1、關(guān)于工作匯報的技巧
今天開早會顶吮，新人又挨批了酱酬，當(dāng)天安排的事情，結(jié)果不匯報云矫。明明微信里給了對方的郵箱地址膳沽，卻沒有發(fā)送相關(guān)資料，延誤了讓對方準(zhǔn)備的招聘让禀。遇到工作有問題要及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)挑社，并爭取解決困難的支援。
2巡揍、對于勞動法律政策敏銳感培養(yǎng)
韓國總部近期在郵件中邀請了人社部發(fā)布的三個法律的內(nèi)容和要點痛阻，他們分別是
《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》、《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》
腮敌、《關(guān)于在人力資源和社會保障領(lǐng)域推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的通知》阱当，這三個文件其實早就發(fā)布了，都是框架性的東西糜工，沒有太多實質(zhì)性的內(nèi)容弊添，所以在勞經(jīng)情報中沒有詳細(xì)闡述。
但本次韓國總部在郵件開頭提高這是一個非常重要的信息捌木，近期韓國和中國關(guān)系緊張油坝，中國勞動行政部門很有可能針對在華韓國企業(yè)進(jìn)行重點抽查，無論是否屬實刨裆，都應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行公司內(nèi)部的勞動法律點檢澈圈，并提供應(yīng)對方案和方法。但根據(jù)公司內(nèi)部討論的結(jié)果帆啃，提出在共享這些risk的時候瞬女，不能太實在，否則公司底線全無努潘，只需要稍微點點就好了诽偷。
3坤学、聊一聊校園招聘
又是一年校園招聘，以前更多的只是關(guān)注LG電子內(nèi)部的招聘信息渤刃，近幾天發(fā)現(xiàn)拥峦，除了LG電子，LG化學(xué)和LG Display也在同步進(jìn)行校園招聘卖子。LG化學(xué)在北京略号、廣州、上海等地洋闽，包括LG寧波甬興玄柠，LG電子內(nèi)部的空調(diào)事業(yè)部、昆山汽車配件事業(yè)部也在進(jìn)行诫舅。
回想2010年以前羽利，LG電子總部能夠進(jìn)行全國統(tǒng)一的校園招聘，各個公司的招聘人員齊聚一堂刊懈，在北京LG電子總部的帶領(lǐng)下一起这弧，場面還是蠻大的，宣傳效果也不錯虚汛，宣講的學(xué)校都東北匾浪、西北到西南華中江南都有，學(xué)生可選擇的就業(yè)地域和崗位也充足卷哩。后來就在沒有統(tǒng)一進(jìn)行校園招聘了蛋辈，各個事業(yè)部中洗衣機(jī)一直在堅持做校園招聘，一直堅持應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)将谊，單槍匹馬的闖蕩招聘市場冷溶。
關(guān)于招聘學(xué)校的選擇，2011年以前洗衣機(jī)事業(yè)部仍然可以選擇200中TOP30的院校尊浓，這些學(xué)校中的重點專業(yè)逞频，機(jī)械、電子等等眠砾。無論是薪資還是福利都有較大的競爭力虏劲，特別是2008年的校園招聘，當(dāng)時全球正在經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)危機(jī)褒颈，但洗衣機(jī)事業(yè)部蒸蒸日上，大力進(jìn)行人才招聘励堡，哪一年的學(xué)生質(zhì)量也是特別的優(yōu)異谷丸，投遞的簡歷基本都是CET 6以上。反觀近幾年的校園招聘主要集中在江蘇境內(nèi)和江蘇周邊省份的院校应结，一方面考慮學(xué)校的層次刨疼，另一方面也考慮人才的包郵泉唁，更多的選擇區(qū)域內(nèi)的當(dāng)?shù)貙W(xué)生。
傳統(tǒng)的校園招聘已經(jīng)持續(xù)很多年了揩慕，到學(xué)校宣講亭畜，面試，簽約迎卤、拴鸵、、近年來單獨事業(yè)部做校招的難度越來越大了蜗搔，以前企業(yè)是賣方市場劲藐，現(xiàn)在倒過來了，學(xué)校成為賣方市場樟凄，校招過程中需要提前做大量的準(zhǔn)備溝通工作聘芜，聯(lián)系好學(xué)校的就業(yè)處、院里的輔導(dǎo)員缝龄，否則僅僅靠當(dāng)天的宣講汰现，很難保證招聘效果。同時叔壤，新媒體時代的到來瞎饲，要求招聘人員具備更多的宣傳技能，公眾微信平臺百新、官方招聘微博等等企软，甚至近一年來，直播招聘已經(jīng)大力發(fā)展起來了饭望，完全顛覆了傳統(tǒng)的招聘模式仗哨，特別是小的企業(yè)，不需要到實地的學(xué)校進(jìn)行宣講铅辞，通過網(wǎng)絡(luò)直播就可以進(jìn)行公司招聘厌漂。
