璐姐能量站测柠，踐行女性力量炼鞠，期待它成為生活中的一束光，照亮前方轰胁，溫暖你我……
這是璐姐更新的第24篇文章谒主，希望帶給您能量！
每天在職場(chǎng)中磨礪软吐，總結(jié)幾點(diǎn)小感悟瘩将，以求共勉！
一凹耙、遇到問(wèn)題要去解決問(wèn)題姿现，而不是解決情緒
不論是工作還是生活中，總會(huì)有各種突發(fā)情況肖抱，作為團(tuán)隊(duì)管理者备典，首先要保持冷靜，然后多角度去分析問(wèn)題的本質(zhì)意述，不要急于憑借經(jīng)驗(yàn)就做出判斷提佣，更不要先來(lái)發(fā)泄情緒，對(duì)于問(wèn)題的解決于事無(wú)補(bǔ)荤崇！
二拌屏、學(xué)會(huì)換位思考
我們必須明白人與人、企業(yè)與企業(yè)之間都有差異术荤，這些區(qū)別來(lái)源于人或企業(yè)的不同背景倚喂、環(huán)境等等，不要拿自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量人與事瓣戚，這樣只會(huì)造成更多的不理解端圈，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考焦读，站到對(duì)方的角度，很多事情的存在就都有它存在的道理了舱权。能夠與對(duì)方達(dá)成同頻矗晃，問(wèn)題也會(huì)迎刃而解。
三宴倍、解決問(wèn)題的第一步是爭(zhēng)取主動(dòng)
服務(wù)客戶過(guò)程中總會(huì)難免有錯(cuò)誤和不足张症，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)浩姥，我們首先要做的是爭(zhēng)取主動(dòng)只估，不要回避和推脫責(zé)任，表明態(tài)度，積極改正恭理。
四、構(gòu)建利益共同體郭变，才能有效激勵(lì)員工與合作伙伴
每個(gè)人都會(huì)更加在意自己的事颜价，而不是別人的事。所以要讓員工成為事情的當(dāng)事人诉濒、成為利益共同體周伦，才能做到有效激勵(lì)！
期望我們?cè)诼殘?chǎng)中一起反思精進(jìn)未荒！
