轉(zhuǎn)載 劉潤老師的如何判斷一份工作有沒有前途？值不值得做攒菠？
在一個(gè)公司同一個(gè)行業(yè)待上七八年迫皱，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)戀人那種七年之癢的問題。在一個(gè)公司一個(gè)部門待上七八年辖众，同時(shí)進(jìn)公司的都走的走卓起，沒走的比自己混的都不差，比自己晚來的都比自己混的好凹炸。在一個(gè)公司一個(gè)項(xiàng)目待上七八年戏阅，可以接觸到很多其他對(duì)接產(chǎn)品的兄弟.......。干了七八年了啤它，還沒有質(zhì)的飛躍饲握，著實(shí)有點(diǎn)懷疑自己想想要不要換個(gè)項(xiàng)目換個(gè)部門換個(gè)行業(yè)私杜。劉潤老師的這篇文章又擊中我脆弱的心坎，跟著劉潤老師看看一個(gè)行業(yè)有沒有前途救欧，值不值得做衰粹。
劉潤老師告訴我們，先判斷行業(yè)笆怠，再判斷公司铝耻，最后判斷崗位。
行業(yè)
行業(yè)蹬刷，就是“點(diǎn)線面體”的選擇瓢捉。
什么是“點(diǎn)線面體”？
梁寧老師曾經(jīng)舉過一個(gè)例子办成，很有啟發(fā)泡态，分享給你。
有一對(duì)雙胞胎迂卢，大學(xué)畢業(yè)后某弦，一個(gè)加入騰訊，一個(gè)進(jìn)入報(bào)社而克。
幾年之后靶壮，在騰訊的那位年薪百萬。但是去報(bào)社的那位员萍，混的很一般腾降，因?yàn)閳?bào)社衰落了，整個(gè)行業(yè)都快沒有了碎绎。
兩人的命運(yùn)螃壤，截然不同。
是他們能力差很多嗎筋帖？還是跟的領(lǐng)導(dǎo)差距很大奸晴？
都不是。核心問題是兩人所在的“經(jīng)濟(jì)體”幕随，一個(gè)在崛起蚁滋，一個(gè)在衰落宿接。
所以赘淮，人與人之間的差距到底是什么誉己？
梁寧老師說隔崎，普通人勤懇努力，但在意的是當(dāng)下每一個(gè)“點(diǎn)”摔笤。而每一個(gè)“點(diǎn)”副女，不會(huì)產(chǎn)生太多的收益蛤高。
那些優(yōu)秀的人，往往是借助“線”，甚至是“面”和“體”的崛起戴陡。比如北上廣深的房子塞绿，比如騰訊的股票，比如一份真正有前途的工作恤批。
這异吻，就是點(diǎn)線面體。
因此喜庞，一份工作到底有沒有前途诀浪，很重要的一點(diǎn)就是看在哪個(gè)行業(yè)，附著在哪條賽道上延都，是不是正在崛起雷猪。
那么，如何判斷晰房？
有一個(gè)基本的判斷方法：
1求摇，這個(gè)行業(yè)的市場容量夠不夠大？
2嫉你，這個(gè)行業(yè)的未來增量夠不夠大月帝？
3，這個(gè)行業(yè)的用戶痛點(diǎn)解決沒有幽污？
比如嚷辅，智能手機(jī)行業(yè)。
智能手機(jī)的市場容量距误，就是比做冰箱的要大簸搞。5G時(shí)代的換機(jī)潮來臨，未來增量也大准潭。用戶需要更久的續(xù)航趁俊，更好的拍照功能，痛點(diǎn)還可以被更好地解決刑然。
所以寺擂，智能手機(jī)的賽道，就是比冰箱的賽道好泼掠。
再比如怔软，電動(dòng)車行業(yè)。
汽車行業(yè)的市場容量择镇，足夠大挡逼。隨著新能源的普及，電動(dòng)車市場的增量腻豌，幾乎一定比燃油車的增量大家坎。而電動(dòng)車的續(xù)航嘱能，體驗(yàn)等等，都還有很大的提升空間虱疏。
所以惹骂，電動(dòng)車的賽道，就是比燃油車的賽道好做瞪。
通過這樣的方法析苫，你可以判斷出這個(gè)行業(yè)是不是正在快速地發(fā)展。
但是穿扳，如果我沒有這樣的判斷能力衩侥，或者擔(dān)心判斷不準(zhǔn)確怎么辦？
