最近關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作模式被大范圍地討論，有人贊同有人反對施绎，其實這本身就是一種存在溯革，存在即合理，互聯(lián)網(wǎng)拼的是短跑谷醉，根本不往常理出牌，也不按企業(yè)的生命周期發(fā)展冈闭，很多傳統(tǒng)行業(yè)走過一個生命周期需要3-5年俱尼，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)3-5年可以走過所有的生命周期，用3-5年的時間走完其他業(yè)態(tài)的20-30年萎攒，甚至40-50年遇八，不996，怎么做到耍休？而且互聯(lián)網(wǎng)幾乎只活第一名刃永，“成則王，敗則寇”羊精，沒有血性和狼性帶動斯够，怎么可能成王？
這就好比高速公路駕車：
1.有人就愛跑120邁的車道，愿意超車读规，甚至超速行駛抓督，開寶馬奔馳等豪車車主概率高些，但也有普通車飛馳在120邁以上的束亏；
2.也有人跑在中間車道铃在，哪怕是豪車，車子性能足夠好碍遍，也慢悠悠的定铜；
3.當(dāng)然也有開在慢車道上的，覺得這樣穩(wěn)當(dāng)怕敬。
你會發(fā)覺這些其實都是一種選擇揣炕，也都是一種存在，不管世界如何變遷赖捌，這三種選擇的人依然都會有祝沸。
市面上無非也就是三種公司：
1.一種跑速很快的公司，比如目前多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司和沖刺上市的公司越庇，這些公司想象空間大罩锐，挑戰(zhàn)也極大，它自然適合要舞臺要空間要成就感的人卤唉，也適合愿意豁出更多時間打拼涩惑，把工作當(dāng)事業(yè)來干的人。我自己所在的公司就是這種類型桑驱，在過去一年多竭恬，開拓新區(qū)域籌建新的分公司，面試每一個新員工熬的，也只錄用愿意從0到1痊硕，愿意打拼，愿意不計時間努力的伙伴押框，企業(yè)和個人訴求才能一致岔绸。這樣的公司有些特點：
組織變化大且多，因為業(yè)務(wù)高速發(fā)展和變化橡伞，年增長率已經(jīng)超出市場同業(yè)平均很多盒揉，所以組織架構(gòu)和流程制度也會一直變化，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展兑徘；
不論資排輩刚盈，也可以不拘一格用人，高速發(fā)展的公司需要人才挂脑，但凡有能力的很容易有機會藕漱，因為新市場新機會太多欲侮，所以薪資調(diào)整和晉升這些也未必按常理出牌；
需要快速學(xué)習(xí)谴分、迅速擁抱變化锈麸、能夠整合資源解決問題的人，不斷有新人進入牺蹄，很多新任務(wù)誰也沒有做過忘伞，需要有人不斷嘗試并且確保成功的人。
2.勻速發(fā)展的公司沙兰。
這是絕大多數(shù)的公司氓奈，有一定的跑速，跟得上市場同業(yè)平均水平鼎天，在往上走舀奶，有空間也有機會，只是沒有那么多的機會罷了斋射，適合有一定的想法育勺，想努力打拼下，但又不想那么累的人罗岖。
3.慢跑的公司涧至，或者說是行走的公司。
這類公司屬于活著桑包，但機會和成長空間不大了南蓬，短期內(nèi)也許很穩(wěn)，員工也很安逸哑了，不過對公司和個人赘方，各方面的空間和機會都不算多。除非有一定的壟斷資源和行業(yè)優(yōu)勢弱左，否則是風(fēng)險系數(shù)極高的窄陡。
其實不同的人會選擇不同的平臺去發(fā)展，本身就是一種態(tài)度拆火，就是我們要什么決定的泳梆。
去年在南京面試城市經(jīng)理，我和候選人都說了未來區(qū)域的發(fā)展要求：
"第一年搭團隊打基礎(chǔ)榜掌，第二年業(yè)務(wù)至少沖破500萬，第三年要突破1500萬乘综≡髡耍”
會有候選人質(zhì)問我：
“怎么可能？這里很多公司做了10來年也沒有突破1000萬卡辰“澹”
也會有候選人很興奮地說：
“我很喜歡這樣地規(guī)劃邪意，如果能跟著公司這樣走，未來的機會和空間很大反砌，很值得期待...."
