每年的六七月份，大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場女蜈，大部分公司都會注入一些新鮮的血液持舆，以促進(jìn)公司持續(xù)的發(fā)展。大學(xué)里老臘肉伪窖，轉(zhuǎn)眼就成了職場里的小萌新逸寓。招人一時爽，一直招人一直爽覆山，
人招進(jìn)來了竹伸，如何迅速完成身份轉(zhuǎn)換，這不僅讓大學(xué)生頭疼簇宽，部門領(lǐng)導(dǎo)也是難受得不行勋篓。
平時在公司抬頭不見低頭見，但總是來也匆匆魏割，去也匆匆譬嚣，一下班就想著回家，一上班就想著工作的事钞它，一次長時間的交流就顯得很有必要拜银。上學(xué)時殊鞭，見得最多的人是同學(xué)，上班后尼桶，見得最多的人是同事操灿，如果同事之間都沒有感情，誰會幫你接杯咖啡呢泵督？
這時候趾盐，團(tuán)建的好處就出來了。團(tuán)建小腊，即團(tuán)隊(duì)建設(shè)救鲤，指為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績效及產(chǎn)出最大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵等團(tuán)隊(duì)優(yōu)化行為，一般是戶外活動溢豆，畢竟誰也不想在團(tuán)建時看到成堆的工作蜒简，那還能不能愉快的玩耍了？
況且漩仙，在相對輕松的環(huán)境中更容易暴露人性的“本來面目”搓茬，這樣才能真正促進(jìn)部門之間、同事之間的關(guān)系队他，然后大家就發(fā)現(xiàn)——高冷的女神原來私底下是個十足的吃貨卷仑，一言不發(fā)的技術(shù)男竟是個游戲控……沒準(zhǔn)，團(tuán)建之前麸折，兩人還是點(diǎn)頭之交锡凝，團(tuán)建之后，兩人已經(jīng)臭味相投垢啼。
暫時拋開工作窜锯，大家來一場說走絕對走不成的旅行，所有人一起爬山芭析、劃船锚扎、做游戲，光明正大地在工作日玩馁启，這也是常見的團(tuán)建方式驾孔。把這個部門分成幾個小組，完成一個游戲或者其中的一部分惯疙，總歸是不讓員工認(rèn)識團(tuán)隊(duì)的重要性不罷休翠勉。
所以，為了促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)融合度霉颠，部門里總會來幾場團(tuán)建对碌，畢竟生活壓力這么大，大家都想過得舒服點(diǎn)兒蒿偎，說到底還是錢的事朽们，然而一個部門里的員工關(guān)系好不好直接影響了該部門的績效克伊，這也是團(tuán)隊(duì)合作的必要性。在團(tuán)建中华坦，用一個共同的目標(biāo)代替工作中的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，讓團(tuán)隊(duì)成員之間相互磨合不从，逐漸找到做事的節(jié)奏惜姐。
一次團(tuán)建活動也算是一次公司培訓(xùn)，只不過目的相同方式不同椿息，一個是技術(shù)歹袁、硬件培訓(xùn)，另一個是競爭力的培訓(xùn)寝优。公司通過團(tuán)建条舔，增加員工之間的熟悉感，讓新員工加速融進(jìn)整個團(tuán)隊(duì)乏矾，避免出現(xiàn)掉隊(duì)跳槽的情況孟抗；其二，平時在公司上下級嚴(yán)格區(qū)分钻心，兩者之間的交流總是出現(xiàn)問題凄硼，但在團(tuán)建中，這個距離就相對縮小了捷沸，大家都是學(xué)員摊沉，溝通起來也更加方便，這樣有利于縮短公司上下層之間的距離痒给，讓管理層贏得更多的尊重说墨，也讓執(zhí)行層意識到自身價(jià)值。
讓員工認(rèn)識到自身價(jià)值苍柏，這在公司管理中占有相當(dāng)大的比重尼斧，只有意識到自身價(jià)值，員工才會對公司產(chǎn)生歸屬感序仙。在團(tuán)建活動中突颊，通過集體努力，大家共同完成制定目標(biāo)潘悼，這會讓員工意識到這份成功是因?yàn)榧w團(tuán)結(jié)律秃，會讓他們因自己的團(tuán)隊(duì)感到自豪，從而對團(tuán)隊(duì)充滿信心治唤。
團(tuán)劇公司官網(wǎng)：http://www.teamlock.cn/
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