還有一個(gè)方法：看看巨頭們都在做什么矛物。
國外的茫死，看看谷歌，微軟履羞，臉書峦萎，蘋果，亞馬遜……他們?cè)陉P(guān)注什么忆首。
國內(nèi)的爱榔，看看騰訊，阿里糙及，百度详幽，頭條，美團(tuán)浸锨，滴滴唇聘，小米……他們?cè)陉P(guān)注什么。
這些巨頭公司柱搜，有大量的數(shù)據(jù)和研究中心迟郎，有充足的現(xiàn)金流，有成千上萬的員工聪蘸，更有本錢去試錯(cuò)宪肖。
他們關(guān)注的，一般都是比較不錯(cuò)的行業(yè)健爬。如果巨頭們都在做同一件事控乾，那這件事幾乎一定是對(duì)的。
所以浑劳，有一些不錯(cuò)的賽道阱持，擺在我們的眼前夭拌，比如：養(yǎng)老魔熏，新消費(fèi)衷咽，AR，AI蒜绽，科技金融镶骗，線上教育，等等躲雅。
這就是先判斷行業(yè)鼎姊。自己是在哪個(gè)“點(diǎn)線面體”上，是在爬樓梯相赁，還是乘電梯相寇，還是搭上了火箭。
判斷完行業(yè)钮科，然后呢唤衫？
公司
然后，判斷公司適不適合自己绵脯。
其實(shí)相比于行業(yè)佳励，公司的判斷會(huì)簡單很多。因?yàn)樾袠I(yè)里面最好的公司就那么幾家蛆挫，當(dāng)然是盡量在能力范圍內(nèi)去這些最好的公司赃承。
但是，我們還是要做一個(gè)基本的判斷：
我是要去一家優(yōu)秀的大公司悴侵？還是要去一家優(yōu)秀的小公司瞧剖？
我的建議是：如果你之前在小公司，那么無論如何要去一次大公司可免。如果你一直在大公司筒繁，那么你可以考慮去一家小公司。
為什么之前在小公司的巴元，要去一次大公司毡咏？
有一個(gè)段子是這么說的：
你去問農(nóng)民，如果有天你當(dāng)了皇帝逮刨，你想干什么呕缭。農(nóng)民說，我連鋤頭都要做成金的修己。我要搞三把金鋤頭放在家里恢总。
但是農(nóng)民不知道，皇帝是根本不種地的睬愤。
所以片仿，在小公司工作太久，可能格局眼界有限尤辱∩巴悖總要去看看豬跑的樣子厢岂。看看一艘航空母艦是怎么運(yùn)作的阳距，和一艘小船到底有什么不同塔粒。
在一家大公司工作，你會(huì)明白如何通過“體系”筐摘，“流程”卒茬，“組織”取得業(yè)績，而不單單是依靠個(gè)人的能力咖熟。在大公司工作圃酵，經(jīng)驗(yàn)值會(huì)不斷提升，逐漸明白規(guī)則馍管，限制辜昵，盈利模式，職業(yè)生涯咽斧，優(yōu)秀人才標(biāo)準(zhǔn)等等一些非常有用的東西堪置。
那為什么之前在大公司的，最好也去一次小公司呢张惹？
因?yàn)槟憧赡苠e(cuò)把平臺(tái)的能力舀锨，當(dāng)成自己的能力，以為自己就值這個(gè)價(jià)錢宛逗。
去一家小公司坎匿，會(huì)真正知道自己有幾斤幾兩。更重要的是雷激，去一家小公司替蔬，也能有更加全面的成長。
你會(huì)知道人際關(guān)系也許并不簡單屎暇，也會(huì)懂得與道德不良的人互利共存承桥。你會(huì)知道業(yè)務(wù)目標(biāo)多么現(xiàn)實(shí)無情，為了生存根本沒有討價(jià)還價(jià)的余地根悼。你會(huì)知道商業(yè)世界多么真實(shí)殘酷凶异，辦公室免費(fèi)的純凈水不是理所當(dāng)然。
在一家小公司里面挤巡，你不再是一個(gè)專業(yè)的螺絲釘剩彬，而會(huì)成長出三頭六臂。
可是矿卑，不管去大公司還是小公司喉恋，我怎么判斷這家公司的價(jià)值觀和文化適不適合我？
看老板。
老板文化轻黑，某種程度就是企業(yè)文化糊肤。
判斷一家公司的成色，看看老板就可以了苔悦。
老板說過什么話，喜歡什么人椎咧，鼓勵(lì)什么樣的行為玖详，基本可以看出公司的價(jià)值觀。