這是很典型的兩種心態(tài)雾鬼，沒有對錯，就是選擇宴树，前者肯定和996絕緣策菜，后者很少關(guān)注996,畢竟是在給自己掙舞臺和空間。
這么多年酒贬，陸陸續(xù)續(xù)又憨，進進出出，帶過1-200個員工锭吨，其實怎么想覺得怎么做蠢莺。
在職場中，有很多心態(tài)可能對自己是一種消耗零如。
1.為老板打工躏将。
目標(biāo)是老板定的，或者是等著老板定的考蕾，沖著這個在努力祸憋。
把老板的話看得很重，老板表揚了就很開心辕翰，斗志昂揚的夺衍，或者飄飄然的，老板批評了或者不待見了喜命，也會否定自己沟沙，變得畏首畏尾，很多事情也就不敢冒頭了或者不敢去挑戰(zhàn)壁榕。
受限于老板或者對老板有過多的期待和等待矛紫，希望老板看到自己，能夠給自己資源牌里，如果事情做不成颊咬，很容易怪罪公司和老板，覺得這里不對牡辽，那里不對喳篇，是平臺限制了自己。
太習(xí)慣于這樣做事和考慮事情态辛，時間久了會越來越難突破麸澜，現(xiàn)在的老板自己也需要拼命學(xué)習(xí)，才能穩(wěn)住公司的跑速奏黑，如果后面跟著一群要槍要炮炊邦，而不是造槍造炮的编矾，最后可能一起完蛋。如果是一個管理者或者是老板馁害，太刷存在感窄俏，太過于享受別人聽命于自己，也挺嚇人的碘菜，除非真的超級有智慧凹蜈，能夠時不時洞見未來，抓住時機炉媒∽偾可往往越是能洞見未來的老板，越是會用精兵強將吊骤，而不是蝦兵蟹將吧缎岗。
在任何一個職場，和老板同步是必須的白粉，這就好比一艘船传泊，你和船長不一致，對船速不利鸭巴，但不代表就沒有了自己眷细，畢竟職業(yè)生涯還是我們自己的。
2.把時間不當(dāng)時間鹃祖。
其實不管在什么樣的公司溪椎，時間都是自己的。哪怕在自己的家里恬口，時間都是自己的校读。時間是最好最好的投資。
30歲前我自己也過得很茫然祖能，對時間也真的不珍惜歉秫，上班也會瀏覽一些無關(guān)網(wǎng)站，周末也過得一塌糊涂养铸，反正就是過雁芙，所以最后的單也是自己買的，一無所成钞螟，同時也底氣不足兔甘。30歲以后，也許真的是痛到極點了鳞滨，開始珍惜各種時間裂明，才發(fā)現(xiàn)時間花在哪里，回報也就在哪里。
工作的時候就踏踏實實地工作闽晦，學(xué)習(xí)的時候就全情投入，玩的時候就痛痛快快地玩提岔，運動的時候就大汗淋漓仙蛉，用力了，極致了碱蒙，所有的回報也都是用力和極致的荠瘪。
最近幾年我發(fā)覺，越是渾渾噩噩的人越是頹廢赛惩，哈欠連天的哀墓，那么拼命努力的人反而是精神抖擻的，想是因為有了更高的回報和獎賞吧喷兼，嘗到了更多的甜頭篮绰，精氣神更足，人也更有底氣季惯。
3.在是非里或者在是非的邊緣吠各。
每一個職場都有是非曲直，總有人絕緣是非勉抓，也總有人深陷其中贾漏，樂此不疲的。有個很怪的現(xiàn)象藕筋，做事的人往往很專注在事情上纵散，很少談?wù)摵蛥⑴c是非，反而成為是非的談資更多隐圾。而談?wù)撌欠堑奈橄疲材塬@得自己的發(fā)展。還是那句話翎承，存在就是合理硕盹，也還是沒有對錯，就是一種選擇叨咖，任何一種選擇的背后瘩例，帶著獨特的行為模式，而且可能會持續(xù)終身甸各。
在這里我看到更多的是垛贤，很多人自己也許并不討論是非，但也聽到是非趣倾，或者身陷是非聘惦，容易聽風(fēng)就是雨，會受到很多影響儒恋，甚至一蹶不振善绎，也許是因為自己對自己的認(rèn)可度不夠黔漂，我們是需要珍視自己的，無論何時何地禀酱，認(rèn)知自己還是很重要的炬守，別人自己活在別人的口中，被別人消耗剂跟，也許就是對自己最好的珍惜减途。
這一切的一切，源于我們要什么曹洽？我們要什么決定了無限多：
進入什么樣的平臺工作鳍置？
選擇怎樣的伴侶？
怎么處理兩性關(guān)系送淆？
如何對待親子關(guān)系税产？
如何選擇社交群體？
學(xué)什么坊夫？
看什么砖第？
.......
這似乎是一個終生課題，有人一開始就清楚了环凿，有人需要一輩子去思考梧兼，我們要什么？
