今天，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)辭職了免猾，個(gè)把月前是辕，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)辭職了，再個(gè)把月前猎提，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)的直屬領(lǐng)導(dǎo)辭職了获三。在我直屬領(lǐng)導(dǎo)管理的另外一個(gè)組，50%的組員在幾個(gè)月前也辭職了锨苏。這么一算疙教，我上面的領(lǐng)導(dǎo)一條線全部辭職，和我平行的另一條線也辭職伞租，橫向縱向人員流失嚴(yán)重贞谓。
做會(huì)計(jì)的都知道，每年第一季度是忙季葵诈，加班是家常便飯裸弦。那么多人在忙季開始前辭職，扔下一個(gè)爛攤子作喘，總有不想負(fù)責(zé)的感覺理疙。當(dāng)然，他們辭職的理由肯定是因?yàn)檎业搅烁玫陌l(fā)展泞坦。
由此我想到一個(gè)問題沪斟，上市公司的員工到底對誰負(fù)責(zé)？
他們不對客戶負(fù)責(zé)≈髦客戶是公司的客戶择吊，員工只是公司雇來服務(wù)他們的客戶的。在服務(wù)的過程中槽奕，如果客戶不滿意几睛，被投訴的肯定是公司，不會(huì)投訴某一員工粤攒。當(dāng)然所森，公司會(huì)追究個(gè)別員工責(zé)任『唤樱可是焕济，除非這些員工故意搞砸，公司的處罰無非就是扣除獎(jiǎng)金盔几、不給升職而已晴弃。
他們不對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。大家都是打工的逊拍，領(lǐng)導(dǎo)也有他的領(lǐng)導(dǎo)上鞠，上上下下都是拿薪水的。有好機(jī)會(huì)芯丧，誰都會(huì)辭職芍阎、撂挑子。
他們不對公司負(fù)責(zé)缨恒。公司是人類共同想象的產(chǎn)物（在之前的文章《互聯(lián)主觀》里面有提到）谴咸，它都不是一個(gè)摸得著、看得到的東西或者人骗露，對一個(gè)想象出來的東西負(fù)責(zé)寿冕，那得有很好的想象力吧？
他們不對董事會(huì)和股東負(fù)責(zé)椒袍。除了CEO驼唱，作為普通的員工，雇傭他的是公司驹暑，不是董事會(huì)玫恳。而千萬股東對于員工來說，更是遙不可及的优俘。
最后的結(jié)局是京办，對外不負(fù)責(zé)，對上不負(fù)責(zé)帆焕，對整體不負(fù)責(zé)惭婿，對所有者不負(fù)責(zé)不恭。那員工應(yīng)該對誰負(fù)責(zé)？我覺得他們應(yīng)該對自己負(fù)責(zé)财饥，更準(zhǔn)確得說换吧，是對個(gè)人錢途和前途負(fù)責(zé)。
人人為己不是壞事钥星。之前我們組來了2個(gè)實(shí)習(xí)生沾瓦，我就跟他們說，你們來的目的不是為了工作谦炒，就是來發(fā)展個(gè)人技能的，順帶著把我交給你們的活做了宁改。為了個(gè)人錢途和前途的拼搏中，完成工作只是副產(chǎn)品还蹲。越注重個(gè)人錢途和前途的員工，他們完成工作的質(zhì)量就越高秽誊，因?yàn)樗麄儾皇窃跒槠渌舜蚬ぞň冢麄兪窃跒樽约捍蚬ぁ?/p>
有個(gè)朋友開餐館的琳骡，經(jīng)常說自己很累锅论，沒有時(shí)間休息和陪家人。其實(shí)他怎么會(huì)沒時(shí)間呢最易？自己做老板的，想上班就上班藻懒，想休息就休息啊。為什么又沒時(shí)間呢视译？不舍得休息嘛嬉荆。只要在工作，就能掙錢酷含，掙到的錢都是自己的鄙早，他們真正是對自己負(fù)責(zé)椅亚。打工就不一樣了限番，特別是拿著年薪的那種呀舔，多干活就是虧啊，年假不休完，更是虧啊霜瘪。
美國伊利諾伊大學(xué)（University of Illinois）的一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，在激發(fā)創(chuàng)造性思維時(shí)丧失，金錢會(huì)比表揚(yáng)獲獎(jiǎng)?wù)叩穆斆鞑胖恰@得大家的認(rèn)可更有效果惜互。其實(shí)這哪里只是在激發(fā)創(chuàng)造性思維的時(shí)候管用啊，只任何行業(yè)训堆，只要錢給夠，人的積極性沒有調(diào)動(dòng)不起來的可能性膘流，如果配以職業(yè)發(fā)展，那效果就更好了呼股。
為了錢途和前途，把任何值得做的事情都當(dāng)成自己的事情彭谁，永遠(yuǎn)只對自己負(fù)責(zé)。