馮侖老師說過大概這樣一句話：老板經(jīng)常學(xué)習(xí)看書勤讽，企業(yè)一般有學(xué)習(xí)型文化蟋座；老板經(jīng)常登山潛水，企業(yè)一般不會(huì)死氣沉沉脚牍；但老板總是和公檢法的人在一起向臀，那企業(yè)八成要出事。
這就是判斷公司的方法诸狭。一份有前途的工作券膀，要看看自己需要什么，應(yīng)該去一家大公司還是小公司驯遇，能不能合得來芹彬。
崗位
還有，就是判斷崗位叉庐。
自己在不在最核心的業(yè)務(wù)崗位舒帮？
怎么判斷？
看看CEO的公開講話內(nèi)容陡叠。那些被提及最多的玩郊，經(jīng)常被掛在嘴邊的，顯然是公司的核心業(yè)務(wù)枉阵。
核心的業(yè)務(wù)和崗位译红，能得到更多資源傾斜，機(jī)會(huì)培養(yǎng)兴溜，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注临庇。那些邊緣化的業(yè)務(wù)和崗位，常常被忽視昵慌，甚至?xí)豢车簟?/p>
如果不在核心崗位假夺，趕緊轉(zhuǎn)崗。
有人會(huì)說斋攀，可是那個(gè)崗位的東西我不會(huì)已卷，怎么辦？
可以學(xué)淳蔼。
成年人的工作方式侧蘸，是“Learning by Doing”裁眯，干中學(xué)，在工作的過程中學(xué)習(xí)讳癌。
美團(tuán)創(chuàng)始人王興曾經(jīng)寫過這么一段話：
上周五開會(huì)時(shí)穿稳，一個(gè)年輕同事的一句話至今回蕩在我耳邊。當(dāng)時(shí)大概是晚上12點(diǎn)晌坤，討論接近尾聲逢艘，需要有人整理會(huì)議記錄，涉及流程圖的部分用visio畫比較好骤菠。
我問她會(huì)用visio嗎它改，她毫不猶豫地說，“我可以學(xué)商乎⊙胪希”
這四個(gè)簡單的字里有無窮的力量。
所以鹉戚，只要有最基礎(chǔ)的知識(shí)和能力就夠了鲜戒，然后去學(xué)。在剩下的在具體的任務(wù)和項(xiàng)目中去學(xué)習(xí)抹凳。
公司和學(xué)校不一樣袍啡，沒有試題，沒有考卷却桶，要求的是解決一個(gè)個(gè)具體的問題境输。能解決問題，就是通過颖系。就是會(huì)了嗅剖。
更重要的是，當(dāng)真正去學(xué)了嘁扼，去做了信粮，無論做得怎么樣，都會(huì)有真實(shí)的反饋趁啸。
然后下一次强缘，可以改進(jìn)自己的行為。
在不斷總結(jié)的過程中不傅，不是把一件事情重復(fù)了10000小時(shí)旅掂，而是真正用這10000小時(shí)扎扎實(shí)實(shí)提升了自己。
在成年人的世界里访娶，做事就是學(xué)習(xí)商虐。
所以，即使你暫時(shí)還不具備核心崗位要求的能力，也沒關(guān)系秘车。更重要的是典勇，愿不愿意學(xué)，愿不愿意做叮趴。
問問自己割笙，是不是真的想到核心崗位？是不是真的足夠渴望眯亦？
最后的話
如何判斷做的事情有沒有前途伤溉？工作值不值得做？
判斷行業(yè)是在哪個(gè)“點(diǎn)線面體”上搔驼，判斷公司適不適合自己谈火，判斷崗位是不是在核心位置侈询。
如果你覺得很好舌涨，應(yīng)該祝賀自己，然后更加從容扔字、勤奮地努力囊嘉。
如果你覺得不夠好，應(yīng)該要及時(shí)做出調(diào)整革为。
最后還想多說一點(diǎn)扭粱，換的時(shí)候，記住一句話：
換行不換崗震檩，換崗不換行琢蛤。
如果都換，對(duì)行業(yè)不了解抛虏，對(duì)崗位也不了解博其，工作就需要從頭做起，會(huì)很麻煩迂猴。
希望這篇文章慕淡，可以幫助你做一些判斷，能夠幫助你做出一些更好的選擇沸毁。
