住占拍，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢墙基，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。 錯誤回答 從長處來說刷喜，我實在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的立砸。至于弱點掖疮，我想，如果某個項目時間拖得太久颗祝，我可能會感到厭倦浊闪∧詹迹　　正確回答 從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦搁宾，能夠從混亂中整理出頭緒來折汞。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人盖腿，可能缺乏足夠的耐心爽待。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候翩腐，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事鸟款。 評論 這個回答做到了“一箭三雕”。首先茂卦，它確實表明了求職者的最大長處何什。其次，它所表達(dá)的弱點實際上很容易被理解為長處等龙。最后处渣，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。

請談?wù)勀銈€人的最大特色蛛砰。
回答提示：“我的堅持度很高罐栈，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手暴备。這種回答悠瞬，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點涯捻、特質(zhì)浅妆，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
關(guān)于你的個人隱私(是否有男/女朋友障癌，或是否結(jié)婚)
回答提示：在大多數(shù)情況下凌外，面談?wù)邥吡Φ卮蛱阶C明你不穩(wěn)定或不可靠的信息，還有其他一些可能使某個雇主關(guān)注的問題涛浙，這些只是對某些性格的人的推測康辑，都是些不相關(guān)的問題，但是轿亮，如果雇主想以此來了解你是否可靠疮薇，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題我注。在回答個人情況時按咒，要態(tài)度友好而且自信

你說一下對**專業(yè)內(nèi)容的了解，對此專業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域的了解但骨？
回答提示：如果是精通的励七，一定要詳細(xì)闡述智袭；如果只是了解，也要對其中掌握的進(jìn)行一下簡單描述掠抬；如果確實不知道吼野，就說“對不起，不是很了解”两波。因為沒有一個什么都知道瞳步